ลาออกจากกองสำรองเลี้ยงชีพ แต่ไม่ลาออกจากงาน บริษัทไม่ให้ส่วนของนายจ้าง

มีประเด็นอยากจะรู้ว่าที่บริษัทอื่นๆ  มีเงื่อนไขว่า
"กรณีลาออกจากกองทุนโดยมิได้ลาออกจากงาน พนักงานจะไม่ได้รับเงินสบทบและผลประโยชน์ส่วนของนายจ้าง
สำหรับคนที่ลาออกจากงานก็ได้รับเงินส่วนของนายจ้างตามสัดส่วนของอายุงานที่ระบุ"
กันบ้างหรือไม่ หรือมีเป็นเรื่องปกติ ถูกหรือผิดกฎหมายหรือไม่สำหรับเงื่อนไขแบบนี้

พอดี น้องในบริษัททำงานมา 7 ปี แล้วมีความจำเป็นต้องใช้เงินเพื่อไปชื้อบ้านเลยจะเอาส่วนของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมาใช้
เและน้องเขาก็พลาดไม่ได้เอาเอกสารเรื่องกองทุนของบริษัทมาดู ทำให้การลาออกจากกองทุนได้รับเฉพาะส่วนของตัวเองเท่านั้น
ซึ่งถ้าคิดของส่วนของนายกรณีของการลาออกจากงานไปเลยจะได้รับไม่ต่ำกว่า 50% ในส่วนของนายจ้าง

ส่วนตัวคิดว่าการตั้งเงื่อนไขแบบนี้ เป็นการให้เงินคนที่จะไป คนที่ไม่มีใจให้แล้ว
แต่คนที่เขาอยู่ คนที่ทำงานให้ แต่มีความจำเป็นต้องใช้เงิน กลับไม่เห็นค่าเขาเลย