จากกระทู้ที่แล้ว ที่สอบถามเกี่ยวกับการที่บริษัทเดิมมีแผนโอนย้ายพนักงาน แต่เจ้าของกระทู้ตอนนี้ได้รับตำแหน่งใหม่ในบริษัทเดิมค่ะ สายงานใหม่เลยและไม่มีแบคกราวน์ทางนี้มาก่อน ก็คงต้องสู้กันไป 

แต่เนื่องจากทางบริษัทมีการประเมินผลงานประจำปี และใช้ผลประเมินในการพิจารณาให้ออก กล่าวคือ ถ้าผลประเมินออกมาแล้ว เทียบกับคนในแผนกเดียวกัน ได้ออกมากเป็นกลุ่ม 10-15% รั้งท้าย ก้จะเข้าสู่โปรแกรมปรับปรุงคุณภาพพนักงานอีก 2-3 เดือน ถ้ายังไม่ผ่านอีก ก็ต้องออก.... (ขออธิบายเพิ่มเติมว่า การประเมินผลงาน ให้น้ำหนักกับผลงานพิเศษที่นอกเหนืองานหลัก เช่น การคิดวิธีการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น การทำให้ยอดขายเพิ่มขึ้น ซึ่งเจ้าของกระทู้มองว่า ยากขึ้นไปอีกเพราะเราไม่มีพืนฐานในสายงานนี้มาก่อน แค่ตัวงานหลักก้หนักแล้ว ต้องมาแข่งกับคนที่อยู่มาก่อนอีก)

คำถามของเราคือ ด้วยความที่ตำแหน่งใหม่ของเรา เป็นสิ่งที่เราไม่ถนัด กังวลว่าพอถึงเวลาประเมินผลงานจะมีปัญหา และหากถึงจุดที่ได้ผลงานรั้งท้าย และไม่ผ่านโปรแกรมปรับปรุง การที่บริษัทให้ออกจากงาน บริษัทจะอ้างจุดนี้ในการไม่จ่ายค่าชดเชยการให้ออกจากงานได้มั้ยคะ? คือเข้าใจว่าการประเมินผลงานแล้วได้คะแนนรั้งท้าย อาจจะยังไม่เป็นเหตุผลให้บริษัทเลิกจ้างที่แข็งแรงพอ จึงมีการจัดโปรแกรมนี้ขึ้น 

ความรู้สึกส่วนตัวคือ โครงการปรับปรุงคุณภาพนี้ เป็นเหมือนข้ออ้างที่จะเอาพนักงานออกออกแบบไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือเปล่า (ได้ยินว่าก่อนเข้าโปรแกรม ทางบริษัทจะให้เซ็นสัญญาว่าหากไม่ผ่านอีก จะต้องออกโดยไม่ได้รับการชดเชยใดๆ และถ้าเราไม่ยอมเซ็นเข้าโปรแกรม...บริษัทจะให้เราออกเลยได้มั้ย) 

คือเรื่องให้ออก เราไม่กังวลถ้าหากมันจะเป็นธรรม และได้รับค่าชดเชยค่ะ แต่รู้สึกถึงความซับซ้อนของเงื่อนไขหลายอย่างจึงอยากขอความคิดเห็นค่ะ