สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 16
เวลา 4 ปี กับอัตรเงินเดือนประมาณนี้ แสดงว่า ได้ขึ้นเงินเดือนปีละ ประมาณ 5%
ขอแชร์ในมุมมองของเรา ที่เคยทำงานในองค์เอกชนขนาดใหญ่ (มหาชน) ค่ะ การปรับเงินเดือนประมาณนี้ ถือเป็นเรตปกติมากๆ ของพนักงานตำแหน่งปฏิบัติการ กลุ่มงาน backoffice ที่มีความสามารถ ระดับมาตรฐานทั่วไป ไม่บกพร่อง แต่ไม่ outstanding ค่ะ หมายถึง รับผิดชอบทำงานตามสั่ง หรือ job description ได้ แต่ไม่โดดเด่นในเชิงความคิดสร้างสรรค์ ความทุ่มเทให้องค์กร ทัศนคติเชิงบวก มีทักษะการทำงานกับคน การสร้างแรงจูงใจให้เพื่อนร่วมงาน จนมองเห็นแววว่า จะดูแลทีมได้ในอนาคต หรือมีความสามารถในการการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้อย่างฉับไว แม้ในสถานการณ์ที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน หรือมีกรอบการทำงานเดิมกำหนดไว้
เรียกได้ว่า ถ้าบริษัทใหญ่ ในแต่ละปี จะมีพนักงานแทบนับคนได้ ที่จะได้ปรับฐานเงินเดือนแบบก้าวกระโดด ได้ปรับพิเศษเป็นก้อน ได้รับ offer สวัสดิการเพิ่มเติมจากบริษัท แต่ในองค์การขนาดเล็ก ที่ทำกำไรดี จะมีความยืดหยุ่นด้านการปรับเงินเดือนมากกว่าค่ะ เป็นไปได้สูงว่าอาจได้ปรับเป็นก้อนง่ายกว่า
ต้องดูว่า องค์กรที่ จขกท ทำงานอยู่เป็นแบบไหนค่ะ
สิ่งที่ จขกท ต้องคิดให้ตก มี 2 ประเด็นค่ะคือ
1. ในแง่บริษัท : ความสามารถของเราเป็นระดับไหน outstanding หรือไม่ / ตำแหน่งที่เราทำ เป็นตำแหน่งสำคัญต่อองค์กรหรือไม่
แผนกงานก็สำคัญค่ะ ถ้าอยู่ใน cost center (แผนก support ใช้เงิน ไม่ได้หาเงินเข้าบริษัท เช่น บัญชี การเงิน บุคคล) โดยเฉพาะตำแหน่งที่ถูกทดแทนได้ง่าย เราไม่อยู่ พนักงานใหม่ก็ทำแทนโดยไม่ยากนัก แบบนี้อัตราเติบโตทางเงินเดือนจะเรื่อยๆ เป็นแบบนี้ไปตลอดชีวิตการทำงานเลยค่ะ หวังเงินก้อนได้จากโบนัสเท่านั้น ไม่มีทางที่เงินเดือนจะเติบโตได้เท่า ตำแหน่งใน profit center ที่หาเงินเข้าบริษัท อันนี้เป็นธรรมดามากๆ ค่ะ
ข้อนี้เราต้องพิจารณาตน แบบไม่เข้าข้างตัวเองว่า มันแฟร์กับตัวเรามั้ย ถ้าไม่แฟร์ แสดงว่าบริษัทมีปัญหา เราต้องย้ายตัวเองไปอยู่ในที่ที่ควรอยู่ค่ะ
2. ในแง่ตัวเอง : เงินเดือนแค่นี้ พอใช้ตามความจำเป็น ต่อภาระในชีวิตหรือไม่ / เพียงพอต่อแผนการเติบโตในชีวิตหรือไม่
ถ้าคำตอบคือไม่ อันนี้ปัญหาของเราค่ะ ไม่ใช่ปัญหาของบริษัท อยากได้เงินเพื่ม ต้องเพิ่มความสามารถ หรือต้องหาที่อยู่ใหม่ที่ให้เราได้มากกว่านี้เช่นกัน
แต่ถ้าไม่พร้อมลาออก ไม่พร้อมหางานใหม่ และบริษัทได้ปรับเงินเดือนให้เราตามมาตรฐานแล้ว อันนี้เราต้องยอมรับสภาพค่ะ ทำงานให้ happy พอใจกับสิ่งที่ตัวเองได้รับ เพราะมันเป็นทางเลือกที่ดีที่สุด เพียงทางเดียวในตอนนี้ค่ะ
ขอแชร์ในมุมมองของเรา ที่เคยทำงานในองค์เอกชนขนาดใหญ่ (มหาชน) ค่ะ การปรับเงินเดือนประมาณนี้ ถือเป็นเรตปกติมากๆ ของพนักงานตำแหน่งปฏิบัติการ กลุ่มงาน backoffice ที่มีความสามารถ ระดับมาตรฐานทั่วไป ไม่บกพร่อง แต่ไม่ outstanding ค่ะ หมายถึง รับผิดชอบทำงานตามสั่ง หรือ job description ได้ แต่ไม่โดดเด่นในเชิงความคิดสร้างสรรค์ ความทุ่มเทให้องค์กร ทัศนคติเชิงบวก มีทักษะการทำงานกับคน การสร้างแรงจูงใจให้เพื่อนร่วมงาน จนมองเห็นแววว่า จะดูแลทีมได้ในอนาคต หรือมีความสามารถในการการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้อย่างฉับไว แม้ในสถานการณ์ที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน หรือมีกรอบการทำงานเดิมกำหนดไว้
เรียกได้ว่า ถ้าบริษัทใหญ่ ในแต่ละปี จะมีพนักงานแทบนับคนได้ ที่จะได้ปรับฐานเงินเดือนแบบก้าวกระโดด ได้ปรับพิเศษเป็นก้อน ได้รับ offer สวัสดิการเพิ่มเติมจากบริษัท แต่ในองค์การขนาดเล็ก ที่ทำกำไรดี จะมีความยืดหยุ่นด้านการปรับเงินเดือนมากกว่าค่ะ เป็นไปได้สูงว่าอาจได้ปรับเป็นก้อนง่ายกว่า
ต้องดูว่า องค์กรที่ จขกท ทำงานอยู่เป็นแบบไหนค่ะ
สิ่งที่ จขกท ต้องคิดให้ตก มี 2 ประเด็นค่ะคือ
1. ในแง่บริษัท : ความสามารถของเราเป็นระดับไหน outstanding หรือไม่ / ตำแหน่งที่เราทำ เป็นตำแหน่งสำคัญต่อองค์กรหรือไม่
แผนกงานก็สำคัญค่ะ ถ้าอยู่ใน cost center (แผนก support ใช้เงิน ไม่ได้หาเงินเข้าบริษัท เช่น บัญชี การเงิน บุคคล) โดยเฉพาะตำแหน่งที่ถูกทดแทนได้ง่าย เราไม่อยู่ พนักงานใหม่ก็ทำแทนโดยไม่ยากนัก แบบนี้อัตราเติบโตทางเงินเดือนจะเรื่อยๆ เป็นแบบนี้ไปตลอดชีวิตการทำงานเลยค่ะ หวังเงินก้อนได้จากโบนัสเท่านั้น ไม่มีทางที่เงินเดือนจะเติบโตได้เท่า ตำแหน่งใน profit center ที่หาเงินเข้าบริษัท อันนี้เป็นธรรมดามากๆ ค่ะ
ข้อนี้เราต้องพิจารณาตน แบบไม่เข้าข้างตัวเองว่า มันแฟร์กับตัวเรามั้ย ถ้าไม่แฟร์ แสดงว่าบริษัทมีปัญหา เราต้องย้ายตัวเองไปอยู่ในที่ที่ควรอยู่ค่ะ
2. ในแง่ตัวเอง : เงินเดือนแค่นี้ พอใช้ตามความจำเป็น ต่อภาระในชีวิตหรือไม่ / เพียงพอต่อแผนการเติบโตในชีวิตหรือไม่
ถ้าคำตอบคือไม่ อันนี้ปัญหาของเราค่ะ ไม่ใช่ปัญหาของบริษัท อยากได้เงินเพื่ม ต้องเพิ่มความสามารถ หรือต้องหาที่อยู่ใหม่ที่ให้เราได้มากกว่านี้เช่นกัน
แต่ถ้าไม่พร้อมลาออก ไม่พร้อมหางานใหม่ และบริษัทได้ปรับเงินเดือนให้เราตามมาตรฐานแล้ว อันนี้เราต้องยอมรับสภาพค่ะ ทำงานให้ happy พอใจกับสิ่งที่ตัวเองได้รับ เพราะมันเป็นทางเลือกที่ดีที่สุด เพียงทางเดียวในตอนนี้ค่ะ
สมาชิกหมายเลข 2480239 ถูกใจ, ezitini ถูกใจ, คุณชายราศีกรกฎ ถูกใจ, ไก่จิก ถูกใจ, ice_srirachafc ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6241510 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6238122 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4959366 ถูกใจ, แมวอ้วนแห่งวินเทอร์เฟล ซึ้ง, BeeZ ซึ้งรวมถึงอีก 43 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
ทำงานมาเกือบ4ปีแล้วเงินเดือนมาแค่นี้ถือว่าน้อยไหมคะ