หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ทำงานต่อ หรือ สมัครใจลาออกดี
กระทู้สนทนา
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
พนักงานประจำ
การบริหารจัดการ
ขอสอบถามความเห็นชาวพันทิป ทุกท่าน
เนื่องด้วยสถานะการณ์ในปัจจุบันที่ทุกท่านประสบ พบเจอ บริษัทอาจจะมีความจำเป็นต้องเปิดให้พนักงานสมัครใจลาออก
โดยจะจ่ายให้ 20 เดือน แก่คนที่สมัครใจลาออก
ถ้าให้ทุกท่านเลือกจะเลือกแบบไหนครับ ระหว่าง อยู่ หรือ ไป
ข้อมูลเพิ่มเติม
Edit 1 : ผมเป็นพนักงานรัฐวิสาหกิจ
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
รบกวนขอความเห็นจากเพื่อนๆ ครับ โจทย์จากผู้บริหาร
เกริ่นก่อนนะครับ ผมอายุ 26 ปี ทำงานด้าน HR ได้โจทย์"สมมติ"จากผู้บริหารมาว่า 1. "ทำอย่างไรถึงจะลดค่าใช้จ่ายของพนักงาน แต่ได้ประสิทธิภาพการทำงานเท่
สมาชิกหมายเลข 847353
ถ้าบริษัทมีเปิดให้ early retire และได้รับเงินชดเชย คุณอยากลาออกกันมั๊ยครับ
สวัสดีครับ ตอนนี้ผมรู้สึกเหนื่อยและเบื่อกับชีวิตการทำงานมากๆ แม้รายได้จะมาก แต่ก็ต้องแลกกับเวลา ความเครียด และสุขภาพที่แย่ลง และตอนนี้แอบรู้สึกว่าโชคดีที่บริษัท
สมาชิกหมายเลข 3623836
บริษัท ให้พนักงานลากิจ เดือนละ 4 วัน เพื่อลดค่าใช้จ่าย ทำแบบนี้ได้ด้วยหรอครับ???
เข้าใจว่าช่วงนี้เศรษฐกิจไม่ดี การบังคับให้ลากิจ เดือนละ 4 วัน เท่ากับเงินเดือนพนักงานจะก็หายไปเดือนละ 4 วัน เช่นกัน เงิน 4 วัน ของบางคนอาจเป็นค่าห้อง ค่าอาหารทั
สมาชิกหมายเลข 3068516
ระหว่าง WFH เงินเดือนเท่าเดิม กับ WFO เงินเดือนเพิ่ม เพื่อน ๆ เลือกแบบไหน
ในยุคปัจจุบันที่สถานการณ์กำลังจะดีขึ้น (มั้ง) เพื่อน ๆ ที่ทำงานประจำจะเลือกแบบไหนครับ ระหว่าง 1) WFH เงินเดือนเท่าเดิม 2) WFO เงินเดือนเพิ่ม (+25%) ; เงื่อนไขคื
หมูลอยอวกาศ
ถ้าอยู่ดีๆ บริษัทก็คัดคนออกกระทันหัน ทำอย่างไรดีครับ?
อยากสอบถามเพื่อนๆ พี่ๆ ครับ สถานการณ์ปัจจุบัน ไม่ว่าจะเป็นเรื่องเศรษฐกิจ หรือ โควิด 19 ซึ่งมีผลกระทบต่างๆ กับสถานประกอบการไม่มากก็น้อย ซึ่งบริษัทต้องการคัดพนักง
สมาชิกหมายเลข 1767153
[CR] ขอระบาย + ขอคำปรึกษา: โดนบังคับให้ออกจากงานเพราะข้อหา “ชู้สาว” โดยมี “ผู้บริหารเก้งตัวแม่” เป็นคนจัดการ
เมื่อ "ตัวแม่" จากสำนักงานใหญ่บางนา บุกมาสั่งปลดเราถึงสาขา ตจว. ด้วยข้อหาชู้สาว... รับมือยังไงกับอิทธิพลมืดดีคะ? สวัสดีค่ะชาวพันทิปทุกคน วันนี้เรามีเร
สมาชิกหมายเลข 9339982
มนุษย์เงินเดือนถูกใจสิ่งนี้ “ลางานดูแลพ่อแม่ป่วยระยะสุดท้ายได้ 30 วัน ไม่หักเงินสักบาท” มหิดล นำร่องแล้ว
ม.มหิดล ไฟเขียวให้สิทธิพนักงานลาดูแลครอบครัวป่วยระยะสุดท้าย 30 วัน โดยยังรับเงินเดือน มหาวิทยาลัยมหิดลออกประกาศหลักเกณฑ์ใหม่ อนุญาตให้พนักงานสามารถลางานเพื่อดูแ
Lady_Simplicity
ควรไปต่อหรือพอแค่นี้ ใครเคยเจองานแบบนี้บ้างคะ???
ทำงานมาได้ครึ่งเดือน คนที่เคยทำงานด้วย ออกไปแล้ว 3 คนและพนักงานในแผนก อายุงานมากสุด 1 ปี แต่บริษัทอยู่มาหลายปีแล้ว บริษัทแจ้งว่าไม่มีโอที แต่งานเยอะมาก และเราพย
สมาชิกหมายเลข 9278760
พอได้เกษียณจริงๆพบว่าชีวิตหลังเกษียณมันไม่ได้น่ากลัวแบบที่คิด
จขกท. ออกจากวงการมนุษย์เงินเดือน เกษียณตัวเองจากงานประจำมาได้ เกือบๆ จะ3 ปี ก่อนจะเกษียณ นี่กดเครื่องคิดเลขจนนิ้วแทบล็อคคิดซ้ำไปซ้ำมากลัวจิ้มตัวเลขผิด รีเช็กสูต
สมาชิกหมายเลข 929079
อายุ 55+ ไม่มีบำนาญ passive income ใช้ชีวิตกันยังไงเหรอ
สงสัยว่าคนวัยเกษียณ อายุ 55 ขึ้นไป ถ้าวางแผนการเงินไม่ดี ไม่เก็บเงินสมัยยังทำงานประจำ ทำให้ ไม่มีบำนาญ ไม่มี passive income แล้วใช้ชีวิตกัน ได้ยังไงเหรอ เบี้ยคน
สมาชิกหมายเลข 8532261
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
พนักงานประจำ
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ทำงานต่อ หรือ สมัครใจลาออกดี
เนื่องด้วยสถานะการณ์ในปัจจุบันที่ทุกท่านประสบ พบเจอ บริษัทอาจจะมีความจำเป็นต้องเปิดให้พนักงานสมัครใจลาออก
โดยจะจ่ายให้ 20 เดือน แก่คนที่สมัครใจลาออก
ถ้าให้ทุกท่านเลือกจะเลือกแบบไหนครับ ระหว่าง อยู่ หรือ ไป
ข้อมูลเพิ่มเติม
Edit 1 : ผมเป็นพนักงานรัฐวิสาหกิจ