พนักงานเซ่เว่น

เช่น การเดินทาง ค่าตอบแทน เพื่อนร่วมงาน หัวหน้างาน เจ้านาย กฎระเบียบ ฯลฯ ถ้ามีที่อื่นให้มากกว่าเป็นคุณจะไปมั้ย แต่งานก็จะโหดๆ กว่าตามค่าตอบแทน

เกริ่นก่อนนะค่ะคือเราเป็นคนคุยไม่เก่งแต่เราก็พยายามคุยพยายามเข้าหาเพื่อนร่วมงาน แต่กับหัวหน้าเราเราก็พยายามเข้าหาเค้าก้อไม่ค่อยอยากจะคุยกับเราสักเท่าไหร่อารมแบบเหมือนเราไม่มีตัวตนเราแค่รุ้สึกอึดอัดว่า

พนักงาน ทำงาน 75% มีรายได้ 25% สุขภาพ 100% ความสามารถ 25% ระดับลูกน้อง (Soldier) ผู้จัดการ ทำงาน 50% มีรายได้ 50% สุขภาพ 75% ความสามารถ 50% ระดับผู้นำ (Leader) หัวหน้า ทำงาน 25% มีรายได้ 75% สุขภาพ 50

ในสายงานธุกิจ การจัดการ จบม.ราชภัฏ มีผลต่างจากม.อื่นมั้ยคะ ในมุมมองของHr หรือเจ้าของกิจการที่ต้องการพนักงาน โอกาสต่างๆในหน้าที่การงาน ขอแบบพื้นฐานแห่งความเป็นจริงในสมัยนี้ ไม่เอาโลกสวยหรือปลอบใจค่ะ ข

เด็กฝึกงานเซ่เว่นสาขาปตท.บางคูวัด รุ่งเรืองปิโตร พนักงานผู้หญิงเล่นพวกกัน บริการก็ไม่ดี  พอเห็นมีพนักงานคนอื่นเข้ามาก็เล่นพวกกันจนอยู่ไม่ได้ หัวหน้าก็ตัดสินอะไรไม่ได้ ปรับปรุงด้วยนะครับ ที่สำคัญเ

ที่ทำงานเพื่อนๆเป็นไหม ก็ทำงานด้วยกันอยู่ดีๆ พอเราทำงานดี ก็ชอบมาพูดข่มมาพูดกดลูกน้อง หรือเขากลัวลูกหน้าจะได้ดีกว่าหรอคะ หรือยังไงใครเคยเจอบ้าง มาแบ่งบันกันค่ะ

มีใครเป็น rn/pn แล้วมีเพื่อนสมัยมัธยมเรียน ป.ตรี สายอื่นชอบชวนไปทำงานรับจ้างอย่างอื่นที่ไม่ใช่สายพยาบาลที่เราเรียนจบมามั้ยคะ ชอบชวนไปทำงานรับจ้างเช่น งานโรงงาน แคดดี้ งานในห้าง ซึ่งบอกก่อนว่าเราเป็นคน

สวัสดีค่ะ พอดีเราได้งานใหม่กำลังนัดเซ็นสัญญาแต่เงินเดือนที่เราขอมากกว่าที่บ.จะให้ได้เลยมีการต่อรอง hr แจ้งจะปรับเงินเดือนขึ้นให้หลังผ่านโปรตามการประเมินอีกครั้ง อาจจะ 1-2 พัน แต่ว่าที่นี้กำลังจะนัดไป

เราเป็นคนสนับสนุนเรื่องให้คนเรียนหนังสือนะ แต่อย่างไรเราเป็นหัวหน้าก็ต้องรายงานต่อกับเจ้าของกิจการหรือฝ่ายบุคคลไง คือประเด็นไม่เคยเจอแบบนี้หรือใครมีประสบการณ์แบบนี้บอกหน่อย ลูกน้องบอกว่าอยากเรียนปริญ