หัวหน้าเอาเปรียบ พูดจาไม่รู้เรื่องเรื่อยเปื่อย แก้ปัญหาไม่เป็น โยนงานให้ลูกน้องตลอด รับมือยังไงดีคะ..

ควรทำไง ม. ย่านอนุสาวรีย์ เป็นม.ที่ดีผลิตคนดีๆออกมาเยอะ

เราทำงานที่นี่มา 1 ปีกว่าๆ ตอนแรก เราไม่ได้ตั้งใจมาทำงานที่นี่นะ เราโดนดึงตัวมาทำงาน ตอนแรกงานที่รับผิดชอบอยู่ อยู่ในเครือของเจ้านายคนนี้แหละ แต่ว่า เป็นงานคนละแบบ แล้วเราก็โดนดึงตัวมาทำเป็น ในแบบออฟฟ

ปวดหัวมากค่ะ ขอคำแนะนำที ทำงานในองค์กรของรัฐ สายวิศวกรรม งานยาก ซับซ้อนและเยอะมาก แต่หัวหน้าโยนงานให้ลูกน้องอย่างเดียว วันๆนั่งเล่นแต่เฟสบุคยูทูป พอเราพยายามถามพยายามให้แกตัดสินใจให้ แกก็จะโยนให้เราไป

ทำงานออฟฟิตมานานเป็น 10 ปี ทางบริษัทจึงให้เป็นหัวหน้ามีลูกน้องอยู่ประมานห้าหกคน แล้วมีคนมาบอกว่าลูกน้องไม่เคารพเรา นินทาเรา ด่าเราลงโซเชียส ไม่ยอมรับเรา เราควรปรับปรุงหรือแก้ไขยังงัยดีค่ะ ใครมีวิธีบ

คุณมีวิธีรับมือกับหัวหน้าที่ชอบให้ลูกน้องเลีย ทั้งๆ ที่เราไม่ชอบเลีย และ เลียไม่เป็น

ในที่ประชุมที่มีทั้งผู้บริหารและ CEO ถ้าลูกน้องในทีมทำผิด แต่ผู้ใหญ่คิดว่าเราผิดเพราะหน้าที่นี้เป็นของเรา เราจะรับจบเองโดยที่ไม่ทำให้เราเสียความน่าเชื่อถือยังไงได้บ้างคะ เอาจริงๆ ก็รู้สึกแย่เพราะคนผิด

พอดี เจอลูกน้องปีนเกลียวในที่ทำงาน (ไปอบรมเรื่องความตั้งใจขณะทำงานเพราะเิดนผ่านตอนตรวจงาน แล้วเจอเล่นคาบาล่า ซึ่งเรากับพนักงานก็อายุไม่ห่างกันมาก แต่เราเป็นหัวหน้า ) พอจะมีวิธีแนะนำบ้างไหมคะ

ตอนนี้ได้แค่ทำใจ

เป็นหัวหน้างาน เพิ่งรับพนักงานมาใหม่อายุประมาณ30ปี(คนเดิมที่ทำตำแหน่งนี้คิดนานมากกว่าจะลาออกแต่ก็ต้องออกเพราะต้องไปต่างประเทศ)แรกๆเป็นคนพูดเก่งมีหลักการ ผ่านไปสักพักชอบพูดปั่นยั่วยุให้คนในแผนกทะเลาะกั

เรื่องมีอยู่ว่า พนักงานคน 1 ..... มาทำงานไม่เคย ยกมือไหว้คนที่อายุมากกว่าเลย เราซึ่งเป็นหัวหน้าเขา หวังดีมาก เลยเดินไปเตือนเป็นการส่วนตัว ใช้คำพูดว่า "เจอพี่เขา ทีหลังยกมือไหว้ด้วยน่ะ เพราะคนเร