กฎบริษัท ระบุการมาสาย
เข้างานสาย 3 ครั้ง เท่ากับ หักเงินเดือน 1 วัน
พักเที่ยง เข้าสาย 3 ครั้ง เท่ากับหักเงินเดือน 1 วัน
เข้างานช้า 1นาทีก็นับเป็นสาย แต่ถ้าทำงานเกินเวลาไม่ได้โอทีแต่บางกรณี เช่นหัวหน้าใช้งานหลังเลิกงาน สามารถเอามาชี้แจงท้ายเดือน หรือสามารถ เข้าสายในวันถัดไปได้ แต่ถ้าในกรณีที่ทำงานติดลมแล้วออกงานช้าเอง ก็คือทำงานฟรีค่ะ
เวลาเข้างานจันทร์-ศุกร์ 8.00 - 17.00
วันเสาร์ 8.00 - 12.00
พักเที่ยง 12.00 - 13.00
(ถ้าสแกนพักเที่ยงเรทสามารถนับไป1ชม.ในการพัก)
มีการสแกนลายนิ้วมือ เข้า-ออก ทั้งเวลาเข้างานและช่วงพักเที่ยง
เราทำงานบริษัท ได้เงินเดือน 20000฿
ยอมรับค่ะว่ามาสายบ่อย แต่สายในที่นี้คือเราจะมาสายไม่เกินครึ่ง ชม.ค่ะ แต่ด้วยกฏบริษัทที่ออกมาแบบนี้ เราไม่มีแรงจูงใจในการทำงานเลยค่ะ แต่ที่ต้องอยู่ เพราะเราคิดว่าอย่างน้อยอยู่ที่นี่เราก็ยังมีเงินเดือนใช้และยิ่งสถานะการณ์แบบนี้(ยุคโควิด)เราเลยกลัวการเปลี่ยนแปลง และหัวหน้าก็มีความเป็นกันเอง อยู่กันแบบพี่น้อง
แต่เราค่อนข้างมีปัญหากับเรื่องกฏการหักเงินเดือนนี้ค่ะ เรารู้สึกว่าไม่แฟร์เลย
กระทู้นี้คือตั้งมาเพื่อสอบถามและระบายความอัดอั้นนี้ด้วยค่ะ
เราทำหน้าที่เป็นฝ่าย คิดราคาสินค้า/จัดฟีตรถขนส่ง/กราฟฟิค/ทำอาหาร
ซึ่งที่เราทำทุกอย่างที่กล่าวมาบ้างครั้งรู้ว่ามีทำเกินหน้าที่ค่ะ แต่เราก็คิดซะว่าช่วยๆกันไป ทำอะไรได้ ไม่เหนือบากว่าแรง ก็ทำให้
แต่หลังๆมาเรารู้สึกว่า ความใจดีของเรา ความง่ายๆอะไรก็ได้ จะกลายเป็นทำให้เราโดนเอาเปรียบค่ะ ยิ่งความสนิทกัน อยู่กันแบบพี่น้อง มันยิ่งทำให้เราไม่มีเส้นระหว่างความเป็นพนักงานกับหัวหน้างานค่ะ เวลาทำงานเกินเวลาหรือหน้าที่บางอย่างที่ไม่ได้อยู่ในความรับผิดชอบของเรา หัวหน้าจะใช้คำว่า ช่วยพี่หน่อย แต่พอท้ายเดือนมา เจอการเงินเดือนแบบนี้ เราก็เจ็บใจทุกครั้ง ยกตัวอย่างการหักเงินเดือนนะคะ
เข้าสาย 8.03นาที 2วัน พักเที่ยง เข้าสาย1นาที 1วัน ทางบริษัทจะเอาการสาย3ครั้งนี้มาหักเงินเดือน1วันเลยค่ะ และเราลองเอามาคำนวนแบบง่ายๆ นับวันทำงาน 24วัน/1เดือน และถ้ามีการเข้าสายทุกวันและพักเที่ยงเข้าสายทุกวัน(ความจริงก็มีไม่ใครสายขนาดนี้ค่ะแต่เราลองประเมิณแบบเลวร้ายที่สุด)
ภ้าเงินเดือน 20000฿ เข้าสาย24วัน สายตอนพักเที่ยง20วัน(ไม่นับวันเสาร์) รวมวันสายสูงสุดในหนึ่งเดือน = 44วัน บริษัทจะสามารถหักเงินเดือนได้สูงสุดคือ44÷3 = 14วัน
เป็นเงิน = 20000÷24วัน = 833฿/วัน × 14วันมาสาย = 11666฿
เงินเดือนจะเหลืออยู่ 8334฿/เดือน ค่ะ
และยังมีกฏยิบย่อยอีก ที่ ทำเอกสารผิด ปรับ200฿/ฉบับ วางรองเท้า/ม่เป็นที่ปรับ 200฿/ครั้ง และอื่นๆอีกแล้วแต่อารมณ์หัวหน้าค่ะ
เราเลยอยากทราบว่า บริษัทสามารถออกกฏแบบนี้ได้ด้วยหรอคะ หรือเพื่อนพอจะมีคำแนะนำอะไรได้บ้างมั้ยคะ สามารเรียกร้องสิทธิ์ตาใกฏหมายอะไรได้บ้างคะเพราะเราไม่มรควารู้เรื่องกฏหมายเลยค่ะ
หักเงินเดือนมาทำงานสายแบบนี้ได้หรอ?
เข้างานสาย 3 ครั้ง เท่ากับ หักเงินเดือน 1 วัน
พักเที่ยง เข้าสาย 3 ครั้ง เท่ากับหักเงินเดือน 1 วัน
เข้างานช้า 1นาทีก็นับเป็นสาย แต่ถ้าทำงานเกินเวลาไม่ได้โอทีแต่บางกรณี เช่นหัวหน้าใช้งานหลังเลิกงาน สามารถเอามาชี้แจงท้ายเดือน หรือสามารถ เข้าสายในวันถัดไปได้ แต่ถ้าในกรณีที่ทำงานติดลมแล้วออกงานช้าเอง ก็คือทำงานฟรีค่ะ
เวลาเข้างานจันทร์-ศุกร์ 8.00 - 17.00
วันเสาร์ 8.00 - 12.00
พักเที่ยง 12.00 - 13.00
(ถ้าสแกนพักเที่ยงเรทสามารถนับไป1ชม.ในการพัก)
มีการสแกนลายนิ้วมือ เข้า-ออก ทั้งเวลาเข้างานและช่วงพักเที่ยง
เราทำงานบริษัท ได้เงินเดือน 20000฿
ยอมรับค่ะว่ามาสายบ่อย แต่สายในที่นี้คือเราจะมาสายไม่เกินครึ่ง ชม.ค่ะ แต่ด้วยกฏบริษัทที่ออกมาแบบนี้ เราไม่มีแรงจูงใจในการทำงานเลยค่ะ แต่ที่ต้องอยู่ เพราะเราคิดว่าอย่างน้อยอยู่ที่นี่เราก็ยังมีเงินเดือนใช้และยิ่งสถานะการณ์แบบนี้(ยุคโควิด)เราเลยกลัวการเปลี่ยนแปลง และหัวหน้าก็มีความเป็นกันเอง อยู่กันแบบพี่น้อง
แต่เราค่อนข้างมีปัญหากับเรื่องกฏการหักเงินเดือนนี้ค่ะ เรารู้สึกว่าไม่แฟร์เลย
กระทู้นี้คือตั้งมาเพื่อสอบถามและระบายความอัดอั้นนี้ด้วยค่ะ
เราทำหน้าที่เป็นฝ่าย คิดราคาสินค้า/จัดฟีตรถขนส่ง/กราฟฟิค/ทำอาหาร
ซึ่งที่เราทำทุกอย่างที่กล่าวมาบ้างครั้งรู้ว่ามีทำเกินหน้าที่ค่ะ แต่เราก็คิดซะว่าช่วยๆกันไป ทำอะไรได้ ไม่เหนือบากว่าแรง ก็ทำให้
แต่หลังๆมาเรารู้สึกว่า ความใจดีของเรา ความง่ายๆอะไรก็ได้ จะกลายเป็นทำให้เราโดนเอาเปรียบค่ะ ยิ่งความสนิทกัน อยู่กันแบบพี่น้อง มันยิ่งทำให้เราไม่มีเส้นระหว่างความเป็นพนักงานกับหัวหน้างานค่ะ เวลาทำงานเกินเวลาหรือหน้าที่บางอย่างที่ไม่ได้อยู่ในความรับผิดชอบของเรา หัวหน้าจะใช้คำว่า ช่วยพี่หน่อย แต่พอท้ายเดือนมา เจอการเงินเดือนแบบนี้ เราก็เจ็บใจทุกครั้ง ยกตัวอย่างการหักเงินเดือนนะคะ
เข้าสาย 8.03นาที 2วัน พักเที่ยง เข้าสาย1นาที 1วัน ทางบริษัทจะเอาการสาย3ครั้งนี้มาหักเงินเดือน1วันเลยค่ะ และเราลองเอามาคำนวนแบบง่ายๆ นับวันทำงาน 24วัน/1เดือน และถ้ามีการเข้าสายทุกวันและพักเที่ยงเข้าสายทุกวัน(ความจริงก็มีไม่ใครสายขนาดนี้ค่ะแต่เราลองประเมิณแบบเลวร้ายที่สุด)
ภ้าเงินเดือน 20000฿ เข้าสาย24วัน สายตอนพักเที่ยง20วัน(ไม่นับวันเสาร์) รวมวันสายสูงสุดในหนึ่งเดือน = 44วัน บริษัทจะสามารถหักเงินเดือนได้สูงสุดคือ44÷3 = 14วัน
เป็นเงิน = 20000÷24วัน = 833฿/วัน × 14วันมาสาย = 11666฿
เงินเดือนจะเหลืออยู่ 8334฿/เดือน ค่ะ
และยังมีกฏยิบย่อยอีก ที่ ทำเอกสารผิด ปรับ200฿/ฉบับ วางรองเท้า/ม่เป็นที่ปรับ 200฿/ครั้ง และอื่นๆอีกแล้วแต่อารมณ์หัวหน้าค่ะ
เราเลยอยากทราบว่า บริษัทสามารถออกกฏแบบนี้ได้ด้วยหรอคะ หรือเพื่อนพอจะมีคำแนะนำอะไรได้บ้างมั้ยคะ สามารเรียกร้องสิทธิ์ตาใกฏหมายอะไรได้บ้างคะเพราะเราไม่มรควารู้เรื่องกฏหมายเลยค่ะ