หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ทำงานต่อ หรือ สมัครใจลาออกดี
กระทู้สนทนา
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
พนักงานประจำ
การบริหารจัดการ
ขอสอบถามความเห็นชาวพันทิป ทุกท่าน
เนื่องด้วยสถานะการณ์ในปัจจุบันที่ทุกท่านประสบ พบเจอ บริษัทอาจจะมีความจำเป็นต้องเปิดให้พนักงานสมัครใจลาออก
โดยจะจ่ายให้ 20 เดือน แก่คนที่สมัครใจลาออก
ถ้าให้ทุกท่านเลือกจะเลือกแบบไหนครับ ระหว่าง อยู่ หรือ ไป
ข้อมูลเพิ่มเติม
Edit 1 : ผมเป็นพนักงานรัฐวิสาหกิจ
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
รบกวนขอความเห็นจากเพื่อนๆ ครับ โจทย์จากผู้บริหาร
เกริ่นก่อนนะครับ ผมอายุ 26 ปี ทำงานด้าน HR ได้โจทย์"สมมติ"จากผู้บริหารมาว่า 1. "ทำอย่างไรถึงจะลดค่าใช้จ่ายของพนักงาน แต่ได้ประสิทธิภาพการทำงานเท่
สมาชิกหมายเลข 847353
ถ้าบริษัทมีเปิดให้ early retire และได้รับเงินชดเชย คุณอยากลาออกกันมั๊ยครับ
สวัสดีครับ ตอนนี้ผมรู้สึกเหนื่อยและเบื่อกับชีวิตการทำงานมากๆ แม้รายได้จะมาก แต่ก็ต้องแลกกับเวลา ความเครียด และสุขภาพที่แย่ลง และตอนนี้แอบรู้สึกว่าโชคดีที่บริษัท
สมาชิกหมายเลข 3623836
บริษัท ให้พนักงานลากิจ เดือนละ 4 วัน เพื่อลดค่าใช้จ่าย ทำแบบนี้ได้ด้วยหรอครับ???
เข้าใจว่าช่วงนี้เศรษฐกิจไม่ดี การบังคับให้ลากิจ เดือนละ 4 วัน เท่ากับเงินเดือนพนักงานจะก็หายไปเดือนละ 4 วัน เช่นกัน เงิน 4 วัน ของบางคนอาจเป็นค่าห้อง ค่าอาหารทั
สมาชิกหมายเลข 3068516
ระหว่าง WFH เงินเดือนเท่าเดิม กับ WFO เงินเดือนเพิ่ม เพื่อน ๆ เลือกแบบไหน
ในยุคปัจจุบันที่สถานการณ์กำลังจะดีขึ้น (มั้ง) เพื่อน ๆ ที่ทำงานประจำจะเลือกแบบไหนครับ ระหว่าง 1) WFH เงินเดือนเท่าเดิม 2) WFO เงินเดือนเพิ่ม (+25%) ; เงื่อนไขคื
หมูลอยอวกาศ
ถ้าอยู่ดีๆ บริษัทก็คัดคนออกกระทันหัน ทำอย่างไรดีครับ?
อยากสอบถามเพื่อนๆ พี่ๆ ครับ สถานการณ์ปัจจุบัน ไม่ว่าจะเป็นเรื่องเศรษฐกิจ หรือ โควิด 19 ซึ่งมีผลกระทบต่างๆ กับสถานประกอบการไม่มากก็น้อย ซึ่งบริษัทต้องการคัดพนักง
สมาชิกหมายเลข 1767153
แบ่งปันประสบการณ์ สู้คดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ทำอย่างไร จบอย่างไร เราใช้อะไรสู้ได้บ้าง
ก่อนอื่นเลย อยากมาแบ่งปันประสบการณ์ การเป็นทนายอาสา ในการสู้คดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ให้กับบุคคลคนนึงนะครับ ซึ่งผลคือจบที่การเจรจา และได้ค่าชดเชย+ ค่าเสียหายไปพอส
voo_worm
เรื่องลาพักร้อน
เราได้งานใหม่ที่แม็คโครและทำงานมาได้ประมาณ 6 เดือนแล้วแต่กับไม่ได้ ลาพักร้อน HRบอกว่าต้องรอใบใบประมาณผ่านงานก่อน ทั้ง ๆ ที่ในระบบมันคืนอนุมัติใช้ลาพักร้อนได้ ถึ
สมาชิกหมายเลข 7980555
สามารถไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยลูกจ้างที่ฝ่าฝืนทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้ขอนายจ้างได้ไหม
มีลูกจ้างคนนึงบ้างาน ชอบทำงานล่วงเวลาโดยไม่ขอนายจ้างก่อน ค่าล่วงเวลาบอกว่าไม่เอา แบบนี้ไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยได้ไหมครับ?
สมาชิกหมายเลข 5174861
แบ่งปันประสปการณ์การตกงานตอนอายุ 44 ปี และยังหาทางกลับไปจุดเดิมไม่ได้
ขอเกริ่นนำนิดนึงครับ ว่าการเขียนกระทู้นี้ขึ้นมาก็เพื่อแบ่งปันแชร์ประสปการณ์จากมุมมองส่วนตัวที่พบเจอมา ซึ่งเป็นมุมมองของตัวเองเพียงฝั่งเดียวเท่านั้น ซึ่งอาจจะเป็
ผมชื่อกานต์
ทำไมชีวิตคนในประเทศเราถึงล้มเหลวโดยเฉพาะเรื่องการเงิน
บางคนก็โทษค่าแรงน้อยค่าครองชีพแพง ภาระเยอะ รัฐบาลไม่ดี แต่ไม่เคยหันมาโทษตัวเอง ไม่คิดปรับพฤติกรรมการใช้เงิน เป็นสิ่งที่เราเห็นจากคนรอบข้างมาตลอด จนใกล้หมดรุ่นเร
kakanoky
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
พนักงานประจำ
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ทำงานต่อ หรือ สมัครใจลาออกดี
เนื่องด้วยสถานะการณ์ในปัจจุบันที่ทุกท่านประสบ พบเจอ บริษัทอาจจะมีความจำเป็นต้องเปิดให้พนักงานสมัครใจลาออก
โดยจะจ่ายให้ 20 เดือน แก่คนที่สมัครใจลาออก
ถ้าให้ทุกท่านเลือกจะเลือกแบบไหนครับ ระหว่าง อยู่ หรือ ไป
ข้อมูลเพิ่มเติม
Edit 1 : ผมเป็นพนักงานรัฐวิสาหกิจ