ซลล์ 2 คน คนนึงขายได้ 60รายการแต่เป็นรายการที่ไม่แพง กับอีกคนได้ 30รายการ ยอดมากกว่าคนแรก จะให้โบนัสใครมากกว่าคะ

ระหว่างขึ้นเงินเดือนเยอะให้พนักงาน กับโบนัสเยอะๆ ส่วนใหญ่พนักงานเลือกอะไร เพราะอะไร

กลุ่มธุรกิจก่อสร้างใหญ่ๆ มีนโยบายการจ่ายโบนัสให้คนที่สามารถหางานเข้าบริษัทอย่างไร  ขอคำแนะนำด้วยค่ะ

เป็น sale ขายอสังหาค่ะ คนนึง ตั้งแต่ต้นปี ขายได้ 10 แปลง แต่เวลามีไปออกบูท ตจว.ไม่ไปออก เป็นคนไม่ชอบออก ตจว. อีกคน ตั้งแต่ต้นปีขายได้ 1 แปลง แต่เวลาให้ไปออกบูธก็ไป ในฐานะหัวหน้าจะให้คะแนนใครมากกว่า

เงินดี โบนัสดี ที่ออกเพราะไปที่ดีกว่า แต่ไปไม่รอด คิดถึงบริษัทเดิม

สอบถามหน่อยครับ บริษัทที่เป็นมหาชนจะมีข้อกำหนดอยู่ข้อหนึ่งว่า บริษัทที่เป็นมหาชนต้องมีโบนัสให้พนักงาน อันนี้จริงเท็จประการใดครับ?

อยากถามว่าพนักงานมหาวิทยาลัย ได้ขึ้นเงินเดือนทุกปีหรือเปล่าค่ะ มีโบนัสเหมือนพนักงานบริษัทเอกชนหรือเปล่า

ขอสอบถามความคิดเห็นพี่HR และท่านผู้บริหาร ทุกท่าน อยากสอบถามว่าการจ่ายโบนัสประจำปี ที่แต่เดิมได้มาเยอะและเท่าเดิม จนวันนึงได้ไม่ถึง1.0 และทำให้มีการลาออกและผลกระทบกับพนักงานทั้งบริาัท ในฐานะที่เป้น H

อยากสอบถามคนที่เคยทำงานที่นี่ค่ะ สวัสดิการ โบนัส incentive โอเคไหม กำลังลังเลค่ะ ตัดสินใจไม่ถูก

เป็นมนุษย์เงินเดือน ก็ต้องมีความคาดหวังเรื่องโบนัส จากการประเมินผลงานตลอดทั้งปี แต่ในเมื่อบริษัทไม่มีกำไร หรือกำไรน้อย ก็ต้องทำใจเรื่องโบนัส เพราะโบนัส คือผลกำไรจากบริษัท ที่มอบให้กับพนักงาน เพื่อเป็น

อย่างเช่นบริษัทต่างชาติ บริษัทแม่อายุร้อยปีกว่า มีลูกประเทศต่างๆ ลูกในเมืองไทยเพิ่งเปิด เงินเดือนสูง โบนัส7 สวัสดิการ / ดูแลพนักงานดี ธุรกิจกำไรดี งานเชิงปริมาณใช้เอาท์ซอส พนักงานประจำ200กว่าคน ถือเป็