เจ้านายชอบนินทาลูกน้องลับหลัง

ตามหัวกระทู้ค่ะ ไม่มีคำอธิบายใดๆ นอกจากโดนพูดใส่หน้าเรายังรู้ตัว แต่นินทาลับหลังอาจไม่รู้อะไรเลย(อย่างหลังซึ่งจะมองว่าดีมันก็ดีค่ะ) ปล.ให้แอดมินเลือกแท็กนะคะ

ถ้าหากคุณมีเจ้านายพออยู่กับลูกน้องคนหนึ่งจะวิจารณ์ลูกน้องอีกคนให้ฟัง แต่พออยู่กับคนนี้ก้อจะวิจารณ์ลูกน้องอีกคนให้ฟัง โดยที่เค้าไม่รู้(หรือรู้ก็ได้)ว่าลูกน้องมาเล่าสู่กันฟังว่าเจ้านายวิจารณ์ว่าอย่างไร

เป็นเจ้านาย.. สั่งอย่างเดียว ไม่แนะนำ ให้ไปหาทางเอาเอง ถ้าทำไม่ได้ ก็ด่า ก็บ่น คอยบั่นทอนกำลังใจไปวันๆ พอมีผลงาน ก็เอาหน้าคนเดียว ไม่ให้เครดิตลูกน้องเลย เป็นผู้นำ.. สั่งด้วย แนะนำด้วย ถ้าทำไม่ได้ ก็

งานสายบริหาร 1.แก้ปัญหาที่หน่วยงานของตนสร้างขึ้นมา 🤯 2.บริหารจัดการคนที่มีอย่างจำกัด 😤 3.ลูกน้อง 10 คน ได้ 10 ปัญหา 😉 มาเล่ากันฟังหน่อยนะครับ 😊😊

รบกวนขอความเห็นค่ะ อยากได้จากหลายๆแนวคิดค่ะ เราทำงานบริษัทนึงใน กทม. บริษัทขายของพวกอาหารเสริม จะมีทีม Sales ทีนี้ เจ้านายหรือผู้บริหาร จะมีนิสัยชอบใช้เงินบริษัทไปกินไปใช้ส่วนตัวตัว ทางทีม Sales เค้าไ

จัดการยังไงดีคะ ถ้าทำงานผิดพลาดจะไม่ว่าเลย แต่นี่ไม่ใช่...

เราทำงานอยู่ร้านซูชิโร่เป็นพนักงานบริการสังคมในนั้นแย่มากเพื่อนร่วมงานนินทากันเองนินทาเราไม่ชอบหน้ากันเองลับหลังแล้วก็นินทาไม่เคยคุยกันก็ยังพูดลับหลังกันอยากรู้ว่าร้านนี้เขาไม่ได้เคร่งเรื่องเพื่อนร่วม

เพื่อนๆ คิดว่าหัวหน้าควรวางตัวยังไงดีครับ เพื่อให้ลูกน้องเคารพทั้งต่อหน้าและลับหลัง ขอบคุณสำหรับคำตอบนะครับ