หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
พนักงานใช้เจ้าหน้าที่บริษัทไปทำงานที่บ้านในเวลางาน
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
การบริหารจัดการ
ต้องเขียนจดหมายตักเตือน แต่ไม่รู้จะเขียนอย่างไร
เนื่องจากนาย A เป็นพนักงานบริษัท ดูแลในเรื่อง Admin ซึ่งรู้วันและเวลาทำงานของพนักงานทำความสะอาดที่บริษัทจ้างงานเป็นอย่างดี
แต่นาย A กลับให้พนักงานรักษาความสะอาดไปช่วยขนของที่พักตนเองในเวลาทำงานของพนักงานท่านนั้น
โดยพนักงานท่านนั้นละทิ้งหน้าที่ต้องกระทำ ให้กับบริษัท แต่ไปทำงานส่วนตัวให้นาย A แบบนี้ควรเขียนหนังสือตักเตือนอย่างไรดี
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
พนักงานโกหกว่าพักร้อน แต่ลาออกไปทำงานที่อื่น ต้องจ่ายเงินเดือนไหม
พนักงานประจำอยู่มาแล้ว 5 ปี มาแจ้งว่าจะพักร้อนตอนเย็นหลังเลิกงาน ปากเปล่า ว่าจะลาไปพักร้อน (ทำงานยังไม่ครบในเดือนนั้น) โดยไม่ได้แจ้งล่วงหน้าเป็นลายลักอักษร ส่งผ
sistermay
จับโป๊ะ HR โกงเวลางาน
อยากทราบแนวทางการจัดการหากคุณพบเห็นการประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ HR บริษัท โกงเวลางาน คุณคิดว่าบริษัทควรดำเนินการอย่างไร เรื่องมีอยู่ว่า มีการตรวจสอบแล้วพบว่า H
สมาชิกหมายเลข 2085722
คดีอาญากรณีเขียนลายเซ็นแทน
นาย A เป็นพนักงานบริษัทสินเชื่อเงินกู้แห่งหนึ่ง ได้ทำการต่อสัญญาสืนเชื่อให้ลูกค้า โดยการให้ลูกค้าเข้ามาเซ็นเอกสาร เมื่อลูกค้ากลับแล้ว กลับพบว่าลูกค้าเซ็นผิดแผ่น
สมาชิกหมายเลข 6172952
มาโหวตกันครับว่า "เหตุผลที่นายจ้าง จะเลิกจ้างหรือไล่ออกพนักงาน ข้อใดมีความสมเหตุสมผลที่สุด" เอาแค่ตัวเลือกที่มีนะครับ
1. นาย A บอกเหตุการณ์ภายในบริษัท ให้พนักงานเก่าที่ออกไปได้ทราบ คือประมาณว่าสนิทกัน อยู่ด้วยกันมาหลายปี ออกไปก็ยังคุยกันอยู่ ไม่ว่าจะเป็นเรื่อง คนเข้าคนออกเพิ่ม
สมาชิกหมายเลข 4121587
ผู้ทำการแทนบริษัท เสี่ยงหรือเปล่า
ได้รับมอบหมายจากบริษัท (A) ในฐานะผู้ทำการแทนบริษัท ให้รับหน้าที่กับบุคคลภายนอก(B) โดยมีรายละเอียดระบุหน้าที่ไว้แล้ว หลังจากนั้นบุคคลภายนอก(B) เลือกบริษัทใหม่ (C
coffeeortea
มีใครเคยลางานแบบไม่มีเหตุผลบ้างค่ะ อารมณ์แบบรู้สึกเหนื่อยเลยต้องการลาพักสักวันไรงี้ แล้วเราจะบอกกับหัวหน้ายังไงดีค่ะ
เรารู้สึกเหนื่อยกับงานมากเลยค่ะ เลยอยากจะลาพักสักวัน ทำงานมา2เดือนยังไม่เคยลาเลยค่ะ เวลาเข้างานก็เข้าตรงเวลามาก่อนพี่ๆในแผนกตลอดไม่เคยมาสาย
สมาชิกหมายเลข 2880482
เลิกจ้างแบบไม่เป็นธรรม
เรื่องมีอยู่ว่า วันที่ 21 แฟนเป็นช่างโรงแรม อยู่โรงแรมแห่งหนึ่ง ไปทำงานมา 10 ปี วันที่ 21 มกราคมนั้น แฟนได้เดินไปหาถังสีเพื่อจะไปทำงาน แต่ในถังสีมันมีสีทิ้งไว้อ
สมาชิกหมายเลข 9273490
ถ้าหัวหน้าสามารถ Monitor หน้าจอคอมพนักงานได้ ถ้าพนักงานเปิดดูเงินเดือนใน HR ผิด PDPA ไหม
หัวหน้าสามารถ Monitor หน้าจอคอมพนักงานได้ไหม? ถ้าพนักงานเปิดดูเงินเดือนใน HR ผิด PDPA หรือไม่ ถ้าในช่วงเวลานั้น พนักงานกำลังเข้าระบบ HR ของบริษัท เพื่อดูข้อมูลข
ฤาษีภฤคุ ผู้สาปเทพ
ระวังการลาออกของคุณ อาจเป็นจุดที่ไม่สามารถย้อนกลับมาได้อีกเลย
คนทำงาน บริษัท ลูกจ้าง บางคนมีความสามารถดี และ สามารถ หางานใหม่ ที่ดีกว่า ทั้งงาน และ เงิน คนหางานเก่ง ทำงานเก่ง อาจโลดแล่น เปลี่ยนที่ทำงานได้หลายแห่ง และ ไม่ตก
สมาชิกหมายเลข 9229253
ทำงานถึงอายุเท่าไหร่ถึงได้เงินเดือนแสนกันครับ
อยากทราบเป็นแรงบันดาลใจ
สมาชิกหมายเลข 8918812
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
พนักงานใช้เจ้าหน้าที่บริษัทไปทำงานที่บ้านในเวลางาน
เนื่องจากนาย A เป็นพนักงานบริษัท ดูแลในเรื่อง Admin ซึ่งรู้วันและเวลาทำงานของพนักงานทำความสะอาดที่บริษัทจ้างงานเป็นอย่างดี
แต่นาย A กลับให้พนักงานรักษาความสะอาดไปช่วยขนของที่พักตนเองในเวลาทำงานของพนักงานท่านนั้น
โดยพนักงานท่านนั้นละทิ้งหน้าที่ต้องกระทำ ให้กับบริษัท แต่ไปทำงานส่วนตัวให้นาย A แบบนี้ควรเขียนหนังสือตักเตือนอย่างไรดี