หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
แบ่งชนชั้นพนักงาน แม้แต่เรื่องเป็นเรื่องตาย ใครเคยเจอแบบนี้บ้าง
กระทู้คำถาม
มันก็แปลกดี ตรวจเจอพนักงานติดโควิด
แต่ให้ทำงานต่อ
ส่วนคนประเทศบริษัทเเม่ให้กลับไป WFH
คนไทยโดนลอยแพเฉย ให้นั่งทำงานต่อ แล้วดูแลตัวเอง
คือ .....จุกอกเลยจ้า
นาทีชีวิตยังแบ่งคนไทย คน ....... อีกหรอ
แต่ถ้ากลับบ้าน ตัดเป็นลากิจ หักเบี้ยขยัน ค่าบ้าน ค่าเดินทาง ค่าแรง(เงินเดือนหาร30)
ทำไมเจอคนติดเชื้อแล้ว
ไม่คิดจะให้ทุกคนกลับบ้าน แล้วทำความสะอาดฆ่าเชื้อก่อน
ค่อยให้กลับมาทำงานก็ได้ 😔
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ติดโควิด กักตัวยังไม่ถึง 10 วัน ตรวจ ATK ยังขึ้น 2 ขีดแต่ HR ให้กลับไปทำงาน และหักเงินเดือน มีใครโดนแบบนี้ไหม
ที่บริษัทให้พนักงานกลับไปทำงานทั้งๆที่ยังมีอาการไอ ไม่ค่อยได้กลิ่น และ ATK ขึ้น 2 ขีดอยู่ ใบรับรองแพทย์ให้หยุด 10 วัน ที่ลาป่วยไปก็โดนหักเงิน มีบริษัทอื่นๆเป็นแ
สมาชิกหมายเลข 959341
มีบริษัทไหน ให้พนักงานติดcovid-19มาทำงานปกติบ้าง ??
เริ่มจาก เพื่อนติดเชื้อcovid-19 อาทิตย์ที่ผ่านมา ตอนนี้ยังมีอาการไอ เสมหะเยอะ แต่ทางบริษัท บอก ถ้าอาการไม่หนักให้มาทำงาน แต่เพือนเลือกที่จะหยุด เพื่อรักษาตัวตาม
สมาชิกหมายเลข 6160902
พนักงานทดลองงานติดโควิดทำอย่างไรดี
เราเป็นบริษัทเล็กๆ มีพนักงานทดลองงานติดโควิด ซึ่งต้องหยุดงานไม่ต่ำกว่า 10 วัน ส่วนใหญ่พิจารณาการให้เงินเดือนอย่างไรค่ะ เรามีพนักงานทดลองงานคนที่แล้ว มาทำงานแล้ว
Apple2u
บริษัท ลดวันทำงาน ลดเงินเดือน ลงทะเบียนประกันสังคมรับเงินชดเชยยังไงครับ
สอบถามครับ ช่วงนี้ เศรษฐกิจไม่ดี จาก covid19 แต่ยังไม่ได้ให้พักงานครับ แต่ให้ทำงาน แบบวัน เว้นวัน แล้ว จ่ายเงินเดือน 50% แบบนี้ลงทะเบียนประกันสังคมได้มั้ย เพราะ
ท่อนซุง
บริษัทเรามีคนติด Covid ทุกอาทิตย์ แต่ก็ให้พนักงานมาทำงานปกติ เราควรทำยังไงดี?
บริษัทเรา มีการตรวจ atk ทุกวันจันทร์ ตั้งแต่คนติดไม่ถึง 10,000 คนต่อวันก็เริ่มมีคนติดในออฟฟิศ มาตรการคือแจกmask ซักได้คนละ1ชิ้น บอกว่าmask ดี และแจกกระชายขาวคนล
สมาชิกหมายเลข 6900870
ร้านใหม่ชั้นล่างเซนทรัลจันทบุรี
คือร้านแห่งนี้เนี่ยะพึ่งมาไม่กี่อาทิตเองค่ะ เป็นของเซนทรัล รับสมัครพนักงานพาททาม แต่ให้ทำงานตั้งเช้ายันปิดร้านยันห้างปิด 5ทุ่มก็กลับไม่ได้ บริหารจัดการกันยังไงค
สมาชิกหมายเลข 7352849
ได้ค่าแรงต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ
คือต้องบอกก่อนว่าผมทำงานหยุดเสาร์-อาทิตย์เนื่องจากผมเรียน แต่วันจันทร์ถึงศุกร์ผมทำงานปกติ ซึ่งที่มำงานปิดแค่วันอาทิตย์วันเดียว แต่นายจ้างโอเคน่ะที่ผมหยุดสองวันเ
สมาชิกหมายเลข 7870402
ใครเคยทำงานร้านกาแฟพันธุ์ไทยในปั๊ม ช่วยรีวิวหน่อยนะคะ
เรากำลังจะไปสมัครบาริสต้าที่ร้านกาแฟพันธุ์ไทย เป็นพนักงานประจำ รวมคำถามที่อยากรู้ สำหรับคนขี้กียจอ่านยาว 1.เวลาทำงาน เข้างาน เลิกงาน แตะละกะ เป็นยังไงหรอคะ? 2.เ
สมาชิกหมายเลข 3141400
ค่าแรงวันหยุดธรรมดา vs วันหยุดนักขัติฤกษ์
รบกวนสอบถาม กรณี พนักงานรายวัน หยุดทุกวันอาทิตย์ แล้วมาทำงานในวันหยุด ตัวอย่างเป็นพนักงานรายวัน วันละ 320 บาท หยุดทุกวันอาทิตย์ ถ้ามาวันอาทิตย์ เวลาทำงานปกติ 8.
สมาชิกหมายเลข 4514723
OTนับเป็น สวัสดิการมั้ย?
OT คืออะไร? OT (Overtime) = ค่าจ้างทำงานล่วงเวลา เป็นเงินที่นายจ้าง ต้องจ่ายตามกฎหมาย ถ้าให้ลูกจ้างทำงานเกินเวลาปกติ อัตราทั่วไป เช่น ทำเกินเวลางานปกติ → 1.5 เท
สมาชิกหมายเลข 6411766
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
แบ่งชนชั้นพนักงาน แม้แต่เรื่องเป็นเรื่องตาย ใครเคยเจอแบบนี้บ้าง
แต่ให้ทำงานต่อ
ส่วนคนประเทศบริษัทเเม่ให้กลับไป WFH
คนไทยโดนลอยแพเฉย ให้นั่งทำงานต่อ แล้วดูแลตัวเอง
คือ .....จุกอกเลยจ้า
นาทีชีวิตยังแบ่งคนไทย คน ....... อีกหรอ
แต่ถ้ากลับบ้าน ตัดเป็นลากิจ หักเบี้ยขยัน ค่าบ้าน ค่าเดินทาง ค่าแรง(เงินเดือนหาร30)
ทำไมเจอคนติดเชื้อแล้ว
ไม่คิดจะให้ทุกคนกลับบ้าน แล้วทำความสะอาดฆ่าเชื้อก่อน
ค่อยให้กลับมาทำงานก็ได้ 😔