หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
นำมือถือเข้าที่ทำงาน เอาผิดทางกฎหมายได้ไหม
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
กฎหมายชาวบ้าน
ขอสอบถามผู้รู้ครับ บริษัทมีกฎห้ามนำมือถือเข้าไปในที่ทำงาน แต่เราเผลอเอาเข้าไปและหัวหน้าทราบ ในที่นี้ผิดกฎบริษัทก็จริง แต่เขาสามารถเอาผิดเราทางกฎหมายอะไรได้บ้างไหมครับ โดยที่เราพิสูจน์ได้ว่าเราไม่ได้นำมือถือขึ้นมาใช้เลยขณะทำงาน ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับผู้ที่มาตอบครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
[สอบถาม] App สินเชื่อ Money Thunder ไม่ยอมลบข้อมูลส่วนบุคคล ฟ้องร้องได้ไหม ?
App สินเชื่อ Money Thunder ไม่ยอมลบข้อมูลส่วนบุคคล สถานะปัจจุบัน ไม่มีหนี้สินค้างแล้ว ปิดบัญชีหมด แต่พอจะกดลบ มันขึ้นแจ้งเตือนว่า "ขออภัยไม่สามารถลบข้อมูลได้ ปิดบัญชีสินเชื่อน้อยกว่า 10 ปี บริษ
สนิทสนมกลมกลิ้งปิ้งปลา
[ขอความรู้หน่อยค่ะ]กฎหมายแรงงาน-การบอกกล่าวเพื่อลาออก
1.อยากทราบว่า หากทำงานไม่ครบ120วัน (พนักงานทดลองงาน) ถ้าจะลาออก ต้องแจ้งล่วงหน้า30วันไหมคะ เช่น ถ้าแจ้งวันนี้ แล้วลาออกทันที ถือว่า"ผิดกฎหมาย"ไหมคะ ทางบริษัทไม่มีกฎระเบียบเรื่องการลาออกค่ะ
สมาชิกหมายเลข 879576
อุบัติเหตุในงาน คนเจ็บโดนไล่ออก หัวหน้าโดนใบเตือนลายลักษณ์อักษร
มีบริษัทไหนมีนโยบายแบบนี้ไหมครับ เกิดอุบัติเหตุในงานคนเจ็บโดนไล่ออก หัวหน้าโดนใบเตือน ไม่ว่าจะอุบัติเหตุเล็กหรือใหญ่ อยากสอบถามว่ามันผิดกฏหมายไหมครับสงสารพนักงานเวลาเกิดอุบัติเหตุก็ตกงานทันที ช่วยแนะน
สมาชิกหมายเลข 1110934
บริษัทออกกฎห้ามแจกซองงานและห้ามยืมเงินคนอื่นในบริษัท ดีหรือไม่
ผมไปเจอบริษัทแห่งนึง มีกฎชัดเจนให้พนักงานทุกคน ห้ามยืมเงินและสิ่งของมีค่าสำคัญเช่นรถยนต์ มอเตอร์ไซค์ และ ห้ามแจกซองงานต่างๆเพื่อรับเงิน ฝ่าฝืนโทษถึงกับไล่ออกเลย แบบนี้เขาทำได้ไม่ผิดกฎหมายแรงงาน
นิพพานปรมวทนติ
ทำงาน 3 วัน เซ็นสัญญาแล้ว ลาออกได้ไหม
ขอบคุณทุกความเห็นนะคะ
สมาชิกหมายเลข 9295339
ตามกฏหมายแรงงานถ้าหยุดงานแต่มีใบรับรองแพทย์จะผิดกฏบริษัทไหม
จะได้ใบเตือนไหม.... ทางบริษัทจะเอาผิดเราได้ไหมคะ... ปล.เราไม่ได้โทรบอกล่วงหน้า....พอโทรไปหัวหน้าก็ไม่รับ
เป็นอะไรมากมั้ย???
ติดแบล็คลิสต์สมัครงาน
คือเรื่องของเรื่อง เราเคยทำงานอยู่ที่ๆ1 แล้วเราก็ทำงานดีมาตลอด น้อยมากที่จะขาดลามาสาย (นอกจากจำเป็นจริงๆ) จนมาช่วงมกราปี67 เรากับเพื่อน2คน จำเป็นต้องลาเพื่อไปฉีดวัคซีน เข็มที่2 เรากับเพื่อนก็แจ้งหัวหน
สมาชิกหมายเลข 8068561
เรื่องลาพักร้อน
เราได้งานใหม่ที่แม็คโครและทำงานมาได้ประมาณ 6 เดือนแล้วแต่กับไม่ได้ ลาพักร้อน HRบอกว่าต้องรอใบใบประมาณผ่านงานก่อน ทั้ง ๆ ที่ในระบบมันคืนอนุมัติใช้ลาพักร้อนได้ ถึง 7 วัน แต่ HR กลับบอกว่า พนักงานใหม่ อ
สมาชิกหมายเลข 7980555
HR เเจ้งมาว่าจะถูกหักเงินประกันการทำงานเนื่องจากลาออกก่อน30วัน
สอบถามพี่ๆชาวพันทิปทุกคนหน่อยค่ะ คือเรื่องมันมีอยู่ว่า บริษัทมีกฏในสัญญาจ้างว่าต้องเเจ้งลาออกอย่างน้อย30วัน มิฉะนั้น บริษัทจะริบเงินประกันทั้งหมดไปโดยมิต้องพิสูจน์ถึงความเสียหาย เเละหนูเเ
สมาชิกหมายเลข 8068315
สามารถไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยลูกจ้างที่ฝ่าฝืนทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้ขอนายจ้างได้ไหม
มีลูกจ้างคนนึงบ้างาน ชอบทำงานล่วงเวลาโดยไม่ขอนายจ้างก่อน ค่าล่วงเวลาบอกว่าไม่เอา แบบนี้ไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยได้ไหมครับ?
สมาชิกหมายเลข 5174861
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
กฎหมายชาวบ้าน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
นำมือถือเข้าที่ทำงาน เอาผิดทางกฎหมายได้ไหม