สวัสดีครับ
ผมเป็นพนักงานของบริษัทแห่งหนึ่งในอำเภอนครชัยศรี จังหวัดนครปฐม แต่บ้านของผมตั้งอยู่ในตำบลอ้อมน้อย อำเภอกระทุ่มแบน จังหวัดสมุทรสาครครับ
ผมทำงานที่บริษัทนี้มาเกือบ10ปี เดินทางไปกลับบริษัทเกือบทุกวันเป็นปกติ ช่วงCovidบริษัทก็ให้ความร่วมมือกับภาครัฐอย่างดี มีการตรวจเช็คอุณหภูมิพนักงานทุกวัน มีการติดตั้งเจลแอลกอฮอล์ทุกจุดเสี่ยง มีการประกาศเตือนพนักงานให้ระมัดระวัง หลีกเลี่ยงการเดินทางไปที่ต่างๆสม่ำเสมอ
แต่บังเอิญว่าเมื่อวันเสาร์ที่13 กุมภาพันธ์ 2564 ที่ผ่านมา มีพนักงาน1รายตรวจพบว่าติดเชื้อCovid19 หลังจากนั้นบริษัทสั่งให้มีการตรวจพนักงานที่ทำงานใกล้กับพนักงานรายนั้นจำนวน200คนเมื่อวันจันทร์ที่15 กุมภาพันธ์ ระหว่างรอผลจึงสั่งปิดงานเบื้องต้น3วัน ตั้งแต่วันที่16-19 กุมภาพันธ์ เมื่อผลตรวจ200คนออกมา พบผู้ติดเชื้อเพิ่มเติม10ราย จึงประกาศปิดงานเพิ่มเติมเป็น2สัปดาห์ จนถึง 3มีนาคมครับ
ระหว่างนี้เมื่อวันที่18กุมภาพันธ์จึงมีการตรวจCovid ทุกคนที่เหลือ1003คน ผลออกมาว่าไม่มีผู้ติดเชื้อเพิ่มเติม
ช่วงปิดงาน นอกจากพนักงานจะเดือดร้อนเนื่องจากเงินเดือนจะได้รับแค่50% ของ15,000บาทแล้ว ทราบมั้ยครับว่า พวกเราพนักงานที่เดินทางจากจังหวัดสมุทรสาครมาทำงานตามปกติกว่า100คน กลับถูกรองผู้ว่าจังหวัดนครปฐมคนหนึ่ง แจ้งความในข้อหาทำผิดพรบ.โรคติดต่อ และพรก.ฉุกเฉิน ซึ่งเท่าที่ผมทราบมีโทษปรับหลายหมื่น และอาจถึงขั้นติดคุกเลยทีเดียว โดยอ้างว่าเป็นเพราะเราเดินทางไปทำงานแล้วไม่ได้ไปลงทะเบียนกับเจ้าหน้าที่กำนันผู้ใหญ่บ้านในท้องที่ของที่ทำงาน!?
ซึ่งในความเป็นจริงแล้ว ประกาศฉบับที่29 ที่ทางรองผู้ว่าคนนี้อ้างถึงนั้นมีการประกาศเมื่อวันที่10 กุมภาพันธ์ โดยวันที่11 เป็นวันหยุดบริษัท ทางฝ่ายบุคคลจึงแจ้งพนักงานในวันศุกร์ที่12 กุมภาพันธ์ แต่วันที่13-14 เป็นวันหยุดราชการ ดังนั้นบริษัทจะแจ้งลงทะเบียนให้พนักงานได้เร็วสุดก็คือสัปดาห์ถัดไป แต่วันจันทร์ที่15 มีตรวจCovid 200คน และมีคนของฝ่ายปกครองเข้ามาประชุมทั้งวัน จึงไม่สามารถดำเนินการได้ และวันที่16 ก็มีการสั่งปิดโรงงาน รวมแล้วระยะเวลาจากวันที่พนักงานทราบว่าต้องลงทะเบียน นับถึงวันที่ปิดงานมีเวลาเพียง1วันเท่านั้น เป็นการยากมากที่จะลงทะเบียนได้ทัน
นอกจากนี้ ทางบริษัทได้เคยประสานไปที่อบต.และนำรายชื่อพนักงานที่เดินทางจากสมุทรสาคร ไปเพื่อลงทะเบียน แต่ทางอบต.ตอบว่าไม่ต้องลงทะเบียนใดๆ
สุดท้ายทางผมเพิ่งทราบข่าวจากฝ่ายบุคคลวันนี้ว่า ทางรองผู้ว่าจะแจ้งความเอาผิดพนักงานกว่า 100คนครับ
จากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นข้างต้น ผมไม่รู้จะหันหน้าไปพึ่งใคร จึงอยากขอคำปรึกษาว่า เรื่องนี้เป็นความผิดของผม และเพื่อนพนักงานกว่า100คนเหรอครับ?
ต่อให้สุดท้ายแล้วศาลตัดสินว่าไม่ผิด แต่พวกเราก็ต้องมีประวัติอาชญากรรมติดตัวใช่มั้ยครับ?
ถ้าพวกเราฝ่าฝืนคำสั่งมั่วสุมปาร์ตี้ ผมยินดียอมรับโทษอย่างเต็มที่ครับ แต่การที่เดินทางไปทำงานตามปกติ แต่กลับโดนแจ้งความแบบนี้ รู้สึกผิดหวังมากครับ เหมือนพยายามหาแพะให้ได้รึเปล่าครับ?
(ที่สำคัญจากผลตรวจทุกคน ไม่มีคนที่เดินทางจากสมุทรสาครติดเชื้อแม้แต่คนเดียวครับ)
รบกวนช่วยแชร์ให้ถึงผู้มีอำนาจหน่อยได้มั้ยครับ
ขอขอบคุณมากครับ
แค่ไปทำงานข้ามจังหวัด วันนี้อาจจะติดคุกแล้วครับ!!
ผมเป็นพนักงานของบริษัทแห่งหนึ่งในอำเภอนครชัยศรี จังหวัดนครปฐม แต่บ้านของผมตั้งอยู่ในตำบลอ้อมน้อย อำเภอกระทุ่มแบน จังหวัดสมุทรสาครครับ
ผมทำงานที่บริษัทนี้มาเกือบ10ปี เดินทางไปกลับบริษัทเกือบทุกวันเป็นปกติ ช่วงCovidบริษัทก็ให้ความร่วมมือกับภาครัฐอย่างดี มีการตรวจเช็คอุณหภูมิพนักงานทุกวัน มีการติดตั้งเจลแอลกอฮอล์ทุกจุดเสี่ยง มีการประกาศเตือนพนักงานให้ระมัดระวัง หลีกเลี่ยงการเดินทางไปที่ต่างๆสม่ำเสมอ
แต่บังเอิญว่าเมื่อวันเสาร์ที่13 กุมภาพันธ์ 2564 ที่ผ่านมา มีพนักงาน1รายตรวจพบว่าติดเชื้อCovid19 หลังจากนั้นบริษัทสั่งให้มีการตรวจพนักงานที่ทำงานใกล้กับพนักงานรายนั้นจำนวน200คนเมื่อวันจันทร์ที่15 กุมภาพันธ์ ระหว่างรอผลจึงสั่งปิดงานเบื้องต้น3วัน ตั้งแต่วันที่16-19 กุมภาพันธ์ เมื่อผลตรวจ200คนออกมา พบผู้ติดเชื้อเพิ่มเติม10ราย จึงประกาศปิดงานเพิ่มเติมเป็น2สัปดาห์ จนถึง 3มีนาคมครับ
ระหว่างนี้เมื่อวันที่18กุมภาพันธ์จึงมีการตรวจCovid ทุกคนที่เหลือ1003คน ผลออกมาว่าไม่มีผู้ติดเชื้อเพิ่มเติม
ช่วงปิดงาน นอกจากพนักงานจะเดือดร้อนเนื่องจากเงินเดือนจะได้รับแค่50% ของ15,000บาทแล้ว ทราบมั้ยครับว่า พวกเราพนักงานที่เดินทางจากจังหวัดสมุทรสาครมาทำงานตามปกติกว่า100คน กลับถูกรองผู้ว่าจังหวัดนครปฐมคนหนึ่ง แจ้งความในข้อหาทำผิดพรบ.โรคติดต่อ และพรก.ฉุกเฉิน ซึ่งเท่าที่ผมทราบมีโทษปรับหลายหมื่น และอาจถึงขั้นติดคุกเลยทีเดียว โดยอ้างว่าเป็นเพราะเราเดินทางไปทำงานแล้วไม่ได้ไปลงทะเบียนกับเจ้าหน้าที่กำนันผู้ใหญ่บ้านในท้องที่ของที่ทำงาน!?
ซึ่งในความเป็นจริงแล้ว ประกาศฉบับที่29 ที่ทางรองผู้ว่าคนนี้อ้างถึงนั้นมีการประกาศเมื่อวันที่10 กุมภาพันธ์ โดยวันที่11 เป็นวันหยุดบริษัท ทางฝ่ายบุคคลจึงแจ้งพนักงานในวันศุกร์ที่12 กุมภาพันธ์ แต่วันที่13-14 เป็นวันหยุดราชการ ดังนั้นบริษัทจะแจ้งลงทะเบียนให้พนักงานได้เร็วสุดก็คือสัปดาห์ถัดไป แต่วันจันทร์ที่15 มีตรวจCovid 200คน และมีคนของฝ่ายปกครองเข้ามาประชุมทั้งวัน จึงไม่สามารถดำเนินการได้ และวันที่16 ก็มีการสั่งปิดโรงงาน รวมแล้วระยะเวลาจากวันที่พนักงานทราบว่าต้องลงทะเบียน นับถึงวันที่ปิดงานมีเวลาเพียง1วันเท่านั้น เป็นการยากมากที่จะลงทะเบียนได้ทัน
นอกจากนี้ ทางบริษัทได้เคยประสานไปที่อบต.และนำรายชื่อพนักงานที่เดินทางจากสมุทรสาคร ไปเพื่อลงทะเบียน แต่ทางอบต.ตอบว่าไม่ต้องลงทะเบียนใดๆ
สุดท้ายทางผมเพิ่งทราบข่าวจากฝ่ายบุคคลวันนี้ว่า ทางรองผู้ว่าจะแจ้งความเอาผิดพนักงานกว่า 100คนครับ
จากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นข้างต้น ผมไม่รู้จะหันหน้าไปพึ่งใคร จึงอยากขอคำปรึกษาว่า เรื่องนี้เป็นความผิดของผม และเพื่อนพนักงานกว่า100คนเหรอครับ?
ต่อให้สุดท้ายแล้วศาลตัดสินว่าไม่ผิด แต่พวกเราก็ต้องมีประวัติอาชญากรรมติดตัวใช่มั้ยครับ?
ถ้าพวกเราฝ่าฝืนคำสั่งมั่วสุมปาร์ตี้ ผมยินดียอมรับโทษอย่างเต็มที่ครับ แต่การที่เดินทางไปทำงานตามปกติ แต่กลับโดนแจ้งความแบบนี้ รู้สึกผิดหวังมากครับ เหมือนพยายามหาแพะให้ได้รึเปล่าครับ?
(ที่สำคัญจากผลตรวจทุกคน ไม่มีคนที่เดินทางจากสมุทรสาครติดเชื้อแม้แต่คนเดียวครับ)
รบกวนช่วยแชร์ให้ถึงผู้มีอำนาจหน่อยได้มั้ยครับ
ขอขอบคุณมากครับ