ประมาณว่า ...
อยากให้เรื่องนี้ถึงท่านผู้บริหาร หรือ เจ้าของบริษัท ทุกท่าน
ท่านมีเป็นอะไรใคการคัดเลือกคนที่จะเลื่อนขั้นหรือเข้ามาเป็นในระดับ Head หรือ Manager คะ
คือ การทำงานเป็นทีมต้องได้ความร่วมมือจากทุกคนในทีมใช่ไหมคะ แต่หัวหน้างานที่ไม่เคยให้ความร่วมมือ หัวหน้างานไม่รับผิดชอบต่องานที่ทำ สั่งงาน ไม่เคยสอน ถามงานหรือปรึกษาโทรไม่รับถามทางไลน์ไม่ตอบ กว่าจะตอบไลน์ก็ 2-3 วัน เปลี่ยนแผนได้ทุกวินาที ไม่สำเร็จสักอย่าง งานที่ควรได้ แต่ไม่ให้ทำ ชอบให้ทำงานซำ้ไปซ้ำมา ไม่ค่อยรับฟังความคิดเห็นของลูกน้องในทีม ต้องการให้งานออกมาแบบไหนก็ไม่อธิบาย ใช้งานคนผิดประเภท ถ้าใครทำอะไรไม่ถูกใจก็จะไม่ให้งานคนนั้น เหมือนแบบอยู่ได้ก็อยู่ไป บีบทางอ้อม ให้คะแนนประเมินการทำงานตามใจฉัน ทั้งบางคนในทีมทำงานดีมาก แต่คะแนนไม่โอเค ลูกน้องทำผิดพลาด แต่ไม่ถึงขั้นเสียหาย โดนด่าเหมือนไปโกงใครอย่างนั้นแหละ พอเป็นหัวหน้างานทำงานพลาด พลาดเยอะด้วย แต่กับทำเหมือนไม่มีอะไรเกิดขึ้น หัวหน้างานเวลาไปประชุมหรือได้รับงานอะไรมา ต้องกระจายงานให้คนในทีมได้รับรู้ แต่นี้ไม่เคยเลย นอกจากว่า งานไหนที่นางไม่อยากรับผิดชอบ ก็จะโยนให้คนในทีมทำ แต่โยนให้ทำคนเดียว ไม่ให้คนในทีมช่วย .. ขอบ่นแค่พอสังเขปนะคะ

ทุกวันนี้ .. คนในทีมทุกคน รู้สึกเหมือน ตัวเองโง่ ทำงานไม่เป็น ทั้งที่ทุกในทีมมีประสิทธิภาพในการงานมาก

หัวหน้างานที่ชอบพูดจาดูถูกคนในทีม บูลลี่ ไม่เคยรับฟังปัญหาลูกน้องในทีม ทำงานผิดพลาด งานอะไรตามควรจัดเรียงความสำคัญ ควรทำให้งานไหลลื่น แต่ดันช้า เพราะอะไร

หัวหน้างาน สามารถประเมินการทำงานลูกน้องได้ แต่ทำไมลูกน้องสามารถประเมินการทำงานของหัวหน้างานได้คะ

พนักงานธรรมดาอย่างพวกเรา ต้องใช้ความอดทนแค่ไหน พวกเราไม่อยากเปลี่ยนงานบ่อย

บริษัท ส่วนใหญ่ เป็นบริษัทที่ดีนะคะ แต่เลือกคนที่เข้ามาเป็นระดับหัวหน้าผิดเท่านั้นเอง จึงทำให้คนที่เป็นพนักงานอย่างพวกเราอยู่ไม่ได้คะ
แต่ไม่ใช่ทุกบริษัทนะคะที่หัวหน้างานไม่ดี บางบริษัทหัวหน้าดีมาก ไม่ได้เหมาร่วมนะคะ  😆

จากใจ พนักงาน ตัวน้อยน้อย คะ 🙏