คุณรู้สึกอย่างไรกับบริษัทที่เสี่ยง แต่ไม่ยอม Work from Home

💼 ภาพลวงตา (Illusion) ที่องค์กรใช้กับพนักงาน 1) ทำงานหนัก = ก้าวหน้า (effort ≠ promotion) สิ่งที่พนักงานมักเชื่อ ขยัน → หัวหน้าเห็น ผลงานดี → ได้เลื่อนตำแหน่ง ความจริงเชิงโครงสร้าง องค์กร

สมมติเหตุการณ์จริงครับ ถ้าบริษัทบอกว่า อนุญาตให้ Work From Home ได้ตลอดชีพ (ไม่ต้องเข้าออฟฟิศเลย) แต่ขอแลกกับการปรับโครงสร้างเงินเดือนลง จะลดกันกี่ % ครับ

ปกติอยู่กับสามี ที่กรุงเทพฯส่วนลูกอยู่กับปู่ ​ ที่ต่างจังหวัด ช่วงนี้พ่อกับแม่ ป่วยบ่อยเราจึงลางาน เอามาทำแบบ work from home เพื่อเฝ้าพ่อกับแม่ จนบางครั้ง แอบคิดว่า เรามาอยู่ ​พ่อกับแม่ บ่อยกว่าอยู่

ในปัจจุบันที่โรคโควิดระบาด รัฐบาลได้ออกมาตรการป้องกันการระบาด ให้ Work From Home ทั้งราชการและเอกชน ในส่วนของเอกชนไม่ขอพูดถึง เพราะเอกชนต้องประกอบกิจการให้ได้กำไรในช่วงวิกฤตแบบนี้ ถึงแม้จะ Work From H

หลังสถานะการณ์โควิดจบลง (คือไม่มีคนติด คนตายแล้ว ปกติเหมือนก่อนมีโรคนี้ทุกอย่าง (ซึ่งก็ไม่รู้อีกเมื่อไร) คิดว่าบริษัทเอกชน และ ข้าราชการ ส่วนใหญ่จะยังให้พนักงาน&nbs

ตอนนี้บริษัทผมมีคนติดเชื้อแล้ว ซึ่งนั่งข้างๆผม ตอนแรกก็ work from home แต่เจ้าของกลัวว่าจะไม่ยุติธรรมที่มีบางคนต้องมาที่ทำงาน และกลัวว่าจะมีคนอู้งาน เลยให้มาทั้งหมด (ในบริษัทมีประมาณ ไม่เกิน 100 คน) ส

งาน IT เเต่ให้ on site กันเกือบทุกบริษัท เลยครับ

เราไม่มีรถยนต์ ต้องโหนรถเมย์ไปทำงาน เราอยู่กับพ่อแม่ ก็แก่มากด้วย บริษัทอื่นๆเค้าร่วมมือทำงาน 'Work From Home' ให้พนักงานลดความเสี่ยง แล้วแบบนี้ เราควรทำไง 1.ทำๆไปเถอะดีกว่าตกงาน 2.เดินไปบอกว่า อย