ลาออกจากงานประจำ แล้วมาเป็นลูกจ้างรายวันบริษัทใหม่ สามารถรับเงินชดเฉยประกันสังคมได้ไหม ? ระหว่างรอบรรจุเป็นพนักงาน

มีบริษัท 1 ประมูลได้กับหน่วยงานราชการเป็นระยะสั่นประมาณ 10เดือน ใน TOR ระบุไว้เงินเดือน 11,000 ไม่มีประกันสังคม แต่พอ ประกาศ ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็น 400 เคยถามไปว่าเงินเดือนขึ้นด้วยมั้ย เขาบอกว่าขึ้นไม่

พอดีตอนนี้บริษัทกำลังโดนวิกฤตเศรษฐกิจกำลังจะเลิกจ้างพนักงาน (แต่ยังไม่ได้บอกกล่าวล่วงหน้าทีนะครับ แต่บางแผนกโดนเลิกจากไปแล้ว คิดว่าไม่นานจะมาโดนที่แผนกผมครับ) ผมต้องเตรียมตัวยังไงบ้างครับ ถ้าโดนเลิก

พอดีว่าเราถูกเลิกจ้างตอนช่างที่บริษัทขาดทุน ผ่านมาได้สักพักแล้ว ได้เงินชดเฉยจากประกันสังคมทั้งหมดแล้ว แต่บริษัทจะให้กลับไปทำงานที่เก่าแบบนี้จะได้ไหมคะ เราจะสามารถกลับไปทำงานที่เก่าได้ไหม บริษทที่บอกเล

-ไม่ยื่นประกันสังคม เพื่อขอเงินชดเฉย ตอนเป็นโควิดให้  -จ่ายเงินเดือนไม่ครบ  -ไม่ยอมจ่ายเงินเดือนที่ทำค้างไว้ให้ ไปฟ้องกรมคุ้มครองแรงงานก็ไม่คืบหน้า แถมยังบ่ายเบียงเข้าให้ข้อมูล

เราเคยทำงานเป็นพนักงานโรงแรมแต่ว่าลาออกมาได้ประมาณ 2 เดือนค่ะแล้วก็เพิ่งนึกขึ้นได้ว่าแล้ว 2 เดือนที่เราไม่ได้รับเงินเดือนเพราะว่าเราไม่ได้ทำงานแล้วประกันสังคมจะเป็นยังไงต่อคะคือเราต้องไปติดต่อจ่ายเองส

สอบถามครับ  บริษัทจ่ายเงินผู้ประกันตนตาม ม.33 ให้พนักงาน โดยพนักงานท่านหนึ่งจะเกษียณอายุการทำงาน 55 ปี  หากพนักงานเกษียณแล้วบริษัทเห็นว่าพนักงานท่านนี้มีความสามารถก็จะทำสัญญาการจ้างใหม่ให้เป

ถ้าพนักงานอายุครบ 55 ปี ต้องการขอลาออกจากประกันสังคมและรับเงินจากประกันสังคม แต่ยังทำงานอยู่ต่อ จนมาถึงอายุ 60 พนักงานจะขอเกษียน แบบนี้บริษัท ต้องจ่ายเงินชดเชยเกษียนให้พนักงานอีกมั้ยคะ ? ถ้าต้องจ่า

ขออนุเคราะห์ความรู้ทางกฎหมายครับ เนื่องจากพนักงานบริษัท ห้างร้าน จะมี พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 อย่างรัฐวิสาหกิจ ก็มี พรบ แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ แต่ข้าราชการและลูกจ้างไม่มีใช่ไหมครับ แล้วจะใช้

สวัสดีค่ะ ขอคำปรึกษาหน่อยค่ะ เท้าความก่อนว่าก่อนหน้านี้ บริษัทมีสวัสดิการเป็นประกันสุขภาพแบบกลุ่ม มีระบุอยู่ในสัญญาจ้าง (อันนี้หัวหน้าบอกมา ส่วนสัญญาจ้างฝั่งเรายังหาไม่เจอ จะเช็คดูอีกทีค่ะ) ซึ่งเป็น