อายุเท่าไรที่บริษท์ไม่ต้องการให้ทำงานต่อ

ขอความคิดเห็นจากประสบการณ์หน่อยนะครับ ว่าถ้าบริษัทปรับโครงสร้างและจ้างออก ในวัย30-40ปีแล้วต้องหางานใหม่ในสายธุรกิจ โดยบริษัทจ่ายเงินชดเชยให้เราตามกฏหมายโดยบริษัทต้องการปรับโครงสร้างและลดต้นทุนและมีการ

ส่วนใหญ่บริษัทเอกชนจะเป็นแบบนี้ พอแก่ตัวไป ส่วนใหญ่จะบีบให้ออก หรือเกษียณแค่ 55 ปี แล้วต้องไปทำอาชีพอะไรกันต่อครับ

อยากขอคำปรึกษา พอดีมีคนรู้จัก ถูกบีบให้ออกจากงาน สาเหตุ เนื่องจาก เงินเดือนและรายรับต่างๆ สูง ตำแหน่ง เซลล์ ขายสินค้าที่เป็นสินค้าสิ้นเปลือง ลูกค้าต้องสั่งซ้ำต่อเนื่องทุกเดือน ตอนนี้เหมือนกับว่

เงินที่เราจ่ายค่าจ้างให้พนักงานแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าต้องหักปกส.มั้ย และ ต้องแจ้งลาออกจากปกส.วันไหนคะ วันมาทำงานวันสุดท้าย หรือ วันที่จ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า คือ มาทำงานสุดท้ายเดือน พ.ย. แต่จ่ายค่าบอ

เหลืออีกแค่ 1 เดือน กับอีก 2 วันก็จะสิ้นปีแล้ว วันเวลาผ่านไปเร็วมาก แป๊บๆก็จะปีใหม่อีกแล้ว เพื่อนๆพนักงานมนุษย์เงินเดือนคาดหวังว่าปีนี้จะได้โบนัสกันกี่เดือนคะ หรือเงินเดือนจะขึ้นกันมากน้อยแค่ไหน จข

ทำไมในช่วงอายุ 40 - 50 ผู้ชายส่วนใหญ่ถึงหางานได้ยากกว่าผู้หญิง ยกเว้นสายงานวิศวกร ผู้บริหาร CEO ผู้ชายจะหาง่ายกว่าผูุ้หญิง ถ้าเป็นสายงานบัญชีส่วนใหญ่ผู้หญิงจะหาง่ายกว่าผู้ชาย ไม่รู้เพราะอะไร ส่วนใหญ่เ

เราจะเริ่มเล่าตั้งแต่ต้นเลยนะ เราทำงานแห่ง1เป็นพนักงานทั่วไปและต้องร่วมงานกับพี่อีกคน1เป็นเค้าเป็นคนคิดลบเค้าไม่ค่อยชอบเราสักเท่าไรเราก็ดูออกบางครั้งเราไม่คุยกันเลยนะ2เดือน แต่ก็ทำงานกันมาได้ปกติเพราะ

คนอายุ50 ปี  หางานยาก  เพราะเหตุ ผล 1 ฝ่ายบุคคลไทยจะบอกป่วยมีโรคประจำตัว   คำตอบ ไม่จริง ปัจจุบัน​ คนอายุ25-40 ปีลาป่วยมากกว่าคนอายุ50 ปีในองค์กร​ ปัที่บริษัท​  อายุ25-40 ปีเป

เคยได้ยินที่ขาเล่ากันว่า พนักงานเงินเดือนสูงๆหลายหมื่นถึงแสนต้นๆ ไปเทรดทองหรืออัตราแลกเปลี่ยนกับโบรค(เถื่อน) แล้วก็ขาดทุนเป็นแสนหรือล้าน แล้วก็ไปกู้เพิ่มจนเป็นหนี้หนัก พวกนี้มัน leverage สูงสุดเท่าไรค

ตามหัวข้อ เลย ผม กำลังประสพปัญหา โดน หัวหน้า บีบ ให้ ลาออก โดนการ บอกให้พิจารณาตัวเอง ในหน้าที่การงาน แต่พอผมบอกว่า ไม่ลาออก ให้ออกหนังสือเลิกจ้างมา หัวหน้างานและเจ้าของ มา กดดัน ผม ให้งานผมเพิ่ม และ