ขออนุญาติค่ะพอดีอยากรู้ว่าผิดกฎหมายแรงงานไหม เพราะตามกฎหมายแรงงานไทย กำหนดให้เวลาทำงานปกติไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์  หากทำงานเกินจากเวลาที่กำหนด จะถือเป็นการทำงานล่ว

เราใบยืนใบลาออกมา แต่หัวหน้าไม่อนุมัติให้ออก แล้วถ้าถึงวันที่เขียนว่าจะออกวันไหนแล้วไม่ไปทำงานเลยได้ไหม แล้วเงินเดือนจนถึงวันที่ออกจะได้ไหม

ตามหัวข้อเลยครับ พี่เค้าอนุญาติ แต่ด้วยความเกรงใจผมไม่ทราบจริงๆว่าต้องยืนยันอีเม หรือต้องเขียนใบลาออกอะไรอีกไหมครับ กังวลจังเลย ใครมีเพื่อนเป็น hr หรือ manager ช่วยตอบทีครับ

สอบถามค่า เราขึ้นทะเบียนว่างงานไว้เพราะที่ทำงานปิดกิจการแต่เราไม่ได้เขียนใบลาออกนะคะ แต่ทางผู้บริหารไปแจ้งทางกรมแรงงานว่าเป็นลาออก ตอนไปขึ้นทะเบียนจึงได้เงินว่างงาน 30% ของเงินเดือน 3 เดือน ขึ้นทะเบีย

ผู้บริหารไม่มีความต้ังใจให้ออก แต่อยากให้แก้ไขปัญหา ทีมมี 3 (รวมหัวหน้า) คน 1 ไม่ใช่หัวหน้า อายุ 40+ ทำงานเดิมๆ ไม่ช่วยเหลือใคร ออกจากที่ทำงานตรงเวลา แต่ก็ได้ผลตอบแทนเท่ากับคนอื่น มีคนลาเพราะเหตุนี้

อายุ 25 ค่ะ ทำงานมา 3 ปี กว่าค่ะ เมื่อต้นปี 2566 ได้ตั้งครรภ์ค่ะ ทุกอย่างทำตามกฎหมด แจ้งว่าตั้งครรภ์ให้แก่นายจ้างได้ทราบค่ะ มาต้อนปี 2567 ได้คลอดบุตรค่ะ ได้ทำการลาคลอดไป 1 เดือนค่ะ กลับมาทำงานก่อน เพ

ทำทำงานอยู่ที่ห้างแห่งหนึ่งครับ ตัดสินใจลาออกตั้งแต่กลางเดือนยื่นใบลาออกแล้วทำงานจนถึงสิ้นเดือนที่ผ่านมา ทางผู้จัดการร้านก็รับทราบแล้วแต่พอวันนี้ ทางHR LINE มาแจ้งว่าทางผู้จัดการยังไม่ส่งใบลาออกให้ให้

บริษัทออกประกาศห้ามลาพักร้อนต่อเนื่อง ในวันที่ 8/4/2568 ช่วงวันหยุดสงกรานต์ ตั้งเเต่วันที่ 17 เป็นต้นไป จะมีความผิดได้รับใบเตือน โดยมีวันหยุดตั้งเเต่ วันเสาร์ ที่ 12 -16 เป็นวันหยุดที่กำหนดไว้เเล้ว

ทุกๆวันที่25ของเดือน นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนให้เรา แต่วันที่25 ไม่มีการแจ้งว่าจะได้เงินเดือนล่าช้า หรือล่าช้ากี่วัน ถึงจะจ่ายเงินเดือนเรา ไม่มีการแจ้งใดๆ วันที่26 8โมงเช้า เราเลยสอบถาม เขาบอกว่าเขาติ

รบกวนสอบถามผู้รู้ครับ พอดีผมเป็นพนักงานสัญญาจ้างรายปี ทำงานมาประมาณ4ปี ยังไม่ได้บรรจุแต่ตัวผมจะครบกำหนดสัญญาจ้างในวันที่ 20 แต่ไม่ได้ต้องการทำงานต่อเนื่องจากที่ทำงานมีการปิดบริษัทแล้วย้ายไปทำที่จังหวั