ขอสอบถามค่ะหยุดงาน5วันแต่ไม่ได้ยื่นใบลามีผลพ้นสภาพในการทำงานไหมค่ะแต่เราลาหัวหน้างานไป3วันแต่ฝ่ายHRให้เขียนใบลาออก

ผมไม่รู้ว่าปกติ บริษัทอื่นๆเขาทำกันยังไง แต่บริษัทผม เท่าที่ผมเห็น คนลาออกจะเขียนใบลาออกแล้ววางไว้บนโต๊ะหัวหน้า หลังจากนั้นหน.จะเซ็น แล้วให้คนในแผนกไปส่งให้ HR คำถามคือ ถ้าสมมติ หน.ไม่เซ็น แล้วแกล้งท

อายุตัว 49 ปี อายุราชการ 23 ปี จะครบ 50 ปีบริบูรณ์ ต้นเดือนกันยายน 69 จะลาออกเหตุสูงวัย สามารถยื่นใบลาออกได้ก่อนอายุตัวครบ 50 ปีบริบูรณ์ โดยให้มีผล หลังกันยายน 69 ได้หรือไม่ครับ หรือตัวรอ อายุครบ 50 ป

แจ้งลาออกกับบริษัทตั้งแต่วันที่ 22 พ.ค. แต่โดนบริษัทต่อรองเงินเดือน เราเลยบอกขอคำตอบไม่เกินอาทิตย์ ถ้าไม่มีฟีดแบ็คก็จะลาออกอยู่ดี พอวันที่ 24 พ.ค. HR โทรมาถามว่าจะออกวันไหน เราบอกไปว่าจะอีก 1 เดือนออ

ตอนเราเข้ามาทำงานที่นี่ HR ของฝ่ายเรา (เขาไม่ใช่ฝ่าย HR ของหน่วยงาน แต่เป็นคนดูแลงาน HR เฉพาะของฝ่ายที่เราทำงาน เพราะในหน่วยงานมีหลายฝ่าย) เขาบอกเราว่าช่วงทดลองงานยังลางานไม่ได้ เราก็ไม่เคยลางานเลย แล

สวัสดีคะ ดิฉันเป็นพนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ทำงานมาเป็นระยะเวลา 1 ปี 5 เดือน ในกรุงเทพมหานคร ดิฉันจะมีความประสงค์จะลาออก จึงแจ้งหัวหน้า ผู้จัดการ และฝ่าย Hr ล่วงหน้าไป 30 วัน กำหนดวันที่ยื่น คือ 25/

คือบริษัทที่สมัครงานไว้ โทร.มาตกลงรับ และให้เวลา 2 สัปดาห์ จึงจะไปทำที่ใหม่ แต่ที่นี้หัวหน้างานที่ทำอยู่ ลาพักร้อน 1 สัปดาห์ ถ้าเรายื่นใบลาออกวันนี้กับ HR ถือว่าผลเกิดขึ้นทันทีหรือเปล่า หรือต้องรอหัวห

คือได้เริ่มงานกับที่ทำงานปัจจุบัน ตำแหน่งแรกที่เราเข้ามาทำ คือทำได้ 1 เดือน เราขอลาออก เพราะไม่ชอบตำแหน่งงานที่ทำ เราแจ้งเหตุผลไปว่าออกไปทำธุรกิจส่วนตัว แต่พอนั่งๆคิดแล้วเรากลัวตกงานเลยคุยกับหัวหน้าฝ

   ออกงานโดยไม่ได้เขียนใบลาออกแต่ได้มีการแจ้งกับทางฝ่าย HR ไว้ว่าจะลาออกซึ่งทางฝ่าย HR รับทราบและให้กลับไปเขียนใบลาออกแต่เนื่องด้วยมีเหตุซึ่งทำให้ไม่สามารถกลับไปเขียนใบลาออกได้ต่อมาได้ไปยื่น

ทุกคนคิดยังไงครับขนาดเรื่องใบลายังบอกให้เขียนไม่รู้เรื่อง ใบลาออกเขียนง่ายกว่าใบลาป่วยนะเจอHRแบบนี้

พอดีว่าเราทำอยูที่ที่งนึง แต่เราแจ้งลาออกไปตั้งแต่กลางๆเดือน แล้วทีนี้หัวหน้าก็ลาพักร้อนค่ะเราก็เลยให้พี่ผู้ช่วยปริ้นใบลาออกไว้ให้ แต่พอผจก.กลับมาแกก็ขีดฆ่าใบลาออกของเราทิ้งแล้วบอกเราว่าคนอื่นไม่มีสิท