หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ถ้าคุณมีลูกทีม 4 ทีม แต่มีทีมนึง คนขาดเพราะลาออก จำเป็นต้องดึงคนจากทีมอื่นมา คุณจะเลือก คนที่ เก่ง หรือ ไม่เก่ง ไปให้คะ?
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานบริษัท
ปัญหาชีวิต
ถ้าคุณเป็นหัวหน้าใหญ่ มีลูกทีม 4 ทีม
ทีม1 มี 3 คน รวมหัวหน้าทีม
ทีม 2 มี 4 คน รวมหัวหน้าทีม
ทีม 3 มี 3 คน รวมหัวหน้าทีม
ทีม 4 เหลือ 1 คน แค่หัวหน้าทีม
ถ้าจำเป็นต้องดึงคนจากทีมอื่น 1 คน มาช่วยทีม4
จะเลือกคนเก่ง หรือ ไม่เก่ง คะ??
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
หัวหน้าคนไหนให้ลูกน้องไม่ผ่านโปร 4 เดือนบ้าง เพราะอะไรคับ
จากที่เคยเป็นลูกน้องเขา ไต่เต้ามาเรื่อยเรื่อยจนวันนี้ได้มาเป็นหัวหน้าแผนก ได้ สัก 2 ปีมีรับพนักงานใหม่เข้ามาหลายคน บางคนขยันทำตัวดีพูดน้อยแต่ผลงานอาจต้องฝึกฝน บางคนเก่งพูดจาเยอะเกินความจำเป็นแต่งานได้
สมาชิกหมายเลข 1735794
6 สาเหตุ ที่พนักงานเก่งๆ ลาออกจากองค์กร
Center of Management & Organization Effectiveness ได้วิจัยในเรื่องของสาเหตุที่ทำให้คนเก่ง (Talent) ขององค์กรต้องลาออกและไปจากองค์กร 1.ลาออกเพราะหัวหน้าประพฤติตนไม่ดี ผลการวิจัยออกมาอย่างชัดเจนเลย
ว่างซินะ
คำว่า “มีเขย่า” นี่คือความหมายว่า ได้ หรือ ไม่ได้คะ? คือ มีพี่คนนึงโดนวางตัวเป็นหัวหน้า แต่ผู้บริหารตอบมาแบบนี้
คือ ในแผนก มี 5 ทีม มีหัวหน้าทีมนึง เกษียณอายุ ค่ะ ผู้บริหารวา
สมาชิกหมายเลข 8523932
บริษัทส่วนใหญ่รับพนักงานเข้าทำงานด้วยเหตุผลอะไร
เราอยากจะสอบถาม ถึงทุกคนที่เคยผ่านประสบการณ์การสัมภาษณ์งานมาหรือเรา hr ของแต่ละบริษัทว่าบริษัทส่วนใหญ่รับพนักงานเข้าทำงานด้วยเหตุผลอะไรระหว่างความสามารถทัศนคติหรือแค่เบ้าหน้ากับคารม เนื่องจากเราเป็นคน
สมาชิกหมายเลข 1333297
ต้องการสอบถาม Ais. เพราะติดต่อเจ้าหน้าที่ไม่ได้
คือเคยถูกตัดการใช้งาน พอจ่ายครบ แล้วพนักงานดึงสัญญานกลับมาให้ แต่ทำไมเวลาจ่ายยอดถึงขึ้นค่าปรับอยู่ เช็คให้หน่อยค่ะ8804919025
สมาชิกหมายเลข 8048867
เวลาเข้า-ออกงาน สำหรับคุณ หมายถึงเวลาสแกนบัตร หรือเวลาทำงาน
เนื่องจากว่าเราจะต้องประเมินการทำงานของพนักงานใหม่ ที่ตอนนี้อยู่ในช่วงทดลองงาน ที่ทำงานเรากำหนดเวลาเข้า-ออกงานไว้ชัดเจน สำหรับเรา เวลาเข้า-ออกงาน คือช่วงเวลาที่พนักงานควรอยู่ที่โต๊ะและพร้อมทำงาน ไม่ใช
สมาชิกหมายเลข 7372825
เพื่อนร่วมงานทำตัวแบบนี้ ปกติไหม
ในทีมมี 3 คน แต่จะมีเพื่อนร่วมงานคนนึงที่ชอบทำตัวเด่นกว่าเพื่อน ทั้งๆที่คนๆนั้นไม่ได้เก่งอะไรไปกว่าคนอื่นในทีม แต่จะชอบแย่งพูด ต้องพูดคนแรก ตอบคนแรก ตอบแล้วถามต่อเรื่อยๆไม่เปิดโอกาสให้เพื่อนคนอื่นในที
สมาชิกหมายเลข 9006932
หัวหน้าให้เราสอนงานคนใหม่ รวมถึงน้องฝึกงาน น้องทำ Part-time ไม่ให้คนอื่นสอนบ้างเลย รู้สึกเหนื่อย ทำไงดีคะ
ตามหัวข้อเลยค่ะ ไม่ว่าจะมีน้องมาช่วยงานสักกี่คน เราก็โดนมอบหมายให้สอนงานตลอด ถ้านานๆทีจะมาใหม่สัก 1 คน ก็พอได้นะ ถ้าเราสอนให้เขาทำงานเป็น เขาก็จะมาช่วยลดงานเราได้ อันนี้เข้าใจดี เมื่อก่อนทำกันอยู่ 2 ค
สมาชิกหมายเลข 1584446
น่ากลัวกว่าการยื่นใบลาออก คือพนักงานที่ร่างกายยังมาทำงาน แต่จิตวิญญาณและความทุ่มเทได้ลาออกไปเรียบร้อยแล้ว
"น่ากลัวกว่าการยื่นใบลาออก คือพนักงานที่ร่างกายยังมาทำงาน แต่จิตวิญญาณและความทุ่มเทได้ลาออกไปเรียบร้อยแล้ว หรือที่เรียกว่า 'Quiet Quitting' "ภาวะนี้ทำลาย Productivity และบรรยากาศในทีมอย่างช้
Lady_Simplicity
อยากดึงหน้ากับหมอเก่งเก่ง
อยากดึงหน้ากับหมอเก่งเก่งค่ะมีแนะนำมั้ยคะเคยทำแล้วไม่ประทับใจค่ะขอบคุณค่ะ
สมาชิกหมายเลข 7515047
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานบริษัท
ปัญหาชีวิต
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ถ้าคุณมีลูกทีม 4 ทีม แต่มีทีมนึง คนขาดเพราะลาออก จำเป็นต้องดึงคนจากทีมอื่นมา คุณจะเลือก คนที่ เก่ง หรือ ไม่เก่ง ไปให้คะ?
ทีม1 มี 3 คน รวมหัวหน้าทีม
ทีม 2 มี 4 คน รวมหัวหน้าทีม
ทีม 3 มี 3 คน รวมหัวหน้าทีม
ทีม 4 เหลือ 1 คน แค่หัวหน้าทีม
ถ้าจำเป็นต้องดึงคนจากทีมอื่น 1 คน มาช่วยทีม4
จะเลือกคนเก่ง หรือ ไม่เก่ง คะ??