หัวหน้าไม่แจกทิปให้พนักงาน​

ตามหัวข้อเลยครับ เพิ่มเติมก็คือผมทำงานมาแล้ว9เดือนยังไม่แจ้งว่าผมผ่านโปรแล้วหรือยังผมควรทำไงต่อดีครับ ตอนนี้มีปัญหากับหัวหน้าเรื่องลาป่วยเค้าบอกว่าผมยังไม่ผ่านโปรเลยลาป่วยเยอะเกินไม่ได้ผมลาป่วย1ครั้งต

สมมุติว่า ตอนเข้ามาทำงานใหม่ๆ A คือหัวหน้าที่สัมภาษณ์เราเข้ามา ซึ่งคนนี้ก็คงรู้เงินเดือนเราแน่นอนอยู่แล้ว แต่เมื่อทำงานไปสักระยะ หรือมีการปรับผัง หรือมีการรับคนใหม่เข้ามา

คือกำลังจะลาออกภายในอีกเดือนหน้าแต่โดนหัวหน้าอัดงานไม่หยุดว่างปั้ปอัดทั้งที่ก่อนหน้านี้ก้ปล่อยให้เราทำชิวๆตลอดมา จนถสมว่าต้องเคลียร์ไรบ้างกลายเป็นต้องทำงานที่ต้องทำอีกสามสี่เดือนหน้าอีก และจะเคลียร์ยั

จากหัวข้อด้านบน นายจ้างมีอารมณ์รุนแรง ไม่ถึงขั้นทำร้ายร่างกายพนักงาน  นายจ้างไม่มีระบบแบบแผน ทำงานตามใจตามอารมณ์ ทั้งที่ ระดับหัวหน้าได้จัดเตรียมเเพลนไว้หมดแล้ว สุดท้ายทำไม่ถูกใจนายจ้าง ก็โมโหร้า

บ จัดเอาติ้งเสาร์อาทิตย์ ทำให้ทำให้ไม่ได้หยุดงานไม่ได้ทำกิจส่วนตัว แบบนี้ได้หรอ?? บังคับให้ไปงานเอาติ้งทุกคน ทั้งที่ไม่เต็มใจ แบบนี้ได้หรอ?? การจัดกิจกรรมและบังคับให้พนักงานร่วม อันที่จริงมองว่าไม่ค

เรื่องราวที่เกิดขึ้นมีอยู่ว่า แฟนของฉันเป็นพนักงานทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง ซึ่งช่วงสงกรานต์ จะได้ทำงานไม่ได้หยุดเพื่อ ทำงานด้านบริการลูกค้า แต่แฟนของฉัน ไปเที่ยวนั่งดื่ม พออีกวันก็มาทำงานในวันหยุด ซึ่ง

สวัสดีวันนี้มีคำถามอยากรู้ว่าสิ่งที่หัวหน้าพูดเกินไปไหม เรื่องมีอยู่ว่าผมเป็นพนักงาน รปภ.แห่งหนึ่งแถว พหลโยธิน50แยก11 ขึ้นกับนายจ้างโดยตรงไม่ผ่านซับมีอยู่วันหนึ่งได้ทำการเปิดตึก อพาร์ทเม้นท์ตึกใหม่ผมท

งานที่เราทำ มีกฏการขาด ลา มาสายไว้ว่า มาสาย / พักเกินเวลา • สายเกิน 5 นาที (นาทีที่ 6 ขึ้นไป) → หักเวลา 1 ชม. เช่น เข้างาน 9:30 มาถึงได้ไม่เกิน 9:35 • สายเกิน 10 นาที → หักครึ่งวั

เราทำงานอยู่กับบริษัทหนึ่งค่ะ บรรจุเป็นพนักงานประจำเรียบร้อย แล้วเมื่อวันที่23หัวหน้าได้บอกกับเราว่าบริษัทปรับแผนการทำงาน และจะให้เราออกจากงานในสิ้นเดือนนี้ เราได้ถามถึงค่าชดเชยไป บริษัทให้คำตอบมาว่าย