ลาออกจากงานแต่ไม่ได้เงินเดือน

แฟนทำงานที่บริษัทเเห่งหนึ่งเป็น พนง.ขับรถบรรทุกขนส่ง ทำมา 8 ปีกว่าถึงวันนี้อยากลาออกไปทำงานที่ใหม่ เขียนใบลาออกล่วงหน้า และแจ้งล่วงหน้าถูกต้องทุกอย่างแต่ทางบริษัทไม่ยอมเซ็นใบลาออกให้แจ้งมาว่าเนื่องจาก

พนักงานถูกสั่งให้ย้ายตำแหน่งงาน เนื่องจากปัญหาด้านสุขภาพของตัวพนักงานเอง บริษัทมีปรับลดสวัสดิการด้านค่าเดินทางไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ ซึ่งรายได้ตรงนั้นจะหายไปเดือนละ 3000+ พนักงานอยากได้เงินเดือนเท่า

บริษัทไม่จ่าย ot เป็นค่าแรงแต่จะให้ชดเวลาในการทำงานแทน เช่น เข้างาน 10 ปกติจะออกงาน 1 ทุ่มแต่จะให้ใช้ ot ออกก่อน 1-2 ชั่วโมง หรือถ้าเข้าเที่ยงจะให้ชดเวลาเข้างานช้าไป 1-2 ชั่วโมงเช่นกัน ถ้าเดือนเหลือชั

มีใครเคยเจอปัญหานี้บ้างครับ นอกจากนี้ยังมีการบอกว่า OT จะได้เป็นวันลาเท่านั้น ไม่ได้เป็นเงิน ในกรณีนี้เราสามารถติดต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้มั้ย

เรื่องมีอยู่ว่า เราได้เริ่มงานที่บริษัทแห่งหนึ่งในตำแหน่งเจ้าหน้าที่การตลาด ได้ตกลงกับทางฝ่ายบุคคลแล้วเรื่องรายละเอียดเรื่องสิทธิ์ที่จะได้รับหลังผ่านช่วงทดลองงาน 120 วัน ตามที่บริษัทกำหนด เงินเดือนจะอ

สอบถามเป็นความรู้ค่ะ เนื่องจากบริษัทแจ้งว่าจะยกเลิกสวัสดิการบางอย่างของแผนก คือค่าคอมมิชชั่น ซึ่งตอนที่เข้ามาทำงานแจ้งว่ามีเงินเพิ่มส่วนนี้ซึ่งแบ่งมาจากเซล แต่ภายหลังต้องการยกเลิกเงินส่วนนี้ของแผนกผู

เป็นพนักงานในโรงพยาบาลแต่ใข้ประกันสังคมที่อื่นแล้วเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน นายจ้างอ้างว่า รพ.ไม่มีกองทุนทดแทน ไม่สามารถออกค่ารักษาพยาบาลให้กับพนักงานได้ พนักงานจะต้องย้ายสิทธิ์รักษามาที่นายจ้าง จึงจะ

ตอนนี้ผมทำงานแบบเป็นกะโดยที่ทำงานวันละ 8 ชั่วโมงครึ่ง ไม่รวมเวลาพัก ทำ7วันหยุด2 วันแบบนี้ครึ่งชมที่เกินมาจะได้โอทีไหมครับ

ขอปรึกษาหน่อยค่ะ มีกฏหมายตัวไหนบ้างค่ะ ที่ให้ค่าล่วงเวลา (OT) กับพนักงานแค่ 1 เท่า เพราะปกติ เห็นหลายบริษัท ให้ 1.5 ทั้งนั้น

นายจ้างผมไม่จ่ายค่าแรงผมหนึ่งวัน สามารถไปแจ้งกรมแรงงานได้มั้ยครับ แล้วทำยังไงดี สอบถามผู้รู้หน่อยครับ    ขอบคุณล่วงหน้า🙏🙏🙏