ตอนนี้ องค์กรใหญ่ๆระดับมหาชน นี่ให้ พนักงาน wfh หรือ ยังต้องไปทำงานอยู่คะ หลังสงกรานต์

มีนโยบายเปิดเมื่อไรคะ

ตามหัวข้อเลยค่ะ จากที่ทำงานหลายๆที่มา พบว่านายจ้างมองว่า การเข้ามาทำงานที่ออฟฟิศจะให้เงินมากกว่า WFH และคำนี้ออกมาจากคนที่ไม่เคยคิดจะให้พนักงาน WFH ด้วยซ้ำ 555555555 เลยสงสัยเกี่ยวกับแนวคิดนี้ค่ะ ในมุ

1.ในทีมสลับกันมาคนละ week 2.ในทีมสลับกันมาคนละวัน เช่น อาทิตย์นี้เรามา จัน พุธ ศุกร์ อาทิตย์ถัดไป ก็ อังคาร พฤหัส สลับกันแบบนี้

1.ทำงาน 8.00-18.00 (ไม่มีโอที) 2.ไม่มีนักขัติ (วันหยุดมีแค่สงกรานต์3วัน ปีใหม่2วัน) 3.ลาป่วย มีใบรับรองแพทย์=โดนตัดเบี้ยขยัน 4.ได้วันหยุดอาทิตย์ละ1วัน (แต่หากมีงานเข้าตรงวันหยุด ต้องมา เท่านั้น!!) 5.ไ

วันนี้ได้ยินผู้จัดการฝ่ายบุคคลท่านหนึ่งมีประสบการณ์สูง บอกว่าอัตราส่วนระหว่างจำนวนพนักงานทั้งโรงงานต่อพนักงานฝ่ายบุคคลควรจะเป็น 60 ต่อ 1 ไม่ทราบว่า หลักเกณฑ์การกำหนด Ratio แบบนี้ เป็นหลักในการบริหาร

สอบถามความเห็นของทุกคนหน่อยค่ะ บริษัทเรามีนโยบายให้ WFH สลับกัน โดยแผนกที่ไม่สามารถทำงานที่บ้านได้ ก็หยุดอยู่บ้านเฉยๆ (ไม่ลดเงินเดือน) คราวนี้บางทีวันที่มาทำงานอาจจะต้องทำงานเกินเวลาซัก 1-2 ชม. ชดเชย

วันหยุด ชาวมนุษย์เงินเดือนมาแชร์หน่อย . ไม่ว่าจะเป็นการเมือง หรือ การทำงาน ตำแหน่งใหญ่ๆ เช่น CEO, MD บลาๆ บาง industry ก็ ดึงตัว หรือ ย้าย องค์กร บางองค์กร ก็จาก connection เอย จากนามสกุล เอย . . ไม

ที่ทำงานให้ wfh ครับ โดยหัวหน้าหน่วยงาน จัดให้แต่ละทีมมาสลับกันคนละอาทิตย์ โดย เดือน เมษา ผมโดน สัปดาห์ที่ 1 และ สัปดาห์ที่ 3 ของเดือน ส่วนพี่อีกคนในทีม โดน สัปดาห์ที่ 2 และ 4 ของเดือน แต่เดือน พ.ค

อยากรู้ว่าสวัสดิการที่พนักงานอยากได้มากที่สุดในช่วง WFH คืิออะไรกันบ้างคะ   บริษัทหรือ HR มีการดูแลพนักงานที่ WFH กันยังไงบ้างคะ ขอบคุณค่ะ