หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เหตุผล ที่ไม่อยากไปทำงาน
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
เพื่อนร่วมงาน
สุขภาพจิต
พนักงานประจำ
ในตำแหน่งระดับเดียวกัน การตั้งใจใกล้ชิดเกินไป ต้อนเข้ามุม หรือขวางทางเดิน การหยอกล้อโดยแตะเนื้อต้องตัว การถูไถร่างกายผู้อื่นอย่างมีนัยทางเพศ
-ผู้ถูกกระทำรู้สึกรำคาญ ละเมิดสิทธิส่วนบุคคล ถูกเหยียดหยาม
จะเรียกว่าคุกคามทางเพศได้ไหมค่ะ
-ผู้หญิงหลายคนที่ถูกกระทำปล่อยให้ทำ จนผู้ชายคิดว่าเป็นเรื่องที่ทำได้กับทุกคน (เป็นเรื่องปกติ ไม่มีความผิด หัวหน้าแจ้งว่าเป็นเรื่องส่วนตัวค่ะ)
-ตอนนี้หัวหน้า และเพื่อนร่วมงาน มองว่าเราเป็นตัวปัญหาค่ะ ถูกตัวนิดหน่อยไม่ได้ ถือตัวเกินไป อึดอึดค่ะ ไม่อยากไปทำงานทำไงต่อดี ???
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
รู้ทัน! การคุกคามทางเพศในสถานที่ทำงาน
การคุกคามทางเพศในการทำงาน คือ การกระทำใด ๆ หรือพฤติกรรมที่ส่อไปในทางเพศ ที่เป็นการบังคับ การใช้อำนาจที่ไม่พึงปรารถนา ด้วยวาจา ท่าทาง ข้อความ แสดงด้วยเ
สมาชิกหมายเลข 7265802
ถูกล่วงละเมิดทางเพศ (Sexual Harassment) ในที่ทำงานค่ะ
*เพื่อนร่วมงานที่เป็นฝ่ายหญิงหลายคนถูกล่วงละเมิดทางเพศ หรือคุกคามทางเพศ (Sexual Harassment) ในที่ทำงาน* - โดยเกิดจากการรวมกลุ่มตั้งแชทลับของกลุ่มผู้ชายในที่ทำงาน ที่มีจำนวนสมาชิกในกลุ่มค่อนข
สมาชิกหมายเลข 7295190
การล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ
การล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศเป็นเรื่องที่มีขอบเขตกว้างขวาง ซึ่งไม่สามารถระบุพฤติกรรมได้อย่างครอบคลุมทั้งหมด อย่างไรก็ตามให้ตระหนักว่า การกระทำเกี่ยวกับเรื่องเพศ ซึ่งผู้ถูกกระทำไม่ต้องการ และมีความรู้
เม่าน้อยสู่พญาปลวก
Spotlight: แฉปมลับ บิชอปฉาว เรื่องจริงอันทรงพลังของการสืบสวนที่เขย่าโลก
เรื่องย่อ "Spotlight" เป็นภาพยนตร์แนวดราม่า ชีวประวัติ ที่ออกฉายในปี 2015 กำกับโดย Tom McCarthy และได้รับรางวัลออสการ์สาขาภาพยนตร์ยอดเยี่ยม สร้างจากเรื่องจริงอันน่าทึ่งของการสืบสวนของทีมข่าว
สมาชิกหมายเลข 1361058
โดนเฟสบุ๊ค บล็อกไม่ให้ใช้งาน 3 วัน โพสต์ของเก่าปี 2021 เคยโดนกันบ้างไหม งง มากๆ โรบอทมันมั่วจัดๆ
อยู่ดีๆมีข้อความลบรูปขึ้นมาให้เหตุผลเกี่ยวกับ การใช้ประโยชน์จากเด็ก อะไรก็ไม่รู้ งง มาก ประเด่นตรวจย้อนหลังตั้งหลายปี ผมว่าเดียวก็มีคนโดนอีกเยอะ จะทำให้เรา ไม่สามารถทำอะไรได้เลย โพสต์ ส่งข้อความ หรืออ
คนเล่าเรื่องทั่วไป
ญี่ปุ่นพบผู้ป่วยทางจิตจาก “การทำงาน” เพิ่มสูงเป็นประวัติการณ์
ญี่ปุ่นพบผู้ป่วยทางจิตจาก “การทำงาน” เพิ่มสูงเป็นประวัติการณ์ กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการของญี่ปุ่น รายงานว่า จำนวนผู้ป่วยทางจิตที่ถูกวินิจฉัยว่ามีสาเหตุเกี่ยวข้องกับการทำงานในปร
Dear Nostalgia
SM Ent. แจ้งความคืบหน้าเกี่ยวกับการดำเนินคดีกับโพสต์และความคิดเห็นที่ก่อให้เกิดความเสื่อมเสีย หมิ่นประมาท ต่อ aespa
สวัสดี นี่คือ SM Entertainment เราขอแจ้งให้คุณทราบถึงความคืบหน้าของการตอบสนองทางกฎหมายของเราต่อโพสต์และความคิดเห็นที่เป็นอันตราย Deepfakes การสังเคราะห์ภาพ/วิดีโอ การหมิ่นประมาท การดูหมิ่น การคุกคามทา
สมาชิกหมายเลข 6941095
พูดถึง sexsual harrasment เรื่องใกล้ที่หลายคนทำจนเป็นเรื่องปกติ
บ่อยครั้งที่คนในสังคมมักมองว่าเรื่องปัญหาการคุกคามทางเพศหรือการล่วงละเมิดทางเพศเป็นเรื่องเล็กน้อย ผู้กระทำบางคนอาจทำไปแบบไม่รู้ตัวหรือผู้ถูกกระทำกลับรู้สึกกลัวที่จะบอก และไม่รู้วิธีการป้องกั
สมาชิกหมายเลข 2797374
รู้สึกกังวล แพนิคมาก เราจะมีโอกาสได้งานนี้ไหมคะ
สวัสดีค่ะ เรื่องมีอยู่ว่า เรากดสมัครงานในเว็บสมัครงานไปค่ะ เพราะเห็นสกิลคล้ายๆที่เราเคยทำมา เป็นบริษัทในเครือบริษัทใหญ่ชื่อดังค่ะ ไม่ถึงชม. HR โทรมานัดสัมภาษณ์ออนไลน์กับหัวหน้า พอถึงวันสัมภาษณ์ มันราบ
สมาชิกหมายเลข 1674143
ผมอยากให้หน่วยงานรัฐขึ้นป้ายริมถนน สนามเด็กเล่น ลานสเกต สนามบาส ว่า อะไรคือการล่วงละเมิดทางเพศ
เป็นป้ายที่ให้ความรู้ว่า เมื่อถูกกระทำใดๆ ก็ตาม ตามหัวข้อดังกล่าว คือการถูกล่วงละเมิดทางเพศ หรือแม้แต่เป็นการกรูมมิ่ง และให้เบอร์สายด่วน 24 ชม ไว้ด้วย ไม่ใช่แค่รับแจ้งเรื่อง แต่เป็นเบอร์ให้คำปรึกษา แล
สมาชิกหมายเลข 7765079
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
เพื่อนร่วมงาน
สุขภาพจิต
พนักงานประจำ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เหตุผล ที่ไม่อยากไปทำงาน
-ผู้ถูกกระทำรู้สึกรำคาญ ละเมิดสิทธิส่วนบุคคล ถูกเหยียดหยาม จะเรียกว่าคุกคามทางเพศได้ไหมค่ะ
-ผู้หญิงหลายคนที่ถูกกระทำปล่อยให้ทำ จนผู้ชายคิดว่าเป็นเรื่องที่ทำได้กับทุกคน (เป็นเรื่องปกติ ไม่มีความผิด หัวหน้าแจ้งว่าเป็นเรื่องส่วนตัวค่ะ)
-ตอนนี้หัวหน้า และเพื่อนร่วมงาน มองว่าเราเป็นตัวปัญหาค่ะ ถูกตัวนิดหน่อยไม่ได้ ถือตัวเกินไป อึดอึดค่ะ ไม่อยากไปทำงานทำไงต่อดี ???