ไครพอทราบบ้างค่ะ

ลุงเล้า: โรงงานจ่ายเงินเดือน 2 ช่วง สิ้นเดือนธันวาคม กับ มีนาคมอีกปี กันพนักงานลาออกสิ้นปี การที่โรงงานแบ่งจ่ายเงินเดือนหรือโบนัสเป็น 2 ช่วง (เช่น ธันวาคม และ มีนาคม) มักเป็น กลยุทธ์ในการรักษาพนักงาน

ลาออกจากที่ทำงานแล้ว ประกันสังคมจะต้องจัดการยังไงคะ เราทำที่เก่าแค่เดือนเดียวแล้วลาออก ตอนนี้ทำงานที่ใหม่ ประกันสังคมมันคนละ รพ ค่ะ ต้องทำเรื่องอะไรบ้างมั้ยคะ

ภรรยาเป็นข้าราชการคลอดบุตร รพ.รัฐ ใช่สิทธิ เบิกใด้จ่ายตรง สามีเป็นผู้ประกันตน ประกันสังคม สามารถเบิกค่าคลอดเหมาจ่ายได้ไหมครับ ปกติถ้าประกันสังคมทั่ง2คน จะเบิกใด้คนใดคนนึ่ง

ให้แรงงานต่างด้าว หรือนักท่องเที่ยวไปรักษา รพ.เอกชน โดยบังคับทุกคนต้องซื้อประกันไหม ใครจ้างแรงงานต่างชาติ ก็จ่ายในส่วนของประกัน ถ้ามา รพ.รัฐ ก็ไปช่องทางที่จ่ายแพง หรือไม่ก็ส่งลักษณะคล้ายๆ ปิยะการุณ

นายจ้างบอกพนักงานว่า จะให้เงินโบนัสคนละ5,000บ. แต่พอใกล้ถึงสิ้นปีที่จะจ่ายโบนัส กลับบอกพนักงานว่าใครที่ลาป่วยมีใบแพทย์จะหักเงินตามจำนวนวันที่ลาป่วย (บางคนเหลือโบนัสร้อยกว่าบาท😭😭) อยากทราบว่า 1.ลาป่

รพ.เอกชนแห่งหนึ่งให้สิทธิ ฝากครรภ์ไปถึงคลอดฟรี โดยนำเอกสารใบทะเบียนสมรสมายื่น แต่มีข้อแม้ว่า ทาง รพ.จะขอเอาประกันสังคม 1.5หมื่นที่พนักงานจะได้หลังคลอดให้กับทางรพ. (จ่ายให้เป็นค่าตรวจแพทย์) แบบนี้ หลั

.

ข้อดี จ้างถูก ขยันทำงาน ใช้แรงงานกรรมกรก่อสร้าง/อุตสาหกรรม ไม่ต้องมีสวัสดิการ ไม่ต้องจ่ายโบนัสลดรายจ่ายไปได้มากเหมาะสำหรับนายทุนขี้งกหน้าเลือด ข้อเสีย พูดคุยคนละภาษา แอบหลบหนีเข้าประเทศ/มีนายหน้าพา

ไครพอจะทราบบ้างมั้ยคะ ว่าวันที่ 13 ตุลาคม 2560 กับวันที่ 26 ตุลาคม 2560 บริษัทไม่ได้ถือว่าเป็นวันหยุดประจำปี 13 วัน แต่บริษัทหยุดงานให้ เนื่องจากพนักงานขอให้หยุด แล้วแบบนี้ทางบริษัทจะต้องจ่ายค่าจ้างพน

ขอปรึกษาผมได้งานใหม่บริษัทสัญชาติสวิสเซอร์แลนธุรกิจท่องเที่ยว เงินเดือน 85,000 Application implement/support ยังไม่หักภาษี WFH  กลับบ้านเกิด มีสวัสดิการ ประกันสังคม ประกันชีวิตกลุ่ม แต่ไม่มีโบนัส