แบบนี้ หัวหน้างาน จะมองเราติดลบไหม?? ด้วยความสะเพร่า ของตัวเองแท้ๆ

…

ช่วง 1-2เดือนที่ผ่านมา รู้สึกว่า boss ให้งานเราเยอะกว่าปกติ ให้ทำงานเลิกค่ำเลย เสาร์ ก็บอกให้มาทำงาน และไม่ต้องขับรถมาเพราะเสียค่าจอด แล้วอาสาไปส่งเราที่คอนโด (แต่เราขอไปกลับเองทุกครั้ง) เวลาเราคุยกั

อย่างว่าครับ สังคมทำงานเราก็มีหลายหลาย หลายสไตน์การทำงาน มีบริษัทหลายสัญชาติ สไตน์การทำงานที่แตกต่างกันไป จึงทำให้ การประเมิน หรือ วัฒนธรรมในองค์กร ค่อนข้างที่จะมี ความเป็นเอกเทศน์ และ ไม่เหมือนใคร ว

แก้ไขสถานการณ์แบบนี้อย่างไร 1. Boss แทรกแซงงานทุกอย่าง ทำให้ไม่สามารถตัดสินใจอะไรเองได้เลย ส่งผลกระทบคือ งานค้างเต็ม เราก็ไม่กล้าตามเพราะตามไปก็ไม่หลุดซักที อำนาจการตัดสินใจไม่ปล่อยเคยถามแล้ว สุดท้าย

เพิ่งได้งานองค์กรใหญ่ที่จำเป็นต้องมีคนค้ำประกันงานค่ะ คนค้ำก็หายาก ก็ได้ญาติเป็นคนอาสาช่วยเซ็นค้ำและเตรียมเอกสารรับรองตำแหน่งและรายได้ฉบับจริงที่บริษัทที่คนค้ำทำงานอยู่เป็นผู้ออกให้ ตามที่องค์กรใหญ่เร

องค์กรชนไม่แสวงผลกำไร จะยังคงเป็นองค์กรเอกชนไม่แสวงผลกำไรตามกฎหมายหรือไม่ เมื่อ มีการบังคับให้พนักงานในองค์กรขายบัตรการกุศล โดยบังคับหักเงินเดือน ตามจำนวนบัตรที่ได้รับไป โดยไม่สนว่าจะขายได้เท่าไหร่ ข

คือผมสงสัย มากินข้าวที่ร้านอาหารแห่งนึง มีพนักงานธนาคาร2แบรนด์​นั่งคู่กันหัวเราะคิกคักกัน ด้วยความที่ต่างแบรนด์​กันมันต้องมีพวกความลับขององค์กร.. ผลประโยชน์​ทางธุรกิจ.. หรือแม้แต่productใหม่ๆที่กำลังอ

เรามีลูกพี่ลูกน้องอยู่คนหนึ่ง ซึ่งเราก็เข้าใจว่าพี่คนนี้เขามีปัญหาหนี้สินเยอะ ค่าใช่จ้ายไม่เพียงพอ แต่ในครอบครัวเขามีคนทำงาน 3 คน ซึ่งรวมกันแล้วก็มีเงินเดือนขั้นต่ำ 30,000 ขึ้นไป แต่เราไม่ได้ทำงานบางค

เราทำงานเกี่ยวกับการบริการในบริษัทแห่งหนึ่ง ที่เพิ่งเปลี่ยนชุดผู้บริหารใหม่ ซึ่งวันๆก็ชอบสุมหัวคุยกันไม่รู้เรื่องงานหรือเรื่องอะไร นั่งคุยกันก็ต้องใช้พนักงานให้ถ่ายรูปส่งเข้าไลน์กลุ่ม เพื่อ!!!!!! วันๆ