วันนักขัตฤกษ์ 13 วันต่อปี

วันหยุดประจำสัปดาห์ตรงกับวันนักขัตฤกษ์ แต่นายจ้างไม่ให้มา  คือเราหยุดวันศุกร์ที่13ตุลา แล้วตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ เราได้วันหยุดสไลด์1วัน แต่ HR ไม่ให้ไปทำโอวันที่13 แต่เพื่อนคนอื่นๆ ที่ไม่ได้หยุ

ผมเคยทำประกันสังคมจ่ายมาแล13เดือน แล้วออกจากงานมาเป็นทหารเกณฑ์ และไม่ได้จ่ายประกันต่อ จากนั้นพ◌ึ◌่งมาทราบว่าสามารถ เรียก เงินชยเชยได้50%-30% แต่ผ่านมาแล้ว2ปี ทีนี้เริ่มทำงานใหม่ก็ถูกบังคับให้จ่ายใหม่

คือผมทำงานได้15วันเเล้วผมออก พอตอนนายจ้างจ่ายเงินเค้าให้ผมเเค่10วัน เค้าเเจ้งว่าออกงานโดยไม่เเจ้งล่วงหน้าเลยหัก5วันเเบบนี้นายจ้างสามารถทำได้ไหมครับ

รบกวนสอบถามเพื่อนๆที่ทำงานHR หรือคนที่รู้กฏหมายแรงงานค่ะ ตามที่กฏหมายกำหนด มาตรา๖๒ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดตามมาตรา๒๘มาตรา๒๙หรือมาตรา๓๐ให้นายจ้างจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัต

สวัสดีค่ะ การเข้าไปดูข้อมูลของกรมบังคับคดี แล้วส่งต่อให้นายจ้าง (ต่างชาติ) ที่ต้องการเช็คสถานะการเงินและประวัติความน่าเชื่อถือทางการเงินของผู้สมัครงาน ก่อนรับเข้าทำงาน ผิดกฎหมายไทยไหมคะ ขอบพระคุณล่ว

สอบถามหน่อย 1. นายจ้างให้ทำงานในวันหยุด แต่ไม่จ่ายค่าจ้าง และไม่ให้แลกวันหยุด เช่น บังคับให้เข้ามาทำงานวันอาทิตย์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ โดยในสัญญาจ้างระบุไว้ชัดเจนแล้วว่าให้หยุด เสาร์ - อาทิตย์ และนั

เราคบกับผู้หญิงคนหนึ่ง ทำงานโรงงาน มีวันหนึ่งวันนั้นเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ นัดกันไปข้างนอกตกลงกันไว้ว่าเราเลิกงานแล้วไปรับ ระหว่างวันก็มีคุยกันบ้างเขาบอกว่าอยากกินขนมถ้าไปให้ซื้อไปให้หน่อย แล้วช่วงเย็น

เราเซ็นสัญญากับทรัพย์แห่งหนึ่งเป็นสัญญาจ้าง6 เดือน ตอนนี้เราทำงานมา 2 ปี 5 เดือนแล้วนายจ้างบอกว่าจะไม่ต่อสัญญาให้เหตุผลว่าเราหมดสัญญาแล้วแต่บังคับให้เราเขียนใบลาออกสัญญาจ้างเราหมดอายุวันที่19เดือนสิงห

พอเรามีเรื่องจะปรึกษาทุกคนค่ะ  แม่เราเป็นข้าราชการครู เราเลยได้ใช้สิทธิ์แม่ พอเรามาทำงาน นายจ้างบังคับให้ทำประกันสังคม เราเลยต้องทำ ถ้าเราไปหาหมอเราจะยังใช้สิทธิ์ข้าราชการได้ไหมคะ