หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ถ้าคุณมีลูกทีม 4 ทีม แต่มีทีมนึง คนขาดเพราะลาออก จำเป็นต้องดึงคนจากทีมอื่นมา คุณจะเลือก คนที่ เก่ง หรือ ไม่เก่ง ไปให้คะ?
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานบริษัท
ปัญหาชีวิต
ถ้าคุณเป็นหัวหน้าใหญ่ มีลูกทีม 4 ทีม
ทีม1 มี 3 คน รวมหัวหน้าทีม
ทีม 2 มี 4 คน รวมหัวหน้าทีม
ทีม 3 มี 3 คน รวมหัวหน้าทีม
ทีม 4 เหลือ 1 คน แค่หัวหน้าทีม
ถ้าจำเป็นต้องดึงคนจากทีมอื่น 1 คน มาช่วยทีม4
จะเลือกคนเก่ง หรือ ไม่เก่ง คะ??
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ความ toxic บริษัทรับสร้างบ้านแห่งหนึ่ง
ขอระบายหน่อยเถอะ เรื่องมีอยู่ว่า หัวหน้ามีความtoxic มากๆ คือไม่มีวุฒิภาวะอย่างแรง ทำงานบริษัทนี้3ปีขึ้น คือเราทำดีด้วยให้ตายแค่ไหน เขาก็ไม่มองว่าเราดี ด่าลูกน้องต่อหน้าคนอื่น ไม่มีความเป็นระบบในองค์กร
สมาชิกหมายเลข 6851243
คำว่า “มีเขย่า” นี่คือความหมายว่า ได้ หรือ ไม่ได้คะ? คือ มีพี่คนนึงโดนวางตัวเป็นหัวหน้า แต่ผู้บริหารตอบมาแบบนี้
คือ ในแผนก มี 5 ทีม มีหัวหน้าทีมนึง เกษียณอายุ ค่ะ ผู้บริหารวา
สมาชิกหมายเลข 8523932
6 สาเหตุ ที่พนักงานเก่งๆ ลาออกจากองค์กร
Center of Management & Organization Effectiveness ได้วิจัยในเรื่องของสาเหตุที่ทำให้คนเก่ง (Talent) ขององค์กรต้องลาออกและไปจากองค์กร 1.ลาออกเพราะหัวหน้าประพฤติตนไม่ดี ผลการวิจัยออกมาอย่างชัดเจนเลย
ว่างซินะ
ควรไปต่อหรือพอแค่นี้กับที่ทำงานดี
อยากทราบความคิดเห็นของทุกคนว่าคิดเห็นกันยังไงบ้าง ขอบคุณสำหรับคำแนะนำไว้ล่วงหน้าค่ะ ตอนนี้กำลังสับสนในตัวเองอยู่ค่ะว่า ควรอดทนทำต่อไปหรือว่าควรไปหาสิ่งที่(อาจจะ)ดีกว่านี้ ข้อดี 1.ชอบงานที่ทำอยู่มากๆ&n
สมาชิกหมายเลข 2718752
ใครมีวิธีจัดการกับลูกน้องที่คิดว่าตัวเองเก่งเสียเต็มประดา
เรื่องมีอยู่ว่าผมเป็นลูกจ้าง โดยเป็นวิศวกรของบริษัทแห่งหนึ่งโดยเข้ามาทำหน้าที่จัดการเรื่องซ่อมบำรุง โดยมีลูกน้องเป็นหัวหน้าช่างคนนึงรองลงมา เขาจะมีนิสัยเชื่อมั่นตัวเอง ไม่ค่อยเชื่อฟังหัวหน้า ท่านทั้งห
สมาชิกหมายเลข 2362936
หัวหน้า comment แบบนี้ แปลว่า เราอยู่ใน rank หรือ ตก rank คะ
คือ มี rank 1-5 ค่ะ ถ้าได้ rank 3 คือ ที่คนส่วนใหญ่ได้ ถ้าต่ำกว่า 3 คือ ตก rank อยากทราบว่า หัวหน้าเม้นแบบนี้ แปลว่าเรา อยู่ใน rank 3 หรือ น้อยกว่า 3 คะ ผลการปฏิบัติงานอยู่ในระดับปานกลางถึงดี มีการพ
vaio_vaio
คำว่า “มีเขย่า” นี่คือความหมายว่า ได้ หรือ ไม่ได้คะ? คือ มีพี่คนนึงโดนวางตัวเป็นหัวหน้า แต่ผู้บริหารตอบมาแบบนี้
คือ ในแผนก มี 5 ทีม มีหัวหน้า
สมาชิกหมายเลข 8523932
หัวหน้าให้เราสอนงานคนใหม่ รวมถึงน้องฝึกงาน น้องทำ Part-time ไม่ให้คนอื่นสอนบ้างเลย รู้สึกเหนื่อย ทำไงดีคะ
ตามหัวข้อเลยค่ะ ไม่ว่าจะมีน้องมาช่วยงานสักกี่คน เราก็โดนมอบหมายให้สอนงานตลอด ถ้านานๆทีจะมาใหม่สัก 1 คน ก็พอได้นะ ถ้าเราสอนให้เขาทำงานเป็น เขาก็จะมาช่วยลดงานเราได้ อันนี้เข้าใจดี เมื่อก่อนทำกันอยู่ 2 ค
สมาชิกหมายเลข 1584446
ควรลาออกมั้ยในตอนนี้ แต่ใจไม่อยากอยู่แล้ว
เราคิดจะออกจากงานค่ะ 25 สิงหาคม แต่รุ่นพี่ที่ทำงานก็อยากออกแต่เค้าจะอยู่ถึงสินปี ก็คืออีก5 เดือน เค้าบอกให้เราอดทนอยู่ต่อก่อน สาเหตุที่เราอยากออก สังคมค่ะ สังคมเราว่ามันเเย่หลายคนมารวมกันจ
สมาชิกหมายเลข 6416099
ลูกค้าชอบสั่งงาน นอกเวลางาน
เรื่องมีอยู่ว่า ผมป็นพนักงานบริษัทพัฒนาซอฟแวร์ เป็นโปรแกรมเมอร์ครับ ก็ดูแลลูกค้าอยู่2-3ราย แต่มีลูกค้ารายนึงชอบโทรมาสั่งงานหลังเลิกงานบ่อยๆ ผมเลยซื้อโทรศัพท์มาอีกเครื่องเอาไว้คุยกับลูกค้าโดยเฉพาะ เปิด
ทุ่งหญ้าไม่มีวันเดินไปหาควาย
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานบริษัท
ปัญหาชีวิต
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ถ้าคุณมีลูกทีม 4 ทีม แต่มีทีมนึง คนขาดเพราะลาออก จำเป็นต้องดึงคนจากทีมอื่นมา คุณจะเลือก คนที่ เก่ง หรือ ไม่เก่ง ไปให้คะ?
ทีม1 มี 3 คน รวมหัวหน้าทีม
ทีม 2 มี 4 คน รวมหัวหน้าทีม
ทีม 3 มี 3 คน รวมหัวหน้าทีม
ทีม 4 เหลือ 1 คน แค่หัวหน้าทีม
ถ้าจำเป็นต้องดึงคนจากทีมอื่น 1 คน มาช่วยทีม4
จะเลือกคนเก่ง หรือ ไม่เก่ง คะ??