สอบถามเรื่องการให้พนักงานลาออกกะทันหันช่วงโควิด

กระทู้คำถาม
สอบถามค่ะ พอดีพึ่งเริ่มงานเมื่อต้นเดือนธันวาคม 63 ที่ห้างแห่งหนึ่งในระยอง แต่ โควิดมาระบาดหนักช่วงปลายเดือน ทางห้างไม่มีการแจ้งล่วงหน้า เข้าใจนะคะว่าไม่มีใครรู้ว่าโควิดจะกลับมาอีกครั้ง แต่การที่ห้างรับคนเข้าทำงาน แล้วพอมีปัญหามา ให้พนักงานเขียนใบลาออกกะทันหัน แจ้งว่า ห้างโดนสั่งปิด ห้างกำลังเกิดผลกระทบ ซึ่งจริงๆ ทางห้างควรแจ้งก่อนล่วงหน้านะคะ และอีกอย่าง โควิดมาตั้งแต่ต้น ธ.ค. แล้วค่ะ แต่ก็ยังนิ่ง ตรวจมักง่าย ใส่แมสบ้างไม่ใส่บ้าง และพอเกิดระบาดหนักๆช่วงปลายเดือนแจ้งพนักงานว่าเสียใจกับเหตุการณ์ครั้งนี้จริงๆและทางบริษัทกำลังมีปัญหา เกิดผลกระทบหลายๆอย่างจึงให้ออกไปก่อน ค่อยกลับมาหลังจากโควิดหาย ห้างอาจจะเรียกให้กลับมาทำ ถามว่าห้างมีชดเชยอะไรไหม ตอบชัดเจนไม่มีค่ะ เพราะช่วงทดลองงาน งง หนักมาก ในสัญญา บริษัทจะเลิกจ้างตอนไหนก็ได้แต่พนักงานต้องมีความผิดร้ายแรง เลิกจ้างทันที แต่นี่ รู้เรื่องตอนเช้า ให้เซ็นใบลาออกตอนบ่าย และการที่ทางกระทรวงแรงงาน ด้านสวัสดดิการแรงงานมาย้อนถามเราว่า เค้าจับมือคุณเซ็นใบลาออกหรอ??? ไม่ควรพูดนะคะคำถามนี้  เค้าไม่บังคับเซ็นค่ะแต่อยู่ต่อก็ไม่มีค่าจ้างค่ะ เพราะเค้าไม่จ้าง เค้าไม่มีเงินชดเชยใดๆทั้งสิ้น กล่าวแค่ขอโทษ พนักงานมี 4 คน 2 คนเป็นคนเก่า อีก 2 คนใหม่พึ่งเริ่มทำงานยังไม่ผ่านโปร จึงเอาคนใหม่ออก นี่ก็ยังนั่ง งง อยู่ อยู่ดีๆ โดนสั่งเขียนใบลาออกอ้าง โควิด ไม่มีเงินจ่าย ต้องลดพนักงาน เข้าใจนะคะ แต่รู้เรื่องเช้า บ่ายเซ็น วันต่อมาไม่ต้องมาทำงาน แบบ เกิดมาไม่เคยเจอ ช่วงโควิดปีก่อน เค้าลดแค่เงินเดือน ไม่ได้ไล่พนักงานออกเพราะผลกระทบทางโควิด อีกอย่าง ลาป่วยหักเงินค่าจ้างรายวัน คืองง หนักไปอีก แล้ว ทางห้างกลัวมีปัญหาถ้าเราไม่ยอมความ ฝ่ายบุคคลกลัวว่าห้างจะฟ้องเรากลับ คือฟ้องเรื่องอะไรค่ะ งง หนักไปอีก เงินชดเชยไม่มี ค่าตกใจการลาออกไม่แจ้ง ก็ไม่มี ลาป่วยหักตัง ซ้ำ ระแวงโควิดไม่พอ ต้องมาหมดอนาคต แล้วเริ่มงานใหม่ในช่วงที่ประเทศกำลังมีปัญหา คืออยากรู้ค่ะว่าเราทำไรได้บ้างนอกจากที่เค้าอ้างว่าเราอยู่ในช่วงทดลองงาน ผ่านโปรงาน 5 เดือน นานมากกกก หักทุกอย่าง งานผิดหัก ซ้ำด่าประจารในกลุ่ม ให้ขายขี้หน้าอีก คืออยากสอบถามอะคะเราเรียกร้องอะไรได้บ้าง ที่ตัดสินใจเลือกงานแล้วพอโรคมาแล้วห้างไม่จ้างต่อเพราะโควิด
แสดงความคิดเห็น
Preview
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ  กระทรวงแรงงาน
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่