ย้ายสายงาน จากพนักงาน7-11 เป็น ออดิต ต้องทำอย่างไร??

กระทู้คำถาม

จุดประสงค์ คือ ต้องการย้ายสายการทำงาน เพราะ โดนกดดันจากหัวหน้าหลายๆเรื่อง คำพูดกับพนักงานก็กระแทรกจิตใจตลอด จึงเป็นที่มาของการย้ายสายของการทำงาน

ถูกใจให้พอยต์

สมาชิกหมายเลข 6312563

ร่วมแสดงความรู้สึก:

▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼

แสดงความคิดเห็น

คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ

เข้าสู่ระบบ

กระทู้ที่คุณอาจสนใจ

เหตุผลที่ดีๆ จะตอบ HR ถ้าสมัครงานตำแหน่งงานที่ต่ำกว่าทำอยู่

คำถามตามหัวข้อเลยค่ะ คือ ตอนนี้ ทำงานระดับ หัวหน้า แต่รู้สึก กดดัน ไม่มี life balance เลย รับได้กับที่ รายรับลดลง แต่ถ้าสมัครที่ใหม่ ต้องถูกถามว่า ทำไมถึงลดตำแห

สมาชิกหมายเลข 2942978

มนุษย์เงินเดือน

สัมภาษณ์งาน

บริษัทรับพนักงานใหม่เข้ามา เป็นผลทำให้ผมต้องลาออก ที่สุดของปี 2019(สำหรับผม)

ถ้าเป็นคุณๆ คุณจะทำอย่ารไร บริษัทอยู่ในช่วง ลดคน และ ไม่รับคนเข้าใหม่เข้าทำงาน แต่มักจะมีกรณีพิเศษๆอยู่เสมอ??? จากสถานะการด้านบนเรื่องมีอยู่ว่า บริษัท รับพนักงา

สมาชิกหมายเลข 5856937

ทรัพยากรบุคคล

มนุษย์เงินเดือน

การบริหารจัดการ

ร้องทุกข์

สอบถามหัวหน้า ผู้บริหาร หรือ ผู้มีประสบการณ์ด้านการบริหารคนค่ะ

อยากทราบแนวความคิดและวิธีในการทำงาน เมื่อต้องทำงานร่วมกันกับคนที่มีความแตกต่าง คือ พนักงาน ที่ ไม่ได้เรียนจบ ในวุฒิที่สูงค่ะ อาจจะประมาณ ม.ปลาย หรือน้อยกว่า เป็

Ranlita

มนุษย์เงินเดือน

ทรัพยากรบุคคล

การบริหารจัดการ

เจ้าของธุรกิจ

ประสบการณ์ทำงาน ธ.สีชมพู ตำแหน่งลูกจ้างปฏิบัติการ

สวัสดีครับ อยากจะถามเพื่อนๆสมาชิกเรื่อง ประสบการณ์ทำงาน ธ.สีชมพู คือผมสอบผ่าน ธ.สีชมพู รอขึ้นลำดับ ตำแหน่งลูกจ้างปฏิบัติการ สิ่งที่อยากจะถามคือ 1.ประสบการณ์การท

สมาชิกหมายเลข 4837778

มนุษย์เงินเดือน

ธนาคารออมสิน

ปัญหาชีวิต

งานธนาคาร

งานขาย

เงินเดือนลดลง ค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้น จากการถูกย้ายงาน(หรือบีบให้ลาออก)

เนื่องจาก บริษัท มีความต้องการปรับ ผังองค์กรใหม่ ทางผมต้องถูกย้ายที่ทำงานจากต่างจังหวัด เข้าสู่ กทม เป็นผลทำให้เงินสวัสดิการกรณีทำงานต่างจังหวัดนั้นหายไป บวกกับ

สมาชิกหมายเลข 5856937

มนุษย์เงินเดือน

ทรัพยากรบุคคล

พนักงานประจำ

การเงิน

บ.Oriental Copper ระวัง สำหรับคนที่ต้องการงานประจำที่มั่นคง

ที่ให้ระวัง เพราะบริษัทนี้ดีเลิศประเสริฐศรีจริงๆค่ะ โบนัสดี เงินปรับทุกปี เจ้านายดี hr ประเมินผลเป็นธรรม คงเป็นบริษัทเดียวที่จะดีเลิศขนาดนี้ในทุกmutiverse

BenzNomyNutte

มนุษย์เงินเดือน

พนักงานประจำ

การประเมินผลพนักงาน (Employee Appraisal)

ใครจะไปทำงานกับสยามชัยคิดดีๆนะ

เราเริ่มงานเมื่อวันที่17แล้วผจก.บอกว่าเดือนนี้เขาขอยอด 20,000นะ ที่จริงเขาจะให้เราทำยอด30,000 แต่เราเพิ่งมาทำงานได้ไม่กี่วันเลยขอยอดแค่20,000 ผจก.เขาจะให้เราสร้

สมาชิกหมายเลข 2613511

Freelance

งานขาย

พนักงานขาย

การประเมินผลพนักงาน (Employee Appraisal)

เตือนภัย

เหตุผลที่ระบุในหนังสือไม่ต่อสัญญาจ้างพนักงาน แบบนี้ดูแรงไปไหม

หัวหน้าเราตัดสินใจไม่ต่อสัญญาจ้างให้พนักงานคนหนึ่งที่ทำงานใกล้จะครบ 1 ปี เนื่องจากการทำงานของเขายังไม่เป็นที่น่าพอใจ หัวหน้าระบุเหตุผลในหนังสือไม่ต่อสัญญาประมาณ

สมาชิกหมายเลข 7372825

มนุษย์เงินเดือน

การประเมินผลพนักงาน (Employee Appraisal)

เพื่อนร่วมงาน

สังคมวัยทำงาน

ทรัพยากรบุคคล

จากใจพนักงานคนนึง ที่ทำงานมา10กว่าปี

นี่คือระบายความรู้สึกที่ผิดหวัง และไม่คิดว่าบริษัทที่ตั้งใจไว้ว่าจะอยู่จนเกษียณจะทำกันแบบนี้ ผมอยู่กับบริษัทนี้มานานเป็น10กว่าปี ทำงานมาสารพัด ทุกแผนก ไม่เค

สมาชิกหมายเลข 977260

พนักงานบริษัท

การประเมินผลพนักงาน (Employee Appraisal)

พนักงานประจำ

สังคมวัยทำงาน

ทดลองงาน 119 เท่ากับกี่เดือนคะ

สวัสดีค่ะเราเพิ่งเริ่มทดลองงานที่ใหม่ ปกติทุกๆที่ก็ให้ทดลองงาน 119 วัน แต่เราทำงานแล้วรู้สึกวัน 119 วันมันไม่พอเลยค่ะ เราเรียนรู้ได้ไม่พอแน่ๆ อย่างน้อยต้องปี -

สมาชิกหมายเลข 9012036

พนักงานประจำ

ทรัพยากรบุคคล

การประเมินผลพนักงาน (Employee Appraisal)

สังคมวัยทำงาน

สภาพแวดล้อมในการทำงาน (Work Environment)

{room_name}

ย้ายสายงาน จากพนักงาน7-11 เป็น ออดิต ต้องทำอย่างไร??

กระทู้ที่คุณอาจสนใจ