หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ทำงานต่อ หรือ สมัครใจลาออกดี
กระทู้สนทนา
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
พนักงานประจำ
การบริหารจัดการ
ขอสอบถามความเห็นชาวพันทิป ทุกท่าน
เนื่องด้วยสถานะการณ์ในปัจจุบันที่ทุกท่านประสบ พบเจอ บริษัทอาจจะมีความจำเป็นต้องเปิดให้พนักงานสมัครใจลาออก
โดยจะจ่ายให้ 20 เดือน แก่คนที่สมัครใจลาออก
ถ้าให้ทุกท่านเลือกจะเลือกแบบไหนครับ ระหว่าง อยู่ หรือ ไป
ข้อมูลเพิ่มเติม
Edit 1 : ผมเป็นพนักงานรัฐวิสาหกิจ
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
รบกวนขอความเห็นจากเพื่อนๆ ครับ โจทย์จากผู้บริหาร
เกริ่นก่อนนะครับ ผมอายุ 26 ปี ทำงานด้าน HR ได้โจทย์"สมมติ"จากผู้บริหารมาว่า 1. "ทำอย่างไรถึงจะลดค่าใช้จ่ายของพนักงาน แต่ได้ประสิทธิภาพการทำงานเท่
สมาชิกหมายเลข 847353
ถ้าบริษัทมีเปิดให้ early retire และได้รับเงินชดเชย คุณอยากลาออกกันมั๊ยครับ
สวัสดีครับ ตอนนี้ผมรู้สึกเหนื่อยและเบื่อกับชีวิตการทำงานมากๆ แม้รายได้จะมาก แต่ก็ต้องแลกกับเวลา ความเครียด และสุขภาพที่แย่ลง และตอนนี้แอบรู้สึกว่าโชคดีที่บริษัท
สมาชิกหมายเลข 3623836
บริษัท ให้พนักงานลากิจ เดือนละ 4 วัน เพื่อลดค่าใช้จ่าย ทำแบบนี้ได้ด้วยหรอครับ???
เข้าใจว่าช่วงนี้เศรษฐกิจไม่ดี การบังคับให้ลากิจ เดือนละ 4 วัน เท่ากับเงินเดือนพนักงานจะก็หายไปเดือนละ 4 วัน เช่นกัน เงิน 4 วัน ของบางคนอาจเป็นค่าห้อง ค่าอาหารทั
สมาชิกหมายเลข 3068516
ระหว่าง WFH เงินเดือนเท่าเดิม กับ WFO เงินเดือนเพิ่ม เพื่อน ๆ เลือกแบบไหน
ในยุคปัจจุบันที่สถานการณ์กำลังจะดีขึ้น (มั้ง) เพื่อน ๆ ที่ทำงานประจำจะเลือกแบบไหนครับ ระหว่าง 1) WFH เงินเดือนเท่าเดิม 2) WFO เงินเดือนเพิ่ม (+25%) ; เงื่อนไขคื
หมูลอยอวกาศ
ถ้าอยู่ดีๆ บริษัทก็คัดคนออกกระทันหัน ทำอย่างไรดีครับ?
อยากสอบถามเพื่อนๆ พี่ๆ ครับ สถานการณ์ปัจจุบัน ไม่ว่าจะเป็นเรื่องเศรษฐกิจ หรือ โควิด 19 ซึ่งมีผลกระทบต่างๆ กับสถานประกอบการไม่มากก็น้อย ซึ่งบริษัทต้องการคัดพนักง
สมาชิกหมายเลข 1767153
มีใครเคยลางานแบบไม่มีเหตุผลบ้างค่ะ อารมณ์แบบรู้สึกเหนื่อยเลยต้องการลาพักสักวันไรงี้ แล้วเราจะบอกกับหัวหน้ายังไงดีค่ะ
เรารู้สึกเหนื่อยกับงานมากเลยค่ะ เลยอยากจะลาพักสักวัน ทำงานมา2เดือนยังไม่เคยลาเลยค่ะ เวลาเข้างานก็เข้าตรงเวลามาก่อนพี่ๆในแผนกตลอดไม่เคยมาสาย
สมาชิกหมายเลข 2880482
เลิกจ้างแบบไม่เป็นธรรม
เรื่องมีอยู่ว่า วันที่ 21 แฟนเป็นช่างโรงแรม อยู่โรงแรมแห่งหนึ่ง ไปทำงานมา 10 ปี วันที่ 21 มกราคมนั้น แฟนได้เดินไปหาถังสีเพื่อจะไปทำงาน แต่ในถังสีมันมีสีทิ้งไว้อ
สมาชิกหมายเลข 9273490
ถ้าพนักงานลาออก สิ้นเดือน ก. พ. 2569
ถ้าพนักงานลาออก สิ้นเดือนกุมภา 2569 แต่วันจ่ายเงิน วันที่ 27 กุมภา เพราะเราจ่ายทุกสิ้นเดือน ถ้าสิ้นเดือนเป็นวันเสาร์อาทิตย์ จะจ่ายเลื่อนขึ้น เราต้องจ่าย เงินเดื
แซลมอน อร่อย
วิธีคำนวณเงินบำนาญประกันสังคม พร้อมตัวอย่างไว้ให้เปรียบเทียบ อ้างอิงกันครับ
ยาวหน่อยนะครับ แต่ตารางนี้จะช่วยให้เห็นภาพการสะสมบำนาญได้ยาวสะใจถึง 45 ปี (540 งวด) เลยทีเดียว *สำหรับทั้ง มาตรา 33 (พนักงานบริษัท) และ มาตรา 39 (ส่งต่อเองหลังจ
สมาชิกหมายเลข 6377631
ยื่นแบบ แล้วค้างที่สถานะวิเคราะห์แบบ แสดงว่าโดนตรวจแบบตามลำดับคิว
หลายคนยื่นแบบภาษีออนไลน์แล้วสถานะมันค้างอยู่ที่หน้าวิเคราะห์แบบหลายสัปดาห์เลย ผมเองก็เจอปัญหานี้เช่นกัน ล่าสุดผมโทรไปขอความชัดเจนจากเจ้าหน้าที่สรรพากรในเขตพ
สมาชิกหมายเลข 9173939
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
พนักงานประจำ
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ทำงานต่อ หรือ สมัครใจลาออกดี
เนื่องด้วยสถานะการณ์ในปัจจุบันที่ทุกท่านประสบ พบเจอ บริษัทอาจจะมีความจำเป็นต้องเปิดให้พนักงานสมัครใจลาออก
โดยจะจ่ายให้ 20 เดือน แก่คนที่สมัครใจลาออก
ถ้าให้ทุกท่านเลือกจะเลือกแบบไหนครับ ระหว่าง อยู่ หรือ ไป
ข้อมูลเพิ่มเติม
Edit 1 : ผมเป็นพนักงานรัฐวิสาหกิจ