หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
พนักงานใช้เจ้าหน้าที่บริษัทไปทำงานที่บ้านในเวลางาน
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
การบริหารจัดการ
ต้องเขียนจดหมายตักเตือน แต่ไม่รู้จะเขียนอย่างไร
เนื่องจากนาย A เป็นพนักงานบริษัท ดูแลในเรื่อง Admin ซึ่งรู้วันและเวลาทำงานของพนักงานทำความสะอาดที่บริษัทจ้างงานเป็นอย่างดี
แต่นาย A กลับให้พนักงานรักษาความสะอาดไปช่วยขนของที่พักตนเองในเวลาทำงานของพนักงานท่านนั้น
โดยพนักงานท่านนั้นละทิ้งหน้าที่ต้องกระทำ ให้กับบริษัท แต่ไปทำงานส่วนตัวให้นาย A แบบนี้ควรเขียนหนังสือตักเตือนอย่างไรดี
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
พนักงานโกหกว่าพักร้อน แต่ลาออกไปทำงานที่อื่น ต้องจ่ายเงินเดือนไหม
พนักงานประจำอยู่มาแล้ว 5 ปี มาแจ้งว่าจะพักร้อนตอนเย็นหลังเลิกงาน ปากเปล่า ว่าจะลาไปพักร้อน (ทำงานยังไม่ครบในเดือนนั้น) โดยไม่ได้แจ้งล่วงหน้าเป็นลายลักอักษร ส่งผ
sistermay
จับโป๊ะ HR โกงเวลางาน
อยากทราบแนวทางการจัดการหากคุณพบเห็นการประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ HR บริษัท โกงเวลางาน คุณคิดว่าบริษัทควรดำเนินการอย่างไร เรื่องมีอยู่ว่า มีการตรวจสอบแล้วพบว่า H
สมาชิกหมายเลข 2085722
คดีอาญากรณีเขียนลายเซ็นแทน
นาย A เป็นพนักงานบริษัทสินเชื่อเงินกู้แห่งหนึ่ง ได้ทำการต่อสัญญาสืนเชื่อให้ลูกค้า โดยการให้ลูกค้าเข้ามาเซ็นเอกสาร เมื่อลูกค้ากลับแล้ว กลับพบว่าลูกค้าเซ็นผิดแผ่น
สมาชิกหมายเลข 6172952
มาโหวตกันครับว่า "เหตุผลที่นายจ้าง จะเลิกจ้างหรือไล่ออกพนักงาน ข้อใดมีความสมเหตุสมผลที่สุด" เอาแค่ตัวเลือกที่มีนะครับ
1. นาย A บอกเหตุการณ์ภายในบริษัท ให้พนักงานเก่าที่ออกไปได้ทราบ คือประมาณว่าสนิทกัน อยู่ด้วยกันมาหลายปี ออกไปก็ยังคุยกันอยู่ ไม่ว่าจะเป็นเรื่อง คนเข้าคนออกเพิ่ม
สมาชิกหมายเลข 4121587
ผู้ทำการแทนบริษัท เสี่ยงหรือเปล่า
ได้รับมอบหมายจากบริษัท (A) ในฐานะผู้ทำการแทนบริษัท ให้รับหน้าที่กับบุคคลภายนอก(B) โดยมีรายละเอียดระบุหน้าที่ไว้แล้ว หลังจากนั้นบุคคลภายนอก(B) เลือกบริษัทใหม่ (C
coffeeortea
เรื่องลาพักร้อน
เราได้งานใหม่ที่แม็คโครและทำงานมาได้ประมาณ 6 เดือนแล้วแต่กับไม่ได้ ลาพักร้อน HRบอกว่าต้องรอใบใบประมาณผ่านงานก่อน ทั้ง ๆ ที่ในระบบมันคืนอนุมัติใช้ลาพักร้อนได้ ถึ
สมาชิกหมายเลข 7980555
โดนเชิญออก แต่ยังไม่ได้เซ็นอะไรนะ เป็นแค่คำพูด
บ.นี้ ทำงานมาได้ 3 ปี โดยที่ไม่มีประกันสังคม และถูกเชิญออกโดยจะต้องเขียนใบลาออก แต่นี่ไม่เขียน เพราะเดี๋ยวเค้าจะมีหลักฐานว่าเราออกเองได้ เค้าได้ยินบ่นในกล้องแหล
ลิงสีเทา
ทำงาน 3 วัน เซ็นสัญญาแล้ว ลาออกได้ไหม
ขอบคุณทุกความเห็นนะคะ
สมาชิกหมายเลข 9295339
เพื่อนร่วมงานจบใหม่เรียกเงินเดือนเยอะกว่าเราที่ทำมา 5 ปี ควรทำยังไง?
ลองจินตนาการดูนะคะว่าเราทำงานที่นี่มา 5 ปี รู้ทุกซอกทุกมุมของออฟฟิศ แก้ปัญหามานับไม่ถ้วน แต่ดันบังเอิญไปรู้มาว่า "น้องใหม่" ที่เพิ่งจบมาและเราต้องเป็น
CaiJinlian
ทำไมบริษัทต้องให้ทุนพนักงานไปเรียน ไปอบรม มันก็เหตุผลเดียวกับที่ประเทศต้องให้การศึกษาแรงงานต่างด้าวแหละ
นายจ้างอยากจ้างคนต่างด้าวที่พออ่านออกเขียนได้ หรือ อยากจากคนป่า นุ่งใบไม้ ถือหอกมาทำงานให้ล่ะ เหตุผลง่ายๆแค่นี้ พวกคลั่งรักชาติไม่เข้าใจ หาว่าให้สิทธิต่างด้าวเร
สมาชิกหมายเลข 7087614
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
พนักงานใช้เจ้าหน้าที่บริษัทไปทำงานที่บ้านในเวลางาน
เนื่องจากนาย A เป็นพนักงานบริษัท ดูแลในเรื่อง Admin ซึ่งรู้วันและเวลาทำงานของพนักงานทำความสะอาดที่บริษัทจ้างงานเป็นอย่างดี
แต่นาย A กลับให้พนักงานรักษาความสะอาดไปช่วยขนของที่พักตนเองในเวลาทำงานของพนักงานท่านนั้น
โดยพนักงานท่านนั้นละทิ้งหน้าที่ต้องกระทำ ให้กับบริษัท แต่ไปทำงานส่วนตัวให้นาย A แบบนี้ควรเขียนหนังสือตักเตือนอย่างไรดี