ผมขาดงานไป5วัน แล้วค่อยไปเขียนใบลาออก เงินเดือนยังไม่ออกไห้ ฝ่ายบุคคลบอกว่าจะออกไห้เดือนหน้า.. พอครบกำหนด ก็ยังไม่ออกไห

คือเดือนที่แล้วผม บริษัทที่ผม ทำงาน บอกว่า ครึ่งเดือนแล้วเราไม่เปนงานซักที (เพราะไม่ได้สอนเราเปนงานเกียวกับช่าง) บริษัทเลยถามว่าจะออกเลยไหม ผมเลยถามมมกลับไปว่าถ้าออกอนนี้ จะได้เงินไห ทางนั้น บอกได้เงิ

เรื่องมีอยู่ว่าแฟนเราออกจากงานแล้วแต่ไม่ได้เขียนใบลาออก ออกมาแล้ว 15 วัน พอทีนี้เราจะไปยื่นเรื่องว่างงานแต่นายจ้างไม่ยื่นเรื่องลาออกไห้ พอติดต่อไปถามว่าเมื่อไหร่จะยื่นเรื่อง ได้คำตอบมาว่า เข้ามาคุยกัน

คือเดือนที่แล้วผม บริษัทที่ผม ทำงาน บอกว่า ครึ่งเดือนแล้วเราไม่เปนงานซักที (เพราะไม่ได้สอนเราเปนงานเกียวกับช่าง) บริษัทเลยถามว่าจะออกเลยไหม ผมเลยถามมมกลับไปว่าถ้าออกอนนี้ จะได้เงินไห ทางนั้น บอกได้เงิ

เท่าที่ผมทราบมาจาก กม. แรงงานคือ เราสามารถลาออกจากได้เลยในวันที่เราเขียนใบลาออกเป็นลายลักษณ์อักษรเรียบร้อยแล้วยื่นให้หัวหน้ารับทราบ แต่วันนี้ผมไปลาออกกับองค์กรเพราะได้งานใหม่ที่จะเริ่มงานในวันที่ 10 ล

ปกติเวลาลาออกจากงาน ใบลาออก ต้องสำเนาเก็บไว้ไหมครับ หรือว่าต้องเอาฉบับจริงไว้

อยากลาออกจากราชการ แต่ที่ทำงานให้เขียนใบบันทึกข้อความก่อนถึงจะสามารถเขียนใบลาออกได้ แต่หัวหน้างานไม่ยอมเซ็นอนุมัติบันทึกข้อความให้ลาออก ทางฝ่ายบุคคลจึงไม่กล้าให้เขียนใบลาออก แต่เราไม่ไหวแล้ว อยากลาออก

คือเรื่องมันมีอยู่ว่าผมทำงานที่นี่ประมาณ 7-8 ปีแล้วครับ ตอนเข้ามาก็ไม่ได้กรอกเอกสารอะไร เป็นงานที่ขายของหน้าร้านที่ประตูน้ำครับ แล้วทีนี้ตลาดเริ่มเงียบเขาก็ให้เราออก บอกเราเมื่อ 2 วันที่แล้ว จะให้เราท

ทำงานในบริษัทมา 7 ปี ในตำแหน่งพนักงานขับรถ ประจำบริษัท โดยสัญาจ้าง เป็นสัญญาจ้างแบบปลายเปิด (เซ็นครั้งเดียวตอนเข้าทำงาน) เงินเดือนล่าสุดได้รับวันละ 420 บาท (รับเดือนละ 9240 บาท) คราวนี้ บริษัท คืนรถไป

สอบถามค่า เราขึ้นทะเบียนว่างงานไว้เพราะที่ทำงานปิดกิจการแต่เราไม่ได้เขียนใบลาออกนะคะ แต่ทางผู้บริหารไปแจ้งทางกรมแรงงานว่าเป็นลาออก ตอนไปขึ้นทะเบียนจึงได้เงินว่างงาน 30% ของเงินเดือน 3 เดือน ขึ้นทะเบีย

คือเราจะลาออกจากที่ทำงาน ก็แจ้งล่วงหน้าตั้งแต่ต้นเดือนพ.ย.ว่าจะออก15ธ.ค. แต่ฝ่ายบุคคลพยายามยื้อ ไม่ให้เขียนใบลาออก จนเราต้องเลื่อนเป็นออกสิ้นเดือนธ.ค. จนตอนนี้ต้นเดือนธ.ค. เรายังไม่ได้เขียนใบลาออกเลยค