สวัสดีค่ะ มีเรื่องที่เรานั่งคิดนอนคิดในระดับหนึ่ง เพราะแม่เราบอกว่า เวลาทำงานอย่าสนิทกับใครมาก เพราะว่าถ้าเราสนิทกันเเล้วไปพูดด้านแย่ๆของเขาลับหลัง เค้าจะหาว่าเราแทงข้างหลังได้
ทีนี้เรามีคนที่ทำงานด้วย (เข้ามาทำงานทีหลังเเต่อายุมากกว่า ตำเเหน่งต่ำกว่า) ซึ่งเราก็สนิทด้วยแบบพอประมาณ (คุยงานได้ พูดเล่นกันได้ ซื้อของมาฝากกันที่ทำงาน เเต่ไม่ออกไปเที่ยวด้วยกันนอกที่ทำงาน) ...เเต่ต้นเดือนที่ผ่านมานี้เราต้องทำแบบประเมินผลงานสำหรับเค้า ซึ่งเท่าที่เราทำงานกับเค้ามา ผลการทำงานเค้าอยู่ระดับต่ำสุดถ้าเทียบกับเพื่อนร่วมงานทุกคนซึ่งเราก็แจ้งหัวหน้าไปตามตรง ซึ่งเราเคยคุยกับเค้าเรื่องนี่แล้วเเบบอ้อมๆว่ามีจุดที่เค้าต้องปรับปรุง เเละเรื่องที่เราเเจ้งหัวหน้าไปคือเรื่องที่เราเคยคุยกับพี่เค้าทั้งหมดเเล้ว(เเบบอ้อมๆ)
ที่ต้องอ้อมๆ เพราะ 1) เราไม่ใช่หัวหน้าเค้าโดยตรง และ 2) เราอายุน้อยกว่าเค้ามากๆเกือบ 2รอบ เราก็มีความเกรงใจเเบบเด็ก vs ผู้ใหญ่อยู่
เราเลยสงสัยว่า เอ๊ะ เเบบนี้เรียกว่าเเทงข้างหลังหรือ
พนักงานคนอื่นมีข้อต้องแก้ ปรับปรุงตรงไหน เราก็เรียกมาคุยตัวต่อตัวได้หมด เพราะเเทบทุกคนอายุไล่เลี่ยกับเราทำให้เราไม่ต้องไปคุยกับหัวหน้าลับหลัง เเต่กับพี่คนนี้เราจนปัญญาเเล้วเลยต้องแจ้งหัวหน้าไป
เราไม่มีปัญหากับนิสัยพี่เค้านะ เค้าเป็นผู้ใหญ่ที่คุยสุภาพเเละใจดี มีความรับผิดชอบ เเละก็เต็มที่กับการทำงานมากๆ เเต่ด้วยการที่เค้าทำงานช้ามากๆ แบ่งเวลาไม่ค่อย
ถูกว่างานไหนด่วนงานไหนไม่เร่ง เครียดง่าย (พอเครียดก็ทำงานพลาด) ไม่เก่งคอมด้วย ทำให้ประสิทธิภาพในการทำงาน ถ้าเทียบกับเพื่อนร่วมงานเด็กกว่า พี่เค้าน่าจะทำงานได้สัก 60-70% ของคนอื่นๆ เพราะทิ้งให้ทำงานคนเดียวไม่ได้ต้องมีคนประกบด้วย ในขณะที่พนักงานคนอื่นสามารถทำงานคนเดียวได้แบบไม่ต้องมีพาตเนอร์
หลังจากที่เราทำเเบบประเมินไปแล้ว ก็รู้สึกอึดอัดหน่อยๆ มองหน้าไม่ค่อยติดเพราะรู้สึกว่า เอ๊ะ เราเเทงคนอื่นลับหลังไหมนะ ที่เราประเมินผลงานไปตามจริงนี่เราผิดไหมนะ ถ้าพี่เค้ารู้ว่าเราประเมินไปแบบนี้จะเสียใจไหมนะ เพราะอย่างที่บอกเราไม่มีปัญหากับนิสัยเค้าค่ะ เค้าทุ่มเทกับการทำงานดี แต่ความขยันทุ่มเท มันไม่ได้เเปลว่าผลงานสุดท้ายมันจะออกมาได้ดีเทียบเท่ากับคนอื่นๆ
สนิทกับคนที่ทำงานในระดับหนึ่ง เเต่ต้องประเมินผลการทำงานตามความเป็นจริง ถือว่าเป็นการเเทงข้างหลังไหมคะ
ทีนี้เรามีคนที่ทำงานด้วย (เข้ามาทำงานทีหลังเเต่อายุมากกว่า ตำเเหน่งต่ำกว่า) ซึ่งเราก็สนิทด้วยแบบพอประมาณ (คุยงานได้ พูดเล่นกันได้ ซื้อของมาฝากกันที่ทำงาน เเต่ไม่ออกไปเที่ยวด้วยกันนอกที่ทำงาน) ...เเต่ต้นเดือนที่ผ่านมานี้เราต้องทำแบบประเมินผลงานสำหรับเค้า ซึ่งเท่าที่เราทำงานกับเค้ามา ผลการทำงานเค้าอยู่ระดับต่ำสุดถ้าเทียบกับเพื่อนร่วมงานทุกคนซึ่งเราก็แจ้งหัวหน้าไปตามตรง ซึ่งเราเคยคุยกับเค้าเรื่องนี่แล้วเเบบอ้อมๆว่ามีจุดที่เค้าต้องปรับปรุง เเละเรื่องที่เราเเจ้งหัวหน้าไปคือเรื่องที่เราเคยคุยกับพี่เค้าทั้งหมดเเล้ว(เเบบอ้อมๆ)
ที่ต้องอ้อมๆ เพราะ 1) เราไม่ใช่หัวหน้าเค้าโดยตรง และ 2) เราอายุน้อยกว่าเค้ามากๆเกือบ 2รอบ เราก็มีความเกรงใจเเบบเด็ก vs ผู้ใหญ่อยู่
เราเลยสงสัยว่า เอ๊ะ เเบบนี้เรียกว่าเเทงข้างหลังหรือ
พนักงานคนอื่นมีข้อต้องแก้ ปรับปรุงตรงไหน เราก็เรียกมาคุยตัวต่อตัวได้หมด เพราะเเทบทุกคนอายุไล่เลี่ยกับเราทำให้เราไม่ต้องไปคุยกับหัวหน้าลับหลัง เเต่กับพี่คนนี้เราจนปัญญาเเล้วเลยต้องแจ้งหัวหน้าไป
เราไม่มีปัญหากับนิสัยพี่เค้านะ เค้าเป็นผู้ใหญ่ที่คุยสุภาพเเละใจดี มีความรับผิดชอบ เเละก็เต็มที่กับการทำงานมากๆ เเต่ด้วยการที่เค้าทำงานช้ามากๆ แบ่งเวลาไม่ค่อย
ถูกว่างานไหนด่วนงานไหนไม่เร่ง เครียดง่าย (พอเครียดก็ทำงานพลาด) ไม่เก่งคอมด้วย ทำให้ประสิทธิภาพในการทำงาน ถ้าเทียบกับเพื่อนร่วมงานเด็กกว่า พี่เค้าน่าจะทำงานได้สัก 60-70% ของคนอื่นๆ เพราะทิ้งให้ทำงานคนเดียวไม่ได้ต้องมีคนประกบด้วย ในขณะที่พนักงานคนอื่นสามารถทำงานคนเดียวได้แบบไม่ต้องมีพาตเนอร์
หลังจากที่เราทำเเบบประเมินไปแล้ว ก็รู้สึกอึดอัดหน่อยๆ มองหน้าไม่ค่อยติดเพราะรู้สึกว่า เอ๊ะ เราเเทงคนอื่นลับหลังไหมนะ ที่เราประเมินผลงานไปตามจริงนี่เราผิดไหมนะ ถ้าพี่เค้ารู้ว่าเราประเมินไปแบบนี้จะเสียใจไหมนะ เพราะอย่างที่บอกเราไม่มีปัญหากับนิสัยเค้าค่ะ เค้าทุ่มเทกับการทำงานดี แต่ความขยันทุ่มเท มันไม่ได้เเปลว่าผลงานสุดท้ายมันจะออกมาได้ดีเทียบเท่ากับคนอื่นๆ