อยากถาม HR หรือ Seniors หลายๆท่านหน่อยนะครับ
Qualifications ที่ประกาศใน JD ส่วนใหญ่คุณได้คนตรงตามคุณสมบัติตามที่ประกาศมากน้อยแค่ไหนครับ
เช่น........
1. ประกาศรับสมัครตำแหน่งนี้ กำหนดอายุการทำงานที่ก่อนมา 5ปีขึ้นไป > หาได้เป๊ะๆไหมครับว่าห้าปีขึ้นจริง หรือ 2-3ปี ก็เรียกมาคุยแล้ว
2. มีประสบการณ์การทำงานในฟังค์ชั่นนี้ๆ > แต่ถ้าไม่ได้ทำโดยตรง แต่มีแนวโน้มเกี่ยวข้องกัน เรียกไหมครับ
3. มี Proven records ว่าเคยสำเร็จในงานที่เคยทำ
คือไม่ใช่อะไร ในฐานะที่ตัวเองเป็นทั้งซีเนียร์ในทีม ที่คอยประกาศหาคนมาเติมคนในทีมที่ลาออกไป รู้สึกช่วงนี้ประกาศหาคนแล้วไม่ค่อยเจอ Applicants ที่ถูกใจเท่าไหร่ บางคนโปรไฟล์ก็สุดโต่งในแบบที่ไม่สอดคล้องกับคุณสมบัติที่ประกาศไป
และในฐานะคนที่หางานใหม่เหมือนกัน ก็พบว่า โห...คุณสมบัติของตำแหน่งที่อยากสมัคร มีกำแพงสูงใช้ได้เลยเหมือนกัน
เลยสงสัยว่าใครที่หาคนเข้าทีมได้ในช่วงนี้ อยากทราบว่า คนใหม่ที่ได้เข้ามานี่คือผ่านเกณฑ์ตามที่ประกาศรับสมัครเป๊ะๆไปหมดทุกอย่างไหม
หรือถ้าไม่เป๊ะ อะไรที่คุณอะลุ่มอะล่วยให้ได้บ้างครับ
Qualifications ที่ประกาศใน JD ส่วนใหญ่คุณได้คนตรงตามคุณสมบัติตามที่ประกาศมากน้อยแค่ไหนครับ
Qualifications ที่ประกาศใน JD ส่วนใหญ่คุณได้คนตรงตามคุณสมบัติตามที่ประกาศมากน้อยแค่ไหนครับ
เช่น........
1. ประกาศรับสมัครตำแหน่งนี้ กำหนดอายุการทำงานที่ก่อนมา 5ปีขึ้นไป > หาได้เป๊ะๆไหมครับว่าห้าปีขึ้นจริง หรือ 2-3ปี ก็เรียกมาคุยแล้ว
2. มีประสบการณ์การทำงานในฟังค์ชั่นนี้ๆ > แต่ถ้าไม่ได้ทำโดยตรง แต่มีแนวโน้มเกี่ยวข้องกัน เรียกไหมครับ
3. มี Proven records ว่าเคยสำเร็จในงานที่เคยทำ
คือไม่ใช่อะไร ในฐานะที่ตัวเองเป็นทั้งซีเนียร์ในทีม ที่คอยประกาศหาคนมาเติมคนในทีมที่ลาออกไป รู้สึกช่วงนี้ประกาศหาคนแล้วไม่ค่อยเจอ Applicants ที่ถูกใจเท่าไหร่ บางคนโปรไฟล์ก็สุดโต่งในแบบที่ไม่สอดคล้องกับคุณสมบัติที่ประกาศไป
และในฐานะคนที่หางานใหม่เหมือนกัน ก็พบว่า โห...คุณสมบัติของตำแหน่งที่อยากสมัคร มีกำแพงสูงใช้ได้เลยเหมือนกัน
เลยสงสัยว่าใครที่หาคนเข้าทีมได้ในช่วงนี้ อยากทราบว่า คนใหม่ที่ได้เข้ามานี่คือผ่านเกณฑ์ตามที่ประกาศรับสมัครเป๊ะๆไปหมดทุกอย่างไหม
หรือถ้าไม่เป๊ะ อะไรที่คุณอะลุ่มอะล่วยให้ได้บ้างครับ