สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 1
ลองเปิดรับสมัคร freelance ที่มีประสบการณ์ตรงนี้ดูค่ะ สัญญาจ้าง 3 เดือน มีคนที่เกษียณแล้วยังรับงาน freelance อยู่เยอะนะคะ ลองหาดูก่อน หาไม่ได้ ก็ถือว่าเราทำเต็มที่แล้ว จะไล่ออกก็ยังไม่รู้สึกผิดเท่าไม่ช่วยอะไรพี่เค้าเลย
ลาบราดอร์สีดำ ถูกใจ, Poly_PloytaleY ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2241836 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6294138 สยอง, ทีบู ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1142467 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4946255 ถูกใจ, The man from black water city ถูกใจ, superearthernal ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1327575 ถูกใจรวมถึงอีก 81 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 7
ในกรณีนี้ไม่ใช่บริษัทใหญ่โตพนักงานเป็นพันที่ต้องรักษากฎเพื่อป้องกันความยุ่งยากหรือไม่เป็นธรรม
แต่ของจขกทมีไม่กี่คน และที่มาถาม มี ความเห็นใจ คนกันเอง ทำด้วยกันมา ความเป็นธรรม จนถึงคนรู้จัก
ซึ่งมันไม่จำเป็นต้องรักษากฎเป๊ะขนาดนั้น
เพราะจะแน่ใจได้ยังไงว่ารับคนใหม่เข้ามาทำได้ดีกว่าที่คนนี้เคยทำแน่ๆ
ถ้าพี่คนนี้ทำงานไม่ดี บกพร่อง คุณก็ต้องดีใจที่เค้าไปซะได้ จะมาถามตรงนี้ทำไม
และเค้าลาไปผ่าตัดเป็นประเด็นหลัก ซึ่งมันสุดวิสัย ดูแลพ่อแม่อีก ไม่ได้ลาไปทำงานบริษัทอื่นนี่นา แถมเค้าไม่รับเงินเดือนด้วย
ถ้าจะช่วยเหลือ ก็หาfreelanceมาทำ สัญญาจ้าง6เดือน จะได้ไม่สั้น เห็นเนื้อเห็นหนังหน่อย
เพราะคนที่รองานอื่นและเต็มใจมาทำตรงนี้ไปพลางๆมีแน่นอน ยิ่งช่วงนี้ด้วย ดีกว่าอยู่เฉยๆ
แล้วจขกทกับอีกคนก็บอกพี่คนนั้นสิว่า สามเดือนก็แวะมาดูมาคุยกัน หรือห้าเดือนก็ยังไหว เราก็ได้ลองคนใหม่ไปด้วย
เพราะเค้ากลับไปดูพ่อแม่และผ่าตัด อนาคตเป็นสิ่งที่คาดเดาไม่ได้เลย
ส่วนงานคุณเอง คนที่มาทำแทนดีไม่ดีทำได้ไม่ได้จริง ทำแล้วดีเท่าคนเดิมมั้ยก็ไม่แน่ใจ
ก็ให้โอกาสทุกคน แขวนทุกคนเอาไว้ตามที่ทาง 5เดือนข้างหน้าว่ากันอีกที.........ทุกคนมีทางเลือก
แต่ของจขกทมีไม่กี่คน และที่มาถาม มี ความเห็นใจ คนกันเอง ทำด้วยกันมา ความเป็นธรรม จนถึงคนรู้จัก
ซึ่งมันไม่จำเป็นต้องรักษากฎเป๊ะขนาดนั้น
เพราะจะแน่ใจได้ยังไงว่ารับคนใหม่เข้ามาทำได้ดีกว่าที่คนนี้เคยทำแน่ๆ
ถ้าพี่คนนี้ทำงานไม่ดี บกพร่อง คุณก็ต้องดีใจที่เค้าไปซะได้ จะมาถามตรงนี้ทำไม
และเค้าลาไปผ่าตัดเป็นประเด็นหลัก ซึ่งมันสุดวิสัย ดูแลพ่อแม่อีก ไม่ได้ลาไปทำงานบริษัทอื่นนี่นา แถมเค้าไม่รับเงินเดือนด้วย
ถ้าจะช่วยเหลือ ก็หาfreelanceมาทำ สัญญาจ้าง6เดือน จะได้ไม่สั้น เห็นเนื้อเห็นหนังหน่อย
เพราะคนที่รองานอื่นและเต็มใจมาทำตรงนี้ไปพลางๆมีแน่นอน ยิ่งช่วงนี้ด้วย ดีกว่าอยู่เฉยๆ
แล้วจขกทกับอีกคนก็บอกพี่คนนั้นสิว่า สามเดือนก็แวะมาดูมาคุยกัน หรือห้าเดือนก็ยังไหว เราก็ได้ลองคนใหม่ไปด้วย
เพราะเค้ากลับไปดูพ่อแม่และผ่าตัด อนาคตเป็นสิ่งที่คาดเดาไม่ได้เลย
ส่วนงานคุณเอง คนที่มาทำแทนดีไม่ดีทำได้ไม่ได้จริง ทำแล้วดีเท่าคนเดิมมั้ยก็ไม่แน่ใจ
ก็ให้โอกาสทุกคน แขวนทุกคนเอาไว้ตามที่ทาง 5เดือนข้างหน้าว่ากันอีกที.........ทุกคนมีทางเลือก
สมาชิกหมายเลข 6905372 ถูกใจ, shongthom ถูกใจ, จอมยุทธ์เต่าน้อย ถูกใจ, ปลามันจะกินผักคะน้าผัดไทย ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6294138 ทึ่ง, ทีบู ถูกใจ, The man from black water city ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4654231 ถูกใจ, สนามหญ้ารอบบ้าน ถูกใจ, เนตรภัคตรา ถูกใจรวมถึงอีก 26 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 10
ขอบคุณทุกความเห็นค่ะ ตอนนี้เราได้ลองคุยกับพี่เค้าเเล้วว่า บ. จะมีวิธีหาคนมาทำเเทน
1..2..3..ข้อไป เเละจะพยายามช่วยหาคนสุดๆ เนื่องจากพี่เค้าไม่ได้ลาตอนนี้เเต่ลาล่วงหน้า 5 เดือน (เค้าขอลาช่วงตุลา เเต่เเจ้งล่วงหน้ามาก่อน) เเละเราพยายามติดต่อพนักงานเก่าที่เคยออกไปก่อนแล้ว แต่ทุกคนที่ติดต่อไปเค้าไปได้งานอื่นกันหมดเเล้ว =^= บางคนก็กลับไปเรียนต่อค่ะ
ตอนนี้พี่เค้าขอต่อลองลงมาเหลือเดือนครึ่งเเทน ก็อาจจะมีความหวังว่าน่าจะผ่านได้ (หรืออาจจะเดือนเดียวถ้า บ. ไม่ต้องให้กักตัว 14 วันก่อนกลับมาทำงานอีกหน) ซึ่งถ้าแค่เดือนเดียวทุกคนยอมช่วยกันเเบกได้อยู่แล้วค่ะ
1..2..3..ข้อไป เเละจะพยายามช่วยหาคนสุดๆ เนื่องจากพี่เค้าไม่ได้ลาตอนนี้เเต่ลาล่วงหน้า 5 เดือน (เค้าขอลาช่วงตุลา เเต่เเจ้งล่วงหน้ามาก่อน) เเละเราพยายามติดต่อพนักงานเก่าที่เคยออกไปก่อนแล้ว แต่ทุกคนที่ติดต่อไปเค้าไปได้งานอื่นกันหมดเเล้ว =^= บางคนก็กลับไปเรียนต่อค่ะ
ตอนนี้พี่เค้าขอต่อลองลงมาเหลือเดือนครึ่งเเทน ก็อาจจะมีความหวังว่าน่าจะผ่านได้ (หรืออาจจะเดือนเดียวถ้า บ. ไม่ต้องให้กักตัว 14 วันก่อนกลับมาทำงานอีกหน) ซึ่งถ้าแค่เดือนเดียวทุกคนยอมช่วยกันเเบกได้อยู่แล้วค่ะ
สมาชิกหมายเลข 6905372 ถูกใจ, พีชไซเดอร์ ถูกใจ, เสือคุง ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6294138 สยอง, ทีบู ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4946255 ถูกใจ, superearthernal ถูกใจ, thepthana ถูกใจ, เนตรภัคตรา ถูกใจ, A little pig ถูกใจรวมถึงอีก 26 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 4
"สรุปคือ ถ้าพี่เค้ายืนยันว่าจะลา 2-3 เดือน ก็คือต้องให้ออก เพราะตอนนี้ บ. ให้ลามากสุด 1 เดือน"
ก็ยื่นข้อเสนอไปตามนี้นั่นแหละครับ ส่วนพี่เขาจะตัดสินใจเลือกอย่างไร เป็นเรื่องของพี่เขาที่จะต้องรับผิดชอบกับอนาคตของตัวเอง
จขกท. กับหัวหน้า ไม่จำเป็นต้องรู้สึกผิดแต่อย่างใดครับ
ก็ยื่นข้อเสนอไปตามนี้นั่นแหละครับ ส่วนพี่เขาจะตัดสินใจเลือกอย่างไร เป็นเรื่องของพี่เขาที่จะต้องรับผิดชอบกับอนาคตของตัวเอง
จขกท. กับหัวหน้า ไม่จำเป็นต้องรู้สึกผิดแต่อย่างใดครับ
PAN OUT ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6294138 สยอง, สมาชิกหมายเลข 4946255 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4688625 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6253832 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 950910 ถูกใจ, คิน * คาเนะ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1200640 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1146088 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 700359 ถูกใจรวมถึงอีก 5 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
พี่ที่ทำงานต้องการลางาน 2-3 เดือน (leave without pay) จะพูดยังไงดีว่าอาจจะต้องเลิกจ้าง
ตอนนี้พี่เค้าจะลดวันลามา 1.5 เดือนเเทนเเล้ว เเละอาจจะเหลือ 1 เดือน ถ้าไม่ต้องกักตัว 14 วัน (พี่เค้าจะลาเดือนตุลาคืออีก 5 เดือน สถานการณ์โควิดอาจจะดีขึ้น)
ตอนนี้น้องที่ทำงานคนนึงจะมาทำงานเพิ่มให้หนึ่งวัน เเละเราขอ น้องชาย (น้องชายเเท้ๆเราเนี้ย) มาทำงานให้หน่อยเเค่ 1.5 เดือน เค้าเคยทำงานพนักงานต้อนรับมาก่อนเลยไม่ต้องเทรนมากค่ะ ตอนแรกหัวหน้าบอกว่าไม่ได้เพราะเป็นพี่น้องกันทำสาขาเดียวกันไม่ได้ เเต่มีพี่พนักงานจากสาขาอื่นเค้ายอมสลับมาทำงานที่สาขาเราเเทน เเล้วให้น้องชายเราไปทำงานเเทนเค้าที่สาขานู้นเเทน เรื่องคนมาทำงานแทนเลยจบแบบแฮปปี้เเล้ว งานเราก็ไม่โหลดด้วย พี่เค้าก็ลางานไปได้เเบบสบายใจว่ากลับมามีตำเเหน่งรอเหมือนเดิม
-อัพเดท 16 มิถุนา
สวัสดีค่ะ พี่ที่ทำงาน (ตำเเหน่งต่ำกว่าไม่ถึงกับเป็นลูกน้อง เเต่เราต้องควบคุมดูแลการทำงานเเทนผู้จัดการในบางหน) ต้องการลางานประมาณ 2 เดือน ถึง 3 เดือน เพื่อไปเดูแลพ่อเเม่เเละก็จะไปผ่าตัดด้วย (พี่คนนี้อายุ 50 กว่า พ่อเเม่ 80 กว่า)
ทีนี้เนื่องจากที่พี่เค้าไปทาง บ. ไม่สามารถหาคนมาทำแทนได้ชั่วคราวเเค่ 2-3 เดือน
1) พนักงานที่ทำงานตอนนี้ถูกให้ออกไปเยอะเนื่องจาก covid ดังนั้นคนที่เหลืออยู่คือ ป่วยไม่ได้ ลาไม่ได้ คนขาดทันที
2) พนักงานบางคนที่ทำอยู่ตอนนี้ทำ 2 jobs ไปด้วยทำให้ไม่สามารถมาทำงานเพิ่มได้ ไม่งั้นเค้าก็ต้องเสียงานอีกที่นึง เเถมชั่วโมงที่เราให้ทำมันเเค่ 2-3 เดือน ดังนั้นไม่มีใครยอมเสียงานที่ 2-3 เพื่อมาทำทำงานเพิ่มแค่ไม่กี่วัน ถึงเเม้ บ. จะยอมจ่ายเพิ่มก็ตาม
3) จะจ้างพนักงานใหม่มาทำงานเเค่ 2-3 เดือนแล้วไล่ออก (?) ก็เสียเวลาเทรนงาน เเละหัวหน้าเราก็คิดว่าคงไม่น่าจะมีใครมาสมัครงานเพื่อมาทำเเค่ 2-3 เดือนเเล้วก็ต้องออก...
สรุปคือ ถ้าพี่เค้ายืนยันว่าจะลา 2-3 เดือน ก็คือต้องให้ออก ...เพราะตอนนี้ บ. ให้ลามากสุด 1 เดือน
ตอนนี้ที่เราเครียดกันเพราะ
1) สงสารพี่เค้าด้วยเเหละถ้าออกเเล้วใครจะไปรับมาทำงานอีก อายุก็ 50+ แล้ว
2) เหตุผลที่ลาหยุดเพราะจะไปดูแลพ่อเเม่ที่เเก่เเล้ว 80+ (ซึ่งเราก็แบบ เฮ้ย นี่เราจะใจไม้ไส้ระกำไปไหมถ้าไม่ให้ไป ถ้าเกิดพ่อเเม่เค้าเป็นอะไรขึ้นมา....)
สรุปจากข้อ 1-2 เราเเละหัวหน้าเรารู้สึกเหมือนเป็นตราบาปในใจถ้าจะให้พี่เค้าออก หรือ ห้ามพี่เค้าไม่ให้ลา
ใจนึงก็เข้าใจว่างานก็คืองาน บ. ต้องดำเนินการต่อไป เราจะขาดคนไม่ได้ เพราะตอนนี้พนักงานเรามีแค่ 3 คน + หัวหน้า ถ้าขาดคนไปอีกก็เหลือ 2คน + หัวหน้า คนที่เหลือคือกระอักเเน่ๆ 2-3 เดือน เจ้าของ บ. ย่อมไม่แฮปปี้ งานก็ล้นมือคนที่ยังอยู่ด้วย (บ. เราเปิด 7 วันค่ะ)
เเต่อีกใจคือ สงสาร เราก็ทำงานด้วยกันมาหลายปีเเล้ว เรื่องนี้ก็ควรจะช่วยๆกัน (?) ทนๆไปสัก 2-3 เดือน (?)
เฮ้อ...ขอความเห็นหน่อยค่ะว่าต้องทำอย่างไร