ใครที่เคยทำฝ่ายผลิตที่แพนดอร่าแบบสัญญาจ้างช่วยแชร์ประสบการณ์หน่อยค่ะ ดีหรือไม่ดีแบบไหนอย่างไรบ้างคะ

พนักงาน outsource สัญญาจ้าง3เดือน ถ้าไม่มีการต่อสัญญา จะติดแบล็คลิสต์กับทางบริษัทไหมคะ เพราะเห็นเหมือนคนที่ลาออกอย่างถูกต้อง ไปสมัครใหม่ไม่รับทำงาน

จากคดีตึกถล่มดังๆ เมื่อ 28/3/68 ไม่แน่ใจคณะกรรมการตรวจสอบค่ามาตรฐานอุตสาหกรรมเหล็กทำไมตรวจไม่เจอ (ทำไมคนเอามาtest ดัดถึงหักๆๆ เยอะมาก) และทำไมสภาวิชาชีพวิศวกรไม่เดินหน้าในฐานะผู้ใช้งาน ผู้ปฏิบัติงานใ

จากข่าวที่บริษัทได้กิ้น แจ้งปิดงานงดจ้าง เห็นในโซเชียลสะใจกันใหญ่ แต่ผมมองว่ามันคือดาบสองคม 1. คมที่บาดฝั่ง "นายจ้าง" (เช่น โรงงาน) * ข้อดี (คมที่ใช้ฟันคู่ต่อสู้): กดดันให้ลูกจ้างที่ไม่มี

อยากสอบถามค่ะกรณีแฟนเป็นคนพม่าเป็นลูกน้องในทีมงานตัวเอง ส่วนตัวเราเป็นหัวหน้าคบกับแฟนมา 8 ปี (แฟนพูดไทยได้,ฟังได้)แฟนทำงาน 4 ปี ตอนแรกโรงงานทำเกี่ยวกับผลิตแผ่นโครงสร้างบ้านคอนโดค่ะและเราเป็นหัวหน้าแผน

📢กรณีที่ เราโดนหัวหน้าอีกแผนกพูดใส่ร้ายเราจนทำให้นายจ้างไล่เราออก และไม่จ่ายค่าชดเชย (โดยที่ไม่มีหลักฐานใดๆ)เช่นใบเตือน / ให้เหตุผลในเอกสารเลิกจ้างว่าเราไม่ฟังคำสั่งหัวหน้างาน,ไม่ปฎิบัติงาน,พูดให้ร้าย

ตอนนี้ได้ข่าวว่าฝ่ายผลิตเป็นแบบสัญญาจ้าง มีสิทธิ์บรรจุเข้าเป็นพนักงานประจำไหมครับ สัญญาจ้าง 4+8 บางคนบอกว่า 18 เดือนบรรจุ นี่มันยังไง

พนักงานถูกสั่งให้ย้ายตำแหน่งงาน เนื่องจากปัญหาด้านสุขภาพของตัวพนักงานเอง บริษัทมีปรับลดสวัสดิการด้านค่าเดินทางไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ ซึ่งรายได้ตรงนั้นจะหายไปเดือนละ 3000+ พนักงานอยากได้เงินเดือนเท่า