เด็กจบใหม่รุ่น COVID-19 กลายเป็นชื่อที่หลายคนใช้เวลาพูดถึงคนที่เพิ่งจบในช่วงปีที่ผ่านมา เรียกว่าเด็กจบใหม่รุ่นนี้ได้รับผลกระทบอย่างมากจากการแพร่ระบาดครั้งนี้ เพราะองค์กรรับคนน้อยลงก็ส่งผลให้การแข่งขันสูงขึ้น และการที่ไม่มีประสบการณ์ก็อาจทำให้หางานยากขึ้นด้วย ซึ่งข้อมูลจากสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ (สศช.) บอกว่าไตรมาส 3/2563 มีผู้ว่างงานมากขึ้นถึง 7.4 แสนคน และคนที่จบปริญญามีอัตราการว่างงานสูงถึง 3.15% ซึ่งเป็นตัวเลขสูงสุดนับแต่ปี 2554 เป็นตัวเลขที่มีผู้ว่างงานสูงในรอบ 10 ปี
กระทู้นี้ JobThai Tips จะขอพาทุกคนมาดู Insight จากแบบสอบถาม (Survey) ของเด็กจบใหม่และองค์กร ในรายการ Oh My Job! Podcast Ep.9 เด็กจบใหม่ตอนนี้เป็นยังไง หางานยากไหมในยุคโควิด (ฟังรายการเต็ม
คลิก)
ความวิตกกังวลของเด็กจบใหม่เกี่ยวกับชีวิตหลังเรียนจบ
ในช่วงที่ผ่านมา JobThai ได้ทำแบบสอบถาม (Survey) เกี่ยวกับการหางานของเด็กจบใหม่ในช่วง COVID-19 ว่าเป็นยังไงบ้าง ซึ่งผลก็ออกมาว่าตอนที่กำลังจะเรียนจบเด็กจบใหม่มีความกังวลมากที่สุด 5 เรื่องแรกคือ
1.กังวลว่าจะหางานทำไม่ได้ ซึ่งเป็นได้กับทุกคนเพราะเราอาจไม่รู้จักตัวเองมากพอ ว่าตัวเองอยากไปในสายงานไหนเป็นพิเศษ งานอะไรที่จะเหมาะกับทักษะที่มี ซึ่งก็ต้องลองคิดว่าเรามีตัวเลือกอะไรบ้าง ในช่วงแรกอาจไม่ต้องเลือกงานมาก เพราะเราคงไม่ได้เจองานที่ชอบตั้งแต่แรกแต่ก็อาจจะได้ทักษะใหม่ ๆ ที่สามารถนำไปต่อยอดในงานถัดไปของเราได้
2.กังวลเรื่องเศรษฐกิจตกต่ำจะทำให้บริษัทไม่จ้างงานเด็กจบใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน ด้วยภาวะเศรษฐกิจที่ทำให้หลาย ๆ คนต้องระมัดระวังในเรื่องของค่าใช้จ่ายกันมากขึ้น องค์กรเองก็มีการลดค่าใช้จ่ายอะไรบางอย่างที่ไม่จำเป็น
3.กังวลเรื่องรายได้จะไม่เพียงพอในการเลี้ยงชีพ สังเกตจากในช่วงที่ผ่านมาค่าครองชีพค่อนข้างสูงขึ้น
4.กังวลว่าจะได้งานที่ไม่ตรงกับความต้องการ นักศึกษารุ่นนี้อาจไม่ได้มีตัวเลือกเยอะ งานอะไรที่เราได้มาอาจต้องลองทำในช่วงแรกไปก่อน ซึ่งจริง ๆ แล้วความชอบหรือความต้องการเรื่องงานสามารถเปลี่ยนได้ เหมือนตอนเราเด็กเราอยากเป็นอาชีพหนึ่งแต่โตมาอยากเป็นอีกอาชีพหนึ่ง
5.กังวลเรื่องหัวหน้าและเพื่อนร่วมงานจะไม่ดี เป็นปัจจัยที่ค่อนข้างควบคุมยากเพราะเราไม่สามารถเลือกเพื่อนร่วมงานของเราได้ แต่สิ่งที่เราทำได้ก็คือลองสังเกตจากตอนสัมภาษณ์ว่าคนทำงานที่นี่เขามีคาแรคเตอร์แบบไหน ยิ่งหากได้สัมภาษณ์กับหัวหน้างานโดยตรงก็จะเป็นเรื่องที่ดีมากเพราะเราจะได้พูดคุยแลกเปลี่ยนไอเดียกับเขา
องค์กรกว่า 53.3% พร้อมสำหรับการเปิดรับนักศึกษาจบใหม่
มีองค์กรที่ยังคงเปิดรับเด็กจบใหม่ 53.3% และองค์กรที่ไม่เปิดรับเด็กจบใหม่ (ต้องการคนมีประสบการณ์) 46.7% ซึ่งเป็นปริมาณที่เกือบครึ่งต่อครึ่ง นักศึกษาจบใหม่ก็จะเห็นได้ว่ายังมีองค์กรที่ยังเปิดรับอยู่ และอย่าเพิ่งกังวลว่าจะไม่มีงานทำ ซึ่งตัวเลขตรงนี้เป็นตัวเลขที่ JobThai ทำแบบสอบถามในช่วงสถานการณ์ COVID-19 เมื่อสถานการณ์ดีขึ้นตัวเลขก็อาจเขยิบขึ้นไปได้เช่นกัน
จริง ๆ แล้วไม่ว่าจะสนใจตำแหน่งงานอะไร บางครั้งก็ขึ้นอยู่กับทักษะที่ตรงกับตำแหน่งงานนั้น ๆ มากกว่า หากเราคิดว่าเรามีทักษะที่ตรงกับองค์กรมองหาแต่องค์กรต้องการคนมีประสบการณ์ ก็สามารถลองส่งใบสมัครไปก่อนได้ อย่าเพิ่งปิดกั้นตัวเองและเลือกไม่ส่งใบสมัครเพราะประสบการณ์ของตัวเองไม่ถึง
นักศึกษาจบใหม่ส่งใบสมัครงานเฉลี่ยครั้งละ 16 บริษัท
ด้วยสถานการณ์ตอนนี้อาจทำให้คนหางานมีคู่แข่งเยอะขึ้น ทำให้นักศึกษาจบใหม่พยายามหาตำแหน่งหรือองค์กรที่เหมาะกับตัวเองเยอะขึ้น ซึ่งจริง ๆ แล้วการหว่านเรซูเม่ไม่ใช่เรื่องที่ผิด แต่ต้องอย่าลืมว่า “อย่าทำเรซูเม่ทุกใบเหมือนกัน” เพราะแต่ละองค์กรก็จะมีการ Require ทักษะและประสบการณ์ที่แตกต่างกัน เราจึงควรปรับแต่งเรซูเม่ของตัวเองให้เหมาะกับองค์กรนั้น ๆ ก่อนที่จะส่งไปด้วย ซึ่งสถิติของเด็กจบใหม่หลังจากส่งใบสมัครงานแล้ว พบว่า
ไม่เคยได้รับการเรียกสัมภาษณ์งาน 36.2% อาจเป็นสาเหตุมาจากเรซูเม่ไม่เข้าตาหรือทักษะที่เรามีนั้นไม่ตรงกับที่องค์กรมองหา ก็ต้องมาลองสังเกตและวิเคราะห์เนื้อหาในเรซูเม่ของตัวเองดูอีกที อย่างในเรซูเม่ของเรามีทักษะหรือประสบการณ์ตอนเรียนอะไรที่ตรงกับ Job Description ขององค์กรหรือไม่และปรับเนื้อหาให้ตรงกับที่องค์กรต้องการ
สัมภาษณ์แล้วแต่ไม่ผ่านการสัมภาษณ์งาน 35.4% หากเราวิเคราะห์ดี ๆ นั่นหมายถึงว่าเรซูเม่เราโอเคแล้ว แต่การที่สัมภาษณ์งานไม่ผ่าน อาจเป็นเรื่องของการสื่อสารในช่วงการสัมภาษณ์ Mindset และทัศนคติของเราที่ไม่ตรงกับวัฒนธรรมขององค์กร เพราะการที่แนวคิดหรือความเชื่อของเราเป็นไปในทิศทางเดียวกับองค์กรก็เป็นอีกหนึ่งเรื่องที่ HR หลาย ๆ องค์กรให้ความสำคัญเช่นกัน
ทักษะที่องค์กรใช้พิจารณานักศึกษาจบใหม่เข้าร่วมงาน
- ความสามารถในการเรียนรู้และเปิดรับสิ่งใหม่ ก็เป็นเรื่องที่ตรงกับทักษะที่นักศึกษาจบใหม่คิดว่าตัวเองควรมี ซึ่งทักษะนี้องค์กรต้องการและมองหาจากนักศึกษาจบใหม่เช่นกัน
- ทักษะในการทำงานร่วมกับผู้อื่น เพราะการทำงานไม่ได้มีแค่ตัวเรา แต่ต้องทำงานร่วมกับคนอื่นอีกหลายคน อย่างเพื่อนร่วมงาน หัวหน้า เพื่อนต่างแผนก ลูกค้า หรือพาร์ทเนอร์
- การสื่อสาร และการถ่ายทอดข้อมูล เป็นอีกเรื่องที่สำคัญ เราต้องใช้เพื่อพูดคุยกับคนหลากหลาย เพราะในบริบทของการทำงานไม่ใช่ว่าเราเพียงพูดคุยได้เท่านั้น แต่ต้องพูดคุยให้รู้เรื่องและสามารถสื่อสารให้เข้าใจ
- ความคิดสร้างสรรค์ เพราะความคิดสร้างสรรค์หรือไอเดียใหม่ ๆ ไม่ได้อยู่เฉพาะสายกราฟิกหรืองานสายนวัตกรรมเท่านั้น แต่ยังสามารถนำมาปรับใช้กับทุกสายงานและต่อยอดกับงานของเราได้ทั้งนั้น
- ความสามารถในการวิเคราะห์ ประเมิน และวิพากษ์สิ่งต่าง ๆ ก็เป็นอีกทักษะทองค์กรมองหา จะสังเกตได้จากที่ Oh My Job หลาย ๆ Episode ที่ไปสัมภาษณ์ HR จากองค์กรต่าง ๆ เขาก็ต้องการคนที่มีทักษะ Analytical Thinking ค่อนข้างสูง เพราะบริบทการทำงานในปัจจุบันซับซ้อนมากขึ้นและปัญหาก็ไม่สามารถแก้ได้ง่าย บริษัทจึงมองหาคนที่มีทักษะทางด้านนี้
Oh My Job! Podcast เป็นรายการที่ทำขึ้นเพื่ออยากช่วยให้คนหางานมีโอกาสได้งานมากขึ้น รายการได้พาไปพูดคุยกับ CEO และ CPO จากบริษัทต่าง ๆ มากมาย สามารถติดตามได้
ที่นี่
เด็กจบใหม่ตอนนี้เป็นยังไง หางานยากไหมในยุคโควิด
กระทู้นี้ JobThai Tips จะขอพาทุกคนมาดู Insight จากแบบสอบถาม (Survey) ของเด็กจบใหม่และองค์กร ในรายการ Oh My Job! Podcast Ep.9 เด็กจบใหม่ตอนนี้เป็นยังไง หางานยากไหมในยุคโควิด (ฟังรายการเต็ม คลิก)
ความวิตกกังวลของเด็กจบใหม่เกี่ยวกับชีวิตหลังเรียนจบ
ในช่วงที่ผ่านมา JobThai ได้ทำแบบสอบถาม (Survey) เกี่ยวกับการหางานของเด็กจบใหม่ในช่วง COVID-19 ว่าเป็นยังไงบ้าง ซึ่งผลก็ออกมาว่าตอนที่กำลังจะเรียนจบเด็กจบใหม่มีความกังวลมากที่สุด 5 เรื่องแรกคือ
1.กังวลว่าจะหางานทำไม่ได้ ซึ่งเป็นได้กับทุกคนเพราะเราอาจไม่รู้จักตัวเองมากพอ ว่าตัวเองอยากไปในสายงานไหนเป็นพิเศษ งานอะไรที่จะเหมาะกับทักษะที่มี ซึ่งก็ต้องลองคิดว่าเรามีตัวเลือกอะไรบ้าง ในช่วงแรกอาจไม่ต้องเลือกงานมาก เพราะเราคงไม่ได้เจองานที่ชอบตั้งแต่แรกแต่ก็อาจจะได้ทักษะใหม่ ๆ ที่สามารถนำไปต่อยอดในงานถัดไปของเราได้
2.กังวลเรื่องเศรษฐกิจตกต่ำจะทำให้บริษัทไม่จ้างงานเด็กจบใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน ด้วยภาวะเศรษฐกิจที่ทำให้หลาย ๆ คนต้องระมัดระวังในเรื่องของค่าใช้จ่ายกันมากขึ้น องค์กรเองก็มีการลดค่าใช้จ่ายอะไรบางอย่างที่ไม่จำเป็น
3.กังวลเรื่องรายได้จะไม่เพียงพอในการเลี้ยงชีพ สังเกตจากในช่วงที่ผ่านมาค่าครองชีพค่อนข้างสูงขึ้น
4.กังวลว่าจะได้งานที่ไม่ตรงกับความต้องการ นักศึกษารุ่นนี้อาจไม่ได้มีตัวเลือกเยอะ งานอะไรที่เราได้มาอาจต้องลองทำในช่วงแรกไปก่อน ซึ่งจริง ๆ แล้วความชอบหรือความต้องการเรื่องงานสามารถเปลี่ยนได้ เหมือนตอนเราเด็กเราอยากเป็นอาชีพหนึ่งแต่โตมาอยากเป็นอีกอาชีพหนึ่ง
5.กังวลเรื่องหัวหน้าและเพื่อนร่วมงานจะไม่ดี เป็นปัจจัยที่ค่อนข้างควบคุมยากเพราะเราไม่สามารถเลือกเพื่อนร่วมงานของเราได้ แต่สิ่งที่เราทำได้ก็คือลองสังเกตจากตอนสัมภาษณ์ว่าคนทำงานที่นี่เขามีคาแรคเตอร์แบบไหน ยิ่งหากได้สัมภาษณ์กับหัวหน้างานโดยตรงก็จะเป็นเรื่องที่ดีมากเพราะเราจะได้พูดคุยแลกเปลี่ยนไอเดียกับเขา
องค์กรกว่า 53.3% พร้อมสำหรับการเปิดรับนักศึกษาจบใหม่
มีองค์กรที่ยังคงเปิดรับเด็กจบใหม่ 53.3% และองค์กรที่ไม่เปิดรับเด็กจบใหม่ (ต้องการคนมีประสบการณ์) 46.7% ซึ่งเป็นปริมาณที่เกือบครึ่งต่อครึ่ง นักศึกษาจบใหม่ก็จะเห็นได้ว่ายังมีองค์กรที่ยังเปิดรับอยู่ และอย่าเพิ่งกังวลว่าจะไม่มีงานทำ ซึ่งตัวเลขตรงนี้เป็นตัวเลขที่ JobThai ทำแบบสอบถามในช่วงสถานการณ์ COVID-19 เมื่อสถานการณ์ดีขึ้นตัวเลขก็อาจเขยิบขึ้นไปได้เช่นกัน
จริง ๆ แล้วไม่ว่าจะสนใจตำแหน่งงานอะไร บางครั้งก็ขึ้นอยู่กับทักษะที่ตรงกับตำแหน่งงานนั้น ๆ มากกว่า หากเราคิดว่าเรามีทักษะที่ตรงกับองค์กรมองหาแต่องค์กรต้องการคนมีประสบการณ์ ก็สามารถลองส่งใบสมัครไปก่อนได้ อย่าเพิ่งปิดกั้นตัวเองและเลือกไม่ส่งใบสมัครเพราะประสบการณ์ของตัวเองไม่ถึง
นักศึกษาจบใหม่ส่งใบสมัครงานเฉลี่ยครั้งละ 16 บริษัท
ด้วยสถานการณ์ตอนนี้อาจทำให้คนหางานมีคู่แข่งเยอะขึ้น ทำให้นักศึกษาจบใหม่พยายามหาตำแหน่งหรือองค์กรที่เหมาะกับตัวเองเยอะขึ้น ซึ่งจริง ๆ แล้วการหว่านเรซูเม่ไม่ใช่เรื่องที่ผิด แต่ต้องอย่าลืมว่า “อย่าทำเรซูเม่ทุกใบเหมือนกัน” เพราะแต่ละองค์กรก็จะมีการ Require ทักษะและประสบการณ์ที่แตกต่างกัน เราจึงควรปรับแต่งเรซูเม่ของตัวเองให้เหมาะกับองค์กรนั้น ๆ ก่อนที่จะส่งไปด้วย ซึ่งสถิติของเด็กจบใหม่หลังจากส่งใบสมัครงานแล้ว พบว่า
ไม่เคยได้รับการเรียกสัมภาษณ์งาน 36.2% อาจเป็นสาเหตุมาจากเรซูเม่ไม่เข้าตาหรือทักษะที่เรามีนั้นไม่ตรงกับที่องค์กรมองหา ก็ต้องมาลองสังเกตและวิเคราะห์เนื้อหาในเรซูเม่ของตัวเองดูอีกที อย่างในเรซูเม่ของเรามีทักษะหรือประสบการณ์ตอนเรียนอะไรที่ตรงกับ Job Description ขององค์กรหรือไม่และปรับเนื้อหาให้ตรงกับที่องค์กรต้องการ
สัมภาษณ์แล้วแต่ไม่ผ่านการสัมภาษณ์งาน 35.4% หากเราวิเคราะห์ดี ๆ นั่นหมายถึงว่าเรซูเม่เราโอเคแล้ว แต่การที่สัมภาษณ์งานไม่ผ่าน อาจเป็นเรื่องของการสื่อสารในช่วงการสัมภาษณ์ Mindset และทัศนคติของเราที่ไม่ตรงกับวัฒนธรรมขององค์กร เพราะการที่แนวคิดหรือความเชื่อของเราเป็นไปในทิศทางเดียวกับองค์กรก็เป็นอีกหนึ่งเรื่องที่ HR หลาย ๆ องค์กรให้ความสำคัญเช่นกัน
ทักษะที่องค์กรใช้พิจารณานักศึกษาจบใหม่เข้าร่วมงาน
- ความสามารถในการเรียนรู้และเปิดรับสิ่งใหม่ ก็เป็นเรื่องที่ตรงกับทักษะที่นักศึกษาจบใหม่คิดว่าตัวเองควรมี ซึ่งทักษะนี้องค์กรต้องการและมองหาจากนักศึกษาจบใหม่เช่นกัน
- ทักษะในการทำงานร่วมกับผู้อื่น เพราะการทำงานไม่ได้มีแค่ตัวเรา แต่ต้องทำงานร่วมกับคนอื่นอีกหลายคน อย่างเพื่อนร่วมงาน หัวหน้า เพื่อนต่างแผนก ลูกค้า หรือพาร์ทเนอร์
- การสื่อสาร และการถ่ายทอดข้อมูล เป็นอีกเรื่องที่สำคัญ เราต้องใช้เพื่อพูดคุยกับคนหลากหลาย เพราะในบริบทของการทำงานไม่ใช่ว่าเราเพียงพูดคุยได้เท่านั้น แต่ต้องพูดคุยให้รู้เรื่องและสามารถสื่อสารให้เข้าใจ
- ความคิดสร้างสรรค์ เพราะความคิดสร้างสรรค์หรือไอเดียใหม่ ๆ ไม่ได้อยู่เฉพาะสายกราฟิกหรืองานสายนวัตกรรมเท่านั้น แต่ยังสามารถนำมาปรับใช้กับทุกสายงานและต่อยอดกับงานของเราได้ทั้งนั้น
- ความสามารถในการวิเคราะห์ ประเมิน และวิพากษ์สิ่งต่าง ๆ ก็เป็นอีกทักษะทองค์กรมองหา จะสังเกตได้จากที่ Oh My Job หลาย ๆ Episode ที่ไปสัมภาษณ์ HR จากองค์กรต่าง ๆ เขาก็ต้องการคนที่มีทักษะ Analytical Thinking ค่อนข้างสูง เพราะบริบทการทำงานในปัจจุบันซับซ้อนมากขึ้นและปัญหาก็ไม่สามารถแก้ได้ง่าย บริษัทจึงมองหาคนที่มีทักษะทางด้านนี้
Oh My Job! Podcast เป็นรายการที่ทำขึ้นเพื่ออยากช่วยให้คนหางานมีโอกาสได้งานมากขึ้น รายการได้พาไปพูดคุยกับ CEO และ CPO จากบริษัทต่าง ๆ มากมาย สามารถติดตามได้ ที่นี่