สวัสดีครับ
เคยได้ยินกันมานาน. ว่า ห้ามพูดคุยบอกกันเรื่องเงินเดือน มันเป็นมารยาท
ทำไมถึงต้องยอมกันด้วยครับ ไม่รู้สึกกันเหรอครับว่าคำ ๆ นี้ให้ประโยชน์กับบริษัท แต่กดพนักงานไว้ ให้ไม่รู้ตัว ว่าตัวเองควรได้มากกว่านี้ กดพนักงานไว้ ให้ก้มหน้าก้มตาทำงานไป โดยคาดหวังโอกาสในการปรับเรทที่ไม่มีวันจะมาถึง
ผมบังเอิญได้รู้มาว่า. มีการขึ้นเงินเดือนกันหลัก 20-25% กันด้วย. แต่คนที่ได้ คือคนที่ขอ คนที่ไม่รู้ว่ามันมี เขาก็เสียผลประโยชน์ที่ควรได้รับไป. เพราะไม่ว่าคุณจะทำผลงานได้ดีแค่ไหน แต่ถ้าคุณไม่ขอ คุณก็จะไม่มีวันได้.
จนกว่าวันที่คุณรู้ว่าต้องขอ ก็คือวันที่คุณลาออก แล้วเขาเพิ่มให้ แต่มันก็น้อยกว่าที่คุณควรได้รับอยู่ดี
ผมแนะนำให้ทุกคนควรเปลี่ยนความคิดกันใหม่ในเรื่องนี้. ไม่งั้นคุณก็จะโดนไปตลอดชีวิต.
หรืออย่างน้อยที่สุด ควรมีเพื่อนในสายงานเดียวกันไว้คอย update การขึ้นเงินเดือน เพื่อใช้ในการเปรียบเทียบ
“อย่าบอกกันเรื่องเงินเดือน”. ไม่รู้สึกกันเหรอครับ ว่าคำนี้ถูกสร้างมาเพื่อกดพนักงานให้ไม่เรียกร้องสิทธิให้ตัวเอง
เคยได้ยินกันมานาน. ว่า ห้ามพูดคุยบอกกันเรื่องเงินเดือน มันเป็นมารยาท
ทำไมถึงต้องยอมกันด้วยครับ ไม่รู้สึกกันเหรอครับว่าคำ ๆ นี้ให้ประโยชน์กับบริษัท แต่กดพนักงานไว้ ให้ไม่รู้ตัว ว่าตัวเองควรได้มากกว่านี้ กดพนักงานไว้ ให้ก้มหน้าก้มตาทำงานไป โดยคาดหวังโอกาสในการปรับเรทที่ไม่มีวันจะมาถึง
ผมบังเอิญได้รู้มาว่า. มีการขึ้นเงินเดือนกันหลัก 20-25% กันด้วย. แต่คนที่ได้ คือคนที่ขอ คนที่ไม่รู้ว่ามันมี เขาก็เสียผลประโยชน์ที่ควรได้รับไป. เพราะไม่ว่าคุณจะทำผลงานได้ดีแค่ไหน แต่ถ้าคุณไม่ขอ คุณก็จะไม่มีวันได้.
จนกว่าวันที่คุณรู้ว่าต้องขอ ก็คือวันที่คุณลาออก แล้วเขาเพิ่มให้ แต่มันก็น้อยกว่าที่คุณควรได้รับอยู่ดี
ผมแนะนำให้ทุกคนควรเปลี่ยนความคิดกันใหม่ในเรื่องนี้. ไม่งั้นคุณก็จะโดนไปตลอดชีวิต.
หรืออย่างน้อยที่สุด ควรมีเพื่อนในสายงานเดียวกันไว้คอย update การขึ้นเงินเดือน เพื่อใช้ในการเปรียบเทียบ