มันมีไหมที่ลูกน้องเก่งกว่าหัวหน้า

ขอถาม เจ้าของกิจการ ในกรณี ที่เริ่มก่อร่างสร้างตัวมาตั้งแต่ กิจการเล็กๆทำคนเดียว จนถึงปัจจุบันที่มีพนักงานเป็นของตนเอง (ไม่ขอนับรวม ท่านที่ มีเงินถุงเงินถัง,รับมรดก,ถูกหวยเบอร์ใหญ่,พ่อแม่ให้ทุนก้อนใหญ

เดี๋ยวนี้การทำงานมีปัญหารอบด้าน ยิ่งยุคโซเชียลนี่ทำอะไรไปก็โดนจับผิด เป็นไปได้ไหมที่จะสร้างสังคมในที่ทำงาน อย่างน้อยก็ให้กำลังใจกันบ้าง ไม่ใช่เข้าห้องประชุม ท่านหัวหน้าก็ด่าว่าทำไมทำได้แค่นี้ แทนที่จะ

สมมุติ ธุรกิจซ่อมแอร์ ถ้า จขกท ไปซ่อมเอง ก็ได้เเค่สาขาเดียว ถ้า จ้าง ลูกน้อง ออกไปเป็นทีมสอง ทีมสาม ทีมสี่ เพื่อ รายได้ที่มากขึ้น แต่มันไม่ง่ายอย่างนั้น ตอน ลูกน้องยังไม่เก่ง เราต้องคอยช่วยทุกอย่าง เ

ตัวอย่างเช่น ถ้าลูกน้องเก่งกว่าผจก.แล้ว ผจกไปใส่ความให้ลูกน้อง.  Hr ฟังผจก.ลูกเดียว ไล่พนง.ออกมันผิดทั้งหัวหน้า และhrที่ฟังความข้างเดียว แล้วจะทำไง จะมีวิธีqc ฝ่ายhrยังไง

ทำงานอยู่ร้านสะดวกซื้อดอกบัว เจอพฤติกรรมผู้จัดการมาทำงานสาย โดยให้เหตุผลว่าเมา มาทำงานไม่ไหว?! ทั้งๆที่รู้ว่าตัวเองต้องเข้างาน7 โมงเช้ากินไม่รู้ลิมิตของตัวเอง จนต้องทำให้พนักงานกะดึกลากกะเพื่อรอเขามาท

อยากให้เพื่อนๆช่วยแชร์ประสบการณ์ หรือแนะนำ เราเกี่ยวกับการมีหัวหน้างานลักษณะนี้ ควรมีแนวคิดแบบไหนหรือควรทำอย่างไรต่อ คือหัวหน้างานอาจจะไม่ใช่ไม่เก่งแต่เรารู้สึกว่า เขาไม่สามารถตัดสินใจอะไรได้เลยเกี่ยว

ละครคุณธรรมตอนที่ 1เรื่อง การแก้แค้นของคุโรมิ เคโรโร่ เป็นหัวหน้าแผนก ณ บริษัทแห่งหนึ่ง โดยมีคุโรมิเป็นลูกน้อง และมักจะโดนเคโรโร่เอาเปรียบอยู่ตลอดเวลา เพราะเคโรโร่ชอบหนีไปคุยโทรศัพท์ในเวลางานอยู่บ่อยๆ

พนักงาน ทำงาน 75% มีรายได้ 25% สุขภาพ 100% ความสามารถ 25% ระดับลูกน้อง (Soldier) ผู้จัดการ ทำงาน 50% มีรายได้ 50% สุขภาพ 75% ความสามารถ 50% ระดับผู้นำ (Leader) หัวหน้า ทำงาน 25% มีรายได้ 75% สุขภาพ 50

ส่วนตัวผมไม่เคยมีปัญหากับหัวหน้างานเลยครับ (ดีมากๆ) ขอไม่บอกตำแหน่ง หน.นะครับ ส่วนลูกน้อง ผมมีตั้งแต่ GenB X Y ก็จัดว่าดีเหมือนกันครับ กับลูกน้องผมให้ 8/10 หัก 2 คะแนน เพราะดูแลไม่ทั่วถึง 90% ลูกน้องร

ทำงานอยู่ร้านสะดวกซื้อดอกบัว เจอพฤติกรรมผู้จัดการมาทำงานสาย โดยให้เหตุผลว่าเมา มาทำงานไม่ไหว?! ทั้งๆที่รู้ว่าตัวเองต้องเข้างาน7 โมงเช้ากินไม่รู้ลิมิตของตัวเอง จนต้องทำให้พนักงานกะดึกลากกะเพื่อรอเขามาท