รบกวนช่วยจัดกะทำงานหน่อยครับ

เนื่องด้วยผมเคยสมัครงานตรวจรับสินค้าไว้ โดยการไปสมัครที่สาขา และ เจ้าหน้าที่ได้นัดหมายเข้าร่วมงาน ก่อนวันเริ่มงาน 5 วันผมได้โทรไปแจ้งว่าทางบริษัทที่ทำอยู่ยังไม่สามารถให้ลาออกได้เพราะต้องแจ้งล่วงหน้า 1

ควรจัดการยังไงดีคะเงินเดือนแค่4000แต่คนที่มาทำได้หลักหมื่นแค่สุดท้ายก็ทำไม่ได่หัวหน้าส่งคำร้องขอเพิ่มเงินก็ไม่ได้ข่วยอะไรควรทำไงดีคะ?

เวลาเห็นประกาศสมัครงาน หลายๆครั้งจะเจอว่าฝ่ายบุคคล ไม่ได้ลงวันทำงาน (เช่น จันทร์-ศุกร์,เสาร์ ) เพราะสาเหตุใดครับ . ส่วนตัวคิดว่ามันเป็นเรื่องสำคัญเลย เพราะผู้สมัครจะได้ทราบก่อน จะได้ไม่ต้องเสียเวลาทั้

เพราะคงเป็นที่เพ่งเล็งของบริษัท และ ผู้บริหาร กว่าพนักงานปกติ พลาดคือตายแหงๆ

ย้ายมาทำงานสาขานี้ ได◌้ ​1 ​ปี เดือนแรกที่มาทำงาน ในที่ประชุมประจำเดือน ​ผู้​บริหารแจ้งพนักงานว่า กติกาการทำงานมีอยู่ว่า 1.มาทำงานไม่เกิน 9:00 น. ลงชื่อทุกวัน หลังจากนี้คือสาย 2.กิจกรรมอื่นๆ ใครไม่เข

กรณีทำงานกับบริษัทรับเงินสด บริษัทค้างเงินเดือนมา 2 เดือนกว่าเเล้ว บริษัทให้เหตุผลว่า ช่วยเหลือบริษัทเพราะเกิดการสู้รบทางชายแดนจึงไม่สามารถ ส่งสินค้าได้ ทำให้บริษัทขาดรายได้ บริษัทจึงลดเงินเดือน จากที

เป็นผู้จัดการมือใหม่ค่ะได้มาจัดตารางกะแล้วปวดหัวตึ๊บๆ มีลูกน้อง 12 คนค่ะ ต้องเข้างานเป็นกะ มีกะเช้า(08.00-16.00) กะบ่าย(16.00-24.00) กะดึก(24.00-08.00) ให้แต่ละกะมี 4 คน ทำงาน 6 วันหยุด 1 วัน วันที่หย

การทำงาน 24 ชม. 3 กะ  เป็นงานแอดมิน ต้อนรับลูกค้า ครับ กะละ 2 คน ไลน์ oa service 1 และ 2 เข้างาน ตามช่วงเวลา กะที่ 1   

เช่น ​ที่มีข่าวตอนนี้ เห็นในข่าวคุยกันหลายครั้ง การที่เรียกร้องอยากได้ 7 เดือน 9 เดือน หรือ 10-12 เดือน แหล่งข่าวก็ยังไม่แน่ชัด ถ้าเรียกร้องมากเกินไป กลุ่ม ​HR มีแขวนชื่อบ้างไหม