เกริ่นก่อนนะคะ
จขกท ทำงานที่บริษัทนี้ด้วยฐานเงินเดือน 46,500 บ. รวมอื่นๆ เป็น 49,050 บ. ทำงาน 85 วัน มีเหตุถูกให้ออกและบริษัทออกเช็คให้ 2 เดือน ซึ่งหักค่าต่างๆ แล้วเหลือยอดรับ 92,845 บ.
วันนี้ได้รับ 50ทวิ มา ในช่องเงินได้มาตรา 40(1) จำนวนเงิน 216,305 บ. ซึ่งยอดเงินในสลิปเงินเดือนทั้งหมดมีแค่ 123,845 บ. เกิดส่วนต่าง 92,820 บ. ซึ่งเรามองว่าน่าจะเป็นเงินที่ บ. จ่ายตอนให้ออกจากงาน ซึ่งเรามองว่ามันไม่ควรจะถูกรวมอยู่ในเงินได้ และได้ส่งเมล์แจ้งให้บริษัทตรวจสอบ แจกแจงที่มาของเงินและแก้ไข 50ทวิ
คำถามค่ะ
1. ในเอกสารที่ จขกท เซ็นรับเงินตอนให้ออกจากงาน หัวเรื่องเอกสารเป็น "เรื่อง รับเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และเงินชดเชย" ในทางกฎหมาย บริษัทสามารถอ้างว่าเงินจำนวนนี้อยู่ในมาตรา 40(1) ได้หรือไม่คะ
2. บริษัทมีสิทธิ์ปฏิเสธแก้ไข 50ทวิได้หรือไม่คะ
3. หากบริษัทปฏิเสธ เราจะดำเนินการอย่างไรได้บ้างเพื่อให้บริษัทแก้ไขให้ มีสิทธิ์จะฟ้องร้องดำเนินคดีตามกฎหมายหรือไม่คะ
4. การที่บริษัทใส่ตัวเลขเงินชดเชยในช่องรายได้ จะมีผลอะไรกับบริษัทหรือไม่คะ เช่น รายจ่ายมากขึ้น เสียภาษีน้อยลง ตกแต่งบัญชี เป็นต้นค่ะ
หมายเหตุ : หลังจากถูกให้ออก จขกท ฟ้องร้องบริษัทในข้อหาเลิกจ้างไม่เป็นธรรม หลังจากไกล่เกลี่ยก็ได้รับเงินชดเชยจากบริษัทเพิ่มเติมค่ะ ส่วนเหตุผลที่ตัดสินใจฟ้องเพราะหากเราทำผิดจริง บริษัทสามารถให้ออกได้เลยโดยไม่ต้องจ่ายเงินใดๆ เพราะทำงานไม่ถึง 120 วันบวกกับมีการทำผิด แต่นี่กลับให้เช็คมา 2 เดือนค่ะ
จขกท ค่อนข้างกังวลเพราะกระทบกับภาษีที่ต้องจ่ายเพิ่มทั้งๆ ที่ไม่ควรจะต้องจ่ายค่ะ
บริษัทมีสิทธิ์ปฏิเสธแก้ไข 50ทวิหรือไม่คะ
จขกท ทำงานที่บริษัทนี้ด้วยฐานเงินเดือน 46,500 บ. รวมอื่นๆ เป็น 49,050 บ. ทำงาน 85 วัน มีเหตุถูกให้ออกและบริษัทออกเช็คให้ 2 เดือน ซึ่งหักค่าต่างๆ แล้วเหลือยอดรับ 92,845 บ.
วันนี้ได้รับ 50ทวิ มา ในช่องเงินได้มาตรา 40(1) จำนวนเงิน 216,305 บ. ซึ่งยอดเงินในสลิปเงินเดือนทั้งหมดมีแค่ 123,845 บ. เกิดส่วนต่าง 92,820 บ. ซึ่งเรามองว่าน่าจะเป็นเงินที่ บ. จ่ายตอนให้ออกจากงาน ซึ่งเรามองว่ามันไม่ควรจะถูกรวมอยู่ในเงินได้ และได้ส่งเมล์แจ้งให้บริษัทตรวจสอบ แจกแจงที่มาของเงินและแก้ไข 50ทวิ
คำถามค่ะ
1. ในเอกสารที่ จขกท เซ็นรับเงินตอนให้ออกจากงาน หัวเรื่องเอกสารเป็น "เรื่อง รับเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และเงินชดเชย" ในทางกฎหมาย บริษัทสามารถอ้างว่าเงินจำนวนนี้อยู่ในมาตรา 40(1) ได้หรือไม่คะ
2. บริษัทมีสิทธิ์ปฏิเสธแก้ไข 50ทวิได้หรือไม่คะ
3. หากบริษัทปฏิเสธ เราจะดำเนินการอย่างไรได้บ้างเพื่อให้บริษัทแก้ไขให้ มีสิทธิ์จะฟ้องร้องดำเนินคดีตามกฎหมายหรือไม่คะ
4. การที่บริษัทใส่ตัวเลขเงินชดเชยในช่องรายได้ จะมีผลอะไรกับบริษัทหรือไม่คะ เช่น รายจ่ายมากขึ้น เสียภาษีน้อยลง ตกแต่งบัญชี เป็นต้นค่ะ
หมายเหตุ : หลังจากถูกให้ออก จขกท ฟ้องร้องบริษัทในข้อหาเลิกจ้างไม่เป็นธรรม หลังจากไกล่เกลี่ยก็ได้รับเงินชดเชยจากบริษัทเพิ่มเติมค่ะ ส่วนเหตุผลที่ตัดสินใจฟ้องเพราะหากเราทำผิดจริง บริษัทสามารถให้ออกได้เลยโดยไม่ต้องจ่ายเงินใดๆ เพราะทำงานไม่ถึง 120 วันบวกกับมีการทำผิด แต่นี่กลับให้เช็คมา 2 เดือนค่ะ
จขกท ค่อนข้างกังวลเพราะกระทบกับภาษีที่ต้องจ่ายเพิ่มทั้งๆ ที่ไม่ควรจะต้องจ่ายค่ะ