หัวหน้าเอาเปรียบ พูดจาไม่รู้เรื่องเรื่อยเปื่อย แก้ปัญหาไม่เป็น โยนงานให้ลูกน้องตลอด รับมือยังไงดีคะ..

ปวดหัวมากค่ะ ขอคำแนะนำที ทำงานในองค์กรของรัฐ สายวิศวกรรม งานยาก ซับซ้อนและเยอะมาก แต่หัวหน้าโยนงานให้ลูกน้องอย่างเดียว วันๆนั่งเล่นแต่เฟสบุคยูทูป พอเราพยายามถามพยายามให้แกตัดสินใจให้ แกก็จะโยนให้เราไป

เรื่องมีอยู่ว่า หัวหน้าเขาฝากผมไว้กับพี่แผนกหนึ่งให้เป็นคนดูแล และพี่คนนี้เขาก็เป็นหัวหน้าประจำแผนกเขา. ผมอยู่มาได้ 1 ปีกว่าๆ ผมเริ่มเห็นพฤติกรรมเขาที่ว่า ไม่สนใจงานที่ทำงาน วันๆคุยแต่มือถือเรื่องลูก

ช่วยผมให้หลุดจากเครียดนี้ทีครับ เคยไหมครับ ทำงานผิดพลาด=ความผิดพลาดทั้งหมดในอนาคต ก็จะเป็นเราที่ผิด เหมือนกับงานตรงนี้เราไม่ได้ทำแต่มันเกิดผิดพลาด แต่หัวหน้า(หุ้นส่วนบริษัท) จะโทษเราเสมอ ทุกครั้งที่เ

มีเจ้านายระดับสูงที่มีอำนาจบารมีทั้งภายในและภายนอกองค์กรชอบเรียกให้ขึ้นไปในห้องทำงานส่วนตัว แล้วมักจะลูบหัว หอมหัว โอบ กอด หอมแก้ม ไลน์มาทักกลางคืนบอกอยากมาหา เราก็จะไม่อ่านไม่ตอบ เราอึดอัดไม่อยากมาคิ

สวัสดีค่ะ ดิฉันเพิ่งเข้ามาครั้งแรก และมีคำถามอยากจะถามเพื่อน ๆ ในนี้ค่ะ  ตามหัวข้อเลยค่ะ แต่ขอเพิ่มเติมหน่อยนะคะ เราทำงานอยู่ในองค์กรของทหาร... เรื่องของเรื่องก็คือ หัวหน้าเราเป็นคนทำงานและขยันค่

หัวหน้างานเป็นคนที่ไม่ฟังเสียงใคร จะรับฟังแค่คนที่เลีย ขี้ฟ้อง ส่วนคนที่ทำงานงกๆมองไม่เห็น และชอบเอาเรื่องส่วนตัวที่ ลูกน้องโพสเฟส มาเป็นปัญหาในเรื่องของการทำงาน เราจะรับมือยังไงดีคะ

งานที่ทำงานต้องทำงานเป็นทีมต้องช่วยกัน ถ้าคนใดคนนึงไม่ทำ อู้ หรือเอาเปรียบ เพื่อนที่เหลือจะเหนื่อยเป็น 2 เท่า ประเด็นคือมีพนักงานคนนึง ทำผิดระเบียบ โรงงาน ไม่ทำงาน นอน เล่นโทศัพท์ ดูบุหรี่และสิ่งเสพติ

เช่น ทำงานก็ล่าช้า ไม่เป็นระบบ ไม่พัฒนาความคิด ปรับปรุงเองไม่เป็น ชอบโยนให้ลูกน้อง เอาเปรียบลูกน้องอีก ความสามารถก็งั้นๆ แค่จบปโทที่มีชื่อเสียง แก้ปัญหาไม่ได้ ทำงานมา 10กว่าปี ยังทำงานแบบเดิมๆ เหมือนเ

เราเป็นลูกค้าประจำของที่นี้มานานมากแล้วจะเห็นพฤติกรรมของเค้าอยู่บ่อยๆ มันบ่อยจนรู้สึกว่ามันเกินขอบเขตไปมากแล้ว ก้าวร้าวมากคำพูดคำจาของเค้าไม่ควรเป็นหัวหน้างานด้านบริการ ดุและตะคอกใส่พนักงานต่อหน้าลูกค