สอบถามความเห็นของทุกคนหน่อยค่ะ

บริษัทเรามีนโยบายให้ WFH สลับกัน
โดยแผนกที่ไม่สามารถทำงานที่บ้านได้ ก็หยุดอยู่บ้านเฉยๆ (ไม่ลดเงินเดือน)
คราวนี้บางทีวันที่มาทำงานอาจจะต้องทำงานเกินเวลาซัก 1-2 ชม. ชดเชยกับที่หยุดไป คิดว่าควรต้องมีค่า OT ให้ไหมคะ

ที่ลองสอบถามมีคนให้ความเห็น2 กรณี
1. ไม่ควรจ่าย OT เพราะวันที่หยุดอยู่บ้านก็ได้หยุดฟรีๆไปแล้ว เสมือนไม่มีชั่วโมงการทำงาน ดังนั้น วันไหนทำงานเกินเวลา ก็ไม่ต้องให้ OT แล้ว
เพราะพอคำนวนรวมชั่วโมงทำงาน/สัปดาห์ ก็ยังไม่เกินเกณฑ์ที่กำหนด

2.ควรจ่าย OT เพราะพนักงานอาจจะไม่ได้สมัครใจในการ WFH อาจจะอยากมาทำงานที่ทำงานมากกว่า เพื่อที่จะไม่ต้องทำล่วงเวลา ดังนั้นหากทำงานเกินเวลาในวันใด ควรได้รับ OT

ขอบคุณทุกความเห็นค่ะ