สวัสดีค่ะ เรามาแชร์ประสบการณ์การการทำงานของเรา หัวข้อกระทู้เราเขียนเพราะสงสัยว่าในเมื่อเขียนกฎหมายมาตั้งมากมาย สุดท้ายก็มีคนแหก แต่บางกฎหมายเหมือนเขียนมาสวยหรู แต่ใช้ไม่ได้เลย อย่างที่มันได้เกิดกับเราตอนนี้
.
ว่าด้วยเรื่องกฎหมายแรงงาน เราถูกกดเรื่องค่าจ้าง เรื่องสิทธิที่ลูกน้องควรได้รับ เราไม่มีทางเลือกเลยได้เขียนสัญญาทำงานโดยในสัญญาเขียนว่า
1.มีสัญญาจ้าง ทำงาน1-1ปีครึ่ง โดยผู้สมัครต้องสามารถโยกย้ายทำงานด้านอื่นๆภายในองค์กรได้ด้วย(เป็นสัญญาพนักงานฟลูไทม์)
2.มีการเก็บเงินค่าประกันสังคม ค่าอบรมงานสอน ค่าดูงาน ค่าประกันการทำงาน
3.หากลาออกก่อนเวลาสัญญาจ้าง จะต้องชดใช้ค่าเสียหายมูลค่าหมื่นห้า โดยชำระทุกวันๆละ 500 จนกว่าจะครบ
.
สิ่งที่เราได้มา
1.ค่าแรงวันละ300 เดินทางระหว่างสาขา 20 กม ต่อวัน(ซึ่งเราขอค่าจ้างวันละ 500แล้ว ในวันสัมภาษณ์แต่เขาไม่บอกว่าให้เท่าไหร่ พนักงานทุกคนก็โดนเช่นกัน)
2.ในสัญญาสมัครงานกับสัญญาว่าจ้าง อยู่คนละใบ เราเขียนในใบสมัครว่าขอ500ต่อวัน หรือตามโครงสร้างบริษัท เขาขีดค่าให้แค่ 300 โอเคตรงนี้เราไม่ว่า แต่?
3.เขาให้เราทำงานโดยให้ตำแหน่งผู้ทดลองงาน งานนี้มีค่าคอม แต่เรายังไม่ได้เพราะเขาบอกว่าเรายังไม่บรรจุเต็มตัว
4.พอทำงานไปเรื่อยๆ เขาเปลี่ยนเราเป็นตำแหน่งพาทไทม์ โดยให้เหตุผลว่าเราไม่ทำอะไร แต่เพราะว่าที่ทำงานตรงนั้นไม่มีใครสอนงาน ไม่มีใครให้เราช่วยงาน แถมเราเสร็จงานสาขาของเราแล้ว เอาจริงๆเหมือนทำดีแค่ไหนก็ไม่มีใครสนใจ พอนั่งนิ่งๆแทบจะเขี่ยทิ้ง
5.ซึ่งเหตุการณ์นี้ทำให้เราได้ค่าจ้างแค่รายวัน มาทำงานวันไหน ได้เงินแค่นั้น เราจึงลาออก เพราะเงินมันไม่น่าพอยาไส้ แต่พอนึกย้อนถึงสัญญา เราจึงไปค้นข้อมูล
.........
ตามกฎในเน็ต แท้จริงแล้วสัญญานี้มันไม่ใช่สัญญากำหนดระยะเวลาด้วยซ้ำ ลูกจ้างอยากออกวันไหนสามารถเขียนใบลาออกๆมาได้เลย เพราะมีการเก็บค่าประกันทำงาน มีการทดลองงานจึงเป็นสัญญาไม่กำหนดระยะเวลา
ส่วนเรื่องลาออกแล้วต้องจ่ายเงิน เรายังมืดแปดด้าน เพราะทุกคนให้ความเห็นเดียวกันว่า ควรจ่าย ทั้งที่เราไม่ได้แตะต้องเงินแม้แต่สตางค์เดียว แต่ยอมรับว่าเป็นคนถือกุญแจสาขา แต่หากตรวจสอบแล้วของในสาขาไม่หาย เขายังจะเก็บเราอีกหรอ? ทั้งที่เราให้เวลาคุณคัดคนใหม่มา ช่วยงานคุณจนกระทั่งสอนงานพนักงานใหม่ให้ ทั้งที่เราก็มีงานใหม่อยู่แล้ว แต่พอเราปรึกษาทุกคน ว่าเรายังต้องจ่ายอีกหรอ เขาก็บอกว่าต้องจ่าย เพราะเราไปเขียนสัญญาเอง เห้ย? กฎหมายคุ้มครองแรงงานไปไหนหมด
การตั้งกฎแรงงานมาก็เพื่อเอื้อประโยชน์ให้ทั้งลูกจ้างและนายจ้าง แต่จนแล้วจนรอด ทำไมนายจ้างบางที่ยังมีการเขียนสัญญากดขี่ลูกจ้างแบบนี้อยู่ ยิ่งวันนี้ฉุนจัด เราลาออกแล้ว อยากคืนกุญแจ เขาก็ไม่ยอมให้คืน บอกว่าจะมาตรวจที่ทำงานก่อน(ตอนนี้ที่นี่ปิดโควิด) แต่มันก็รู้สึกว่าเขาให้เราถือไว้เพื่อให้เราคอยไปดูที่นั่นเรื่อยๆ คอยทำความสะอาด พอเราไม่ยอมเขาก็ยกเรื่องสัญญามาขู่ พอเราเอาเรื่องไปปรึกษาก็มีแต่คนไม่รู้ ช่วยไม่ได้ ให้ทำตามสัญญา เจริญล่ะ งี้ลูกจ้างก็คงจนลงจนลง เพราะมีแต่กฎหมายผักชีโรยหน้าทำหากินอะไรไม่ได้ซะอย่าง
ขอบคุณทุกคนที่เข้ามาอ่าน ใครเจอแบบนี้แชร์ได้ ตอนนี้กำลังรอดูว่านายจ้างจะมาเหลี่ยมไหนอีก
ในเมื่อกฎหมายมันใช้ไม่ได้ แล้วจะมีกฎหมายไปทำไม?
.
ว่าด้วยเรื่องกฎหมายแรงงาน เราถูกกดเรื่องค่าจ้าง เรื่องสิทธิที่ลูกน้องควรได้รับ เราไม่มีทางเลือกเลยได้เขียนสัญญาทำงานโดยในสัญญาเขียนว่า
1.มีสัญญาจ้าง ทำงาน1-1ปีครึ่ง โดยผู้สมัครต้องสามารถโยกย้ายทำงานด้านอื่นๆภายในองค์กรได้ด้วย(เป็นสัญญาพนักงานฟลูไทม์)
2.มีการเก็บเงินค่าประกันสังคม ค่าอบรมงานสอน ค่าดูงาน ค่าประกันการทำงาน
3.หากลาออกก่อนเวลาสัญญาจ้าง จะต้องชดใช้ค่าเสียหายมูลค่าหมื่นห้า โดยชำระทุกวันๆละ 500 จนกว่าจะครบ
.
สิ่งที่เราได้มา
1.ค่าแรงวันละ300 เดินทางระหว่างสาขา 20 กม ต่อวัน(ซึ่งเราขอค่าจ้างวันละ 500แล้ว ในวันสัมภาษณ์แต่เขาไม่บอกว่าให้เท่าไหร่ พนักงานทุกคนก็โดนเช่นกัน)
2.ในสัญญาสมัครงานกับสัญญาว่าจ้าง อยู่คนละใบ เราเขียนในใบสมัครว่าขอ500ต่อวัน หรือตามโครงสร้างบริษัท เขาขีดค่าให้แค่ 300 โอเคตรงนี้เราไม่ว่า แต่?
3.เขาให้เราทำงานโดยให้ตำแหน่งผู้ทดลองงาน งานนี้มีค่าคอม แต่เรายังไม่ได้เพราะเขาบอกว่าเรายังไม่บรรจุเต็มตัว
4.พอทำงานไปเรื่อยๆ เขาเปลี่ยนเราเป็นตำแหน่งพาทไทม์ โดยให้เหตุผลว่าเราไม่ทำอะไร แต่เพราะว่าที่ทำงานตรงนั้นไม่มีใครสอนงาน ไม่มีใครให้เราช่วยงาน แถมเราเสร็จงานสาขาของเราแล้ว เอาจริงๆเหมือนทำดีแค่ไหนก็ไม่มีใครสนใจ พอนั่งนิ่งๆแทบจะเขี่ยทิ้ง
5.ซึ่งเหตุการณ์นี้ทำให้เราได้ค่าจ้างแค่รายวัน มาทำงานวันไหน ได้เงินแค่นั้น เราจึงลาออก เพราะเงินมันไม่น่าพอยาไส้ แต่พอนึกย้อนถึงสัญญา เราจึงไปค้นข้อมูล
.........
ตามกฎในเน็ต แท้จริงแล้วสัญญานี้มันไม่ใช่สัญญากำหนดระยะเวลาด้วยซ้ำ ลูกจ้างอยากออกวันไหนสามารถเขียนใบลาออกๆมาได้เลย เพราะมีการเก็บค่าประกันทำงาน มีการทดลองงานจึงเป็นสัญญาไม่กำหนดระยะเวลา
ส่วนเรื่องลาออกแล้วต้องจ่ายเงิน เรายังมืดแปดด้าน เพราะทุกคนให้ความเห็นเดียวกันว่า ควรจ่าย ทั้งที่เราไม่ได้แตะต้องเงินแม้แต่สตางค์เดียว แต่ยอมรับว่าเป็นคนถือกุญแจสาขา แต่หากตรวจสอบแล้วของในสาขาไม่หาย เขายังจะเก็บเราอีกหรอ? ทั้งที่เราให้เวลาคุณคัดคนใหม่มา ช่วยงานคุณจนกระทั่งสอนงานพนักงานใหม่ให้ ทั้งที่เราก็มีงานใหม่อยู่แล้ว แต่พอเราปรึกษาทุกคน ว่าเรายังต้องจ่ายอีกหรอ เขาก็บอกว่าต้องจ่าย เพราะเราไปเขียนสัญญาเอง เห้ย? กฎหมายคุ้มครองแรงงานไปไหนหมด
การตั้งกฎแรงงานมาก็เพื่อเอื้อประโยชน์ให้ทั้งลูกจ้างและนายจ้าง แต่จนแล้วจนรอด ทำไมนายจ้างบางที่ยังมีการเขียนสัญญากดขี่ลูกจ้างแบบนี้อยู่ ยิ่งวันนี้ฉุนจัด เราลาออกแล้ว อยากคืนกุญแจ เขาก็ไม่ยอมให้คืน บอกว่าจะมาตรวจที่ทำงานก่อน(ตอนนี้ที่นี่ปิดโควิด) แต่มันก็รู้สึกว่าเขาให้เราถือไว้เพื่อให้เราคอยไปดูที่นั่นเรื่อยๆ คอยทำความสะอาด พอเราไม่ยอมเขาก็ยกเรื่องสัญญามาขู่ พอเราเอาเรื่องไปปรึกษาก็มีแต่คนไม่รู้ ช่วยไม่ได้ ให้ทำตามสัญญา เจริญล่ะ งี้ลูกจ้างก็คงจนลงจนลง เพราะมีแต่กฎหมายผักชีโรยหน้าทำหากินอะไรไม่ได้ซะอย่าง
ขอบคุณทุกคนที่เข้ามาอ่าน ใครเจอแบบนี้แชร์ได้ ตอนนี้กำลังรอดูว่านายจ้างจะมาเหลี่ยมไหนอีก