หัวหน้าเอาเปรียบ พูดจาไม่รู้เรื่องเรื่อยเปื่อย แก้ปัญหาไม่เป็น โยนงานให้ลูกน้องตลอด รับมือยังไงดีคะ..

พิมพ์แล้วเปลี่ยนคำเอง ​ลบเองได้ ที่ทำงานมี ระดับหัวหน้าแผนกอื่น เ​ป็นคนสนิทของผู้บริหาร ​กินข้าวกลางวันด้วยกันทุกวัน เดินเข้าเดินออกห้องทุกวัน เป็นผู้หญิงทั้งคู่ นิสัยไปกันได้ กลับมาที่เรื่องงาน เมื

ปวดหัวมากค่ะ ขอคำแนะนำที ทำงานในองค์กรของรัฐ สายวิศวกรรม งานยาก ซับซ้อนและเยอะมาก แต่หัวหน้าโยนงานให้ลูกน้องอย่างเดียว วันๆนั่งเล่นแต่เฟสบุคยูทูป พอเราพยายามถามพยายามให้แกตัดสินใจให้ แกก็จะโยนให้เราไป

สวัสดีค่ะพี่ หนูอายุ 20 เพิ่งทำงานครั้งแรกค่ะ ปัญหาที่เจอคือเข้างานวันแรกไม่รู้จะเข้าพาพวกเขาแบบไหนแถมคนแรกที่เข้าหาได้ก็ดันเป็นคุณป้าวัยทอง ชอบพูดจาแดกดัน โยนความผิดให้เรา ติดอีโก้ว่าเข้างานมาก่อน เป

ระบบอุปถัมภ์เข้มข้นที่คอยจับจ้อง จะออกจากพลังงานลบแบบไหนอย่างไรดี ปกติจะล◌ี◌้ภัยก่อน เหนื่อย ปสด. คืออาจจะเข้าข้างตัวเองว่า ​รับรู้พลังงานลบ ​จาก กิริยา แ​ววตา การกระทำ คำพูด ฯลฯ หรือเป็นที่ตัวเราเอ

สวัสดีค่ะหนู21 ปี หนูไม่เคยทำงานโรงงานมาก่อนหนูจะไปทำงานช่วงหลังสงกรานต์ค่ะ หนูจะเตรียมตัวยังไงดีคะ ตอนนี้หนูมีความกังวลค่ะว่างานจะยากมั้ย จะมีคนสอนงานรึเปล่าคะ ถ้าทำงานช้าๆเเล้วโดนตำหนิในช่วงทำงานสัป

สวัสดีค่ะ วันนี้มีเรื่องอยากมาขอคำปรึกษาและแนวทางในการตัดสินใจเกี่ยวกับสถานการณ์ที่น้องเรากำลังเจออยู่ น้องทำงานในองค์กรที่ภาพลักษณ์ดูดีมาก แต่น้องกลับต้องเจอสภาพแวดล้อมที่แย่สุดๆ ล่าสุดน้องโดนหัวหน้า

สวัสดีค่ะ ดิฉันเพิ่งเข้ามาครั้งแรก และมีคำถามอยากจะถามเพื่อน ๆ ในนี้ค่ะ  ตามหัวข้อเลยค่ะ แต่ขอเพิ่มเติมหน่อยนะคะ เราทำงานอยู่ในองค์กรของทหาร... เรื่องของเรื่องก็คือ หัวหน้าเราเป็นคนทำงานและขยันค่

หัวหน้างานเป็นคนที่ไม่ฟังเสียงใคร จะรับฟังแค่คนที่เลีย ขี้ฟ้อง ส่วนคนที่ทำงานงกๆมองไม่เห็น และชอบเอาเรื่องส่วนตัวที่ ลูกน้องโพสเฟส มาเป็นปัญหาในเรื่องของการทำงาน เราจะรับมือยังไงดีคะ

จขกท.เคยเป็นทั้งผู้ประเมิน และผู้ถูกประเมินค่ะ กระทู้นี้ขอเปิดประเด็นคุยเรื่องระบบประเมินพนักงานที่หลายบริษัทใช้กันค่ะ เช่น ถ้าแบ่งเกรด เป็น A, B, C และ D A = Outstanding / ดีมาก B = ดี C = เสมอตัว