หัวหน้าไม่แจกทิปให้พนักงาน​

กลับมาอีกแล้วครับ ธนาคารค่ายสีเหลือง ที่เป็นข่าวใหญ่โตก่อนหน้านี้ บังคับพนักงานทำยอด ขายประกัน ลูกค้า ไม่ได้อยากทำ ช่วยซื้อเพราะต้องการช่วยพนักงาน เพราะ หัวหน้า จะเรียกให้ไปหา นอกเวลางาน เสาร์ อาทิตย์

สมมุติว่า ตอนเข้ามาทำงานใหม่ๆ A คือหัวหน้าที่สัมภาษณ์เราเข้ามา ซึ่งคนนี้ก็คงรู้เงินเดือนเราแน่นอนอยู่แล้ว แต่เมื่อทำงานไปสักระยะ หรือมีการปรับผัง หรือมีการรับคนใหม่เข้ามา

คือกำลังจะลาออกภายในอีกเดือนหน้าแต่โดนหัวหน้าอัดงานไม่หยุดว่างปั้ปอัดทั้งที่ก่อนหน้านี้ก้ปล่อยให้เราทำชิวๆตลอดมา จนถสมว่าต้องเคลียร์ไรบ้างกลายเป็นต้องทำงานที่ต้องทำอีกสามสี่เดือนหน้าอีก และจะเคลียร์ยั

บ จัดเอาติ้งเสาร์อาทิตย์ ทำให้ทำให้ไม่ได้หยุดงานไม่ได้ทำกิจส่วนตัว แบบนี้ได้หรอ?? บังคับให้ไปงานเอาติ้งทุกคน ทั้งที่ไม่เต็มใจ แบบนี้ได้หรอ?? การจัดกิจกรรมและบังคับให้พนักงานร่วม อันที่จริงมองว่าไม่ค

จากหัวข้อด้านบน นายจ้างมีอารมณ์รุนแรง ไม่ถึงขั้นทำร้ายร่างกายพนักงาน  นายจ้างไม่มีระบบแบบแผน ทำงานตามใจตามอารมณ์ ทั้งที่ ระดับหัวหน้าได้จัดเตรียมเเพลนไว้หมดแล้ว สุดท้ายทำไม่ถูกใจนายจ้าง ก็โมโหร้า

งานที่เราทำ มีกฏการขาด ลา มาสายไว้ว่า มาสาย / พักเกินเวลา • สายเกิน 5 นาที (นาทีที่ 6 ขึ้นไป) → หักเวลา 1 ชม. เช่น เข้างาน 9:30 มาถึงได้ไม่เกิน 9:35 • สายเกิน 10 นาที → หักครึ่งวั

หัวหน้าแชทมาต่อว่าหลังเลิกงาน ว่าทำไมไม่ทำโอที ทั้งที่เขาเองไม่ได้สั่งหรือบอกกล่าวล่วงหน้า ที่สำคัญแผนกไม่จ่ายค่าโอทีให้ แต่สัญญาจ้างให้จ่ายแต่ไม่ยอมส่งเรื่องให้บุคคลจ่าย

พอดีผมมีเรื่องจะปรึกษาครับ ผมทำงานเป็นพนักงานส่งของ แต่ว่ามันมีนโยบายนึ่งที่บริษัทออกให้ว่าถ้าไม่มีงานบังคับให้พนักงานส่งของหยุด ทั้งที่พวกผมไม่้เต็มใจ แถมไม่ได้เงินด้วย แล้วแผนกผมมันมีรถส่งของประมาณ1

เราเป็นพนักงานสัญญาจ้าง6เดือนของบริษัทแห่งหนึ่ง (เอ) โดยเราทำงานให้อีกบริษัท (บี) ซึ่งเรามีหัวหน้า2ฝั่ง คือหัวหน้าของแผนกที่ทำ (บี) กับหัวหน้าของบริษัท (เอ) ที่นี้ตามที่HR เคยแจ้งตอนแรก เราไม่สามารถ