หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
การให้ออกงาน
กระทู้คำถาม
กฎหมายแรงงาน
สอบถามค่ะ พนักงานที่มาทำงานระหว่างเด็กปิดเทอมในโลตัสเอ็กซ์เพลส มีลำดับขั้นการให้ออกงานอย่างไรคะ เด็กต้องมีความผิดขนาดไหน ผจก สามารถให้เด็กออกด้วยเหตุผลใดได้บ้าง และ มีขั้นตอนอย่างไร เมื่อจะให้เด็กพ้นสภาพจากพนักงาน
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
แบบนี้แฟร์มั้ย
คิดยังไงกับการขอให้เจ้าของบริษัทพิจารณาเรื่องเพิ่มเงินเดือน ให้สมดุลย์กับภาระงานที่เจ้าของบริษัทเพิ่มขึ้นให้เรา แต่กลับได้เป็นการเชิญให้ออกภายในสิ้นเดือนนี้ เหตุผลเพราะความต้องการไม่ตรงกัน ในภาพจะเป็
สมาชิกหมายเลข 8104394
เลิกจ้างพนักงานขายทำงานมา 4 ปีอ้างไม่ได้ตามเป้าหมาย ผลบริษัทชดใช้ตามกฏหมาย และเลิกจ้างไม่เป็นธรรม 650,000บาท
บริษัทประเภทซื้อมาขายไป ได้ บอกเลิกจ้างพนักงาน ขายที่ทำมา 4ปี ไม่ได้เป้าหมาย มา 7 เดือน ให้พ้นสภาพพนักงานจ่ายชดเชย 1เดือน พนักงานรู้ทันไม่เซนต์เอกสาร เพราะที่นี่ทำม
สมาชิกหมายเลข 7982591
โดนให้ออกจากงานกระทันหันเพราะป่วยซึมเศร้า
สวัสดีค่ะเรื่องมีอยู่ว่าเราป่วยซึมเศร้าแล้วโดนแอดมิทรพ.จิตเวชอยู่10วัน พอออกมานายจ้างบอกงานเสียหายหนักมาก เลยให้เราเซ็นลาออก ตอนนั้นเหมือนมัดมือชก ได้แค่เงินเดือนเดือนสุดท้ายและเงินจากภาษีอีกนิด
สมาชิกหมายเลข 7120289
สอบถามผู้รู้หน่อยค่ะ
พอดีเราทำงานเป็นพนักงานจ้างเหมารัฐ มีสัญญาจ้าง1เดือน ถ้าเราทำงานครบ1เดือนตามที่สัญญาจ้างระบุ แล้วเราไม่ต้องการต่อสัญญาแต่เหมือนว่าเขาจะต่อสัญญากับเราอีก เราควรบอกเขาล่วงหน้ามั้ยค่ะว่าจะไม่ทำต่อ เราจะ
สมาชิกหมายเลข 5913126
ให้ออกจากงาน จ่ายชดเชย แต่อยากเรียกตัวกลับมาทำงานใหม่
คือบริษัทมีปัญหาขาดทุน และคิดว่าจะไปต่อไม่ไหว เลยให้พนักงานออก 80% แต่จ่ายเงินชดเชยครบถ้วนถูกต้องไปแล้ว แต่เนื่องจากบริษัทยังไม่ปิดตัว 100% ผ่านมา 1 เดือน อยากให้พนักงาน 1 คนกลับมาทำงาน โดยตกลงกันให้ร
สมาชิกหมายเลข 1916785
ขนส่งSpx พนักงานมาสายหักครั้งละ300!!จริงรึเปล่าคะ
แฟนเราทำงานที่ขนส่งนี้ ไปสายแค่1นาที หัวหน้าบอกว่า มาสายหักครั้งละ300 omgหักเท่าค่าแรงขั้นต่ำเนี่ยนะแบบนี้แจ้งกรมแรงงานได้มั้ยคะ
สมาชิกหมายเลข 5211218
ลาออก
ถ้าเราได้รับเงินเดือนแล้วสามารถออกได้เลยโดยไม่แจ้งสาเหตุหรือเขียนใบได้มั้ยคะ ไม่อยากอธิบายอะไร เหตุผล
สมาชิกหมายเลข 2719865
"ช่วยวิเคราะห์ทีค่ะ" บริษัทจัดหางานทำแบบนี้ถือว่าเอาเปรียบหรือผิดกฎหมาย?
❗️เตือนภัยแรงงาน จ.กรุงเทพฯ — ฝากแชร์ประสบการณ์โดนเอาเปรียบจากบริษัทจัดหางาน สวัสดีค่ะ เราอยากมาแชร์ประสบการณ์การทำงานกับบริษัทจัดหางานแห่งหนึ่งในกรุงเทพฯ ที่รู้สึกว่าเอาเปรียบแรงงาน ไม่โปร่งใส
สมาชิกหมายเลข 7907953
ระบบการแจ้งออกพนักงาน
ผมได้ทำงานบ.เอกชนแห่งนึง วันที่ 10/4/63 ผจก.แจ้งผมไม่ผ่านทดลองงาน ต่อโปรถึง 10/5/63 วันที่ 30/4/63เวลา14:00น. ผจก.ได้ทำการแจ้งให้ออกและให้เคียร์งานก่อนเลิกงาน หลังจากวันดังกล่าว วันที่4/5/63 ผมได้ทำกา
สมาชิกหมายเลข 995842
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
การให้ออกงาน