อยากระบายเรื่องงาน

เรื่องมันมีอยู่ว่า ล่าสุดผมได้รับ Offer ให้ไปที่บริษัทใหม่ ประจวบเหมาะกับหัวหน้าปัจจุบันผมเกษียณอายุพอดีครับ ผมเลยคุยกับหัวหน้าว่าผมจะอยู่ช่วยงานถึงวันที่หัวหน้าเกษียณครับ ซึ่งก็ไม่มีอะไร หลังจากนั้น

อันนี้เอาแอคเพื่อนมาโพสต์นะคะ เราทำงานอยู่บริษัทนี้มา 7 ปี โดยมีผู้จัดการชายคนเดิมมาตลอด สี่ปีก่อน...ผู้จัดการคนนี้เคยมีปัญหาชู้สาวกับคนแผนกอื่นแต่เรื่องยังไม่แดงมาก (น่าจะวงในซะส่วนมาก...เราก็มารู้ท

เราเป็นน้องที่อายุน้อยที่สุดในแผนกค่ะ ส่วนใหญ่พี่ๆก็จะใช้เราทำงาน งานเอกสารไปจนถึงงานเบิกของ แต่มักจะมีคนของแผนกอื่นเอางานเขามาให้ทำโดยเห็นว่าเราทำได้และยังเด็กใช้ง่าย (งานของแผนกอื่นไม่ใช่หน้าที่เราน

นึกครึ้มอะไรไม่ทราบ อยู่ๆ ก็คิดถึงหัวหน้างานเก่าขึ้นมา เลยอยากมาแบ่งปันประสบการณ์ค่ะ เราเคยทำงานที่บริษัทแปรรูปสัตว์น้ำแห่งหนึ่งประมาณปี 2547-2549 เป็นประสบการณ์ที่ต้องจดจำไว้เลยจริงๆ ตอนแรกเราเข้าไ

เราเป็นพนักงานบริษัทพัดลม A ดูแลรับผิดชอบสินค้าในห้าง B ซึ่งเรื่องที่โดนกดดันคือ ผู้จัดการห้าง B ใช้อำนาจบังคับเอาสินค้าของบริษัทเราไปใช้ โดยไม่ทำตามกฎการเบิกใช้ของห้าง และชอบมาเอาตอนเราไม่อยู่ ซึ่ง ป

ตามหัวข้อเลยค่ะ เราและพี่เขา ไม่ใช่หัวหน้าและลูกน้องโดยตรง แต่สายงานคือได้ดิวงานกันบ่อยๆ เราอยากให้เขาไปแสดงความยินดี ควรพูดยังไงดีคะ

ควรจะลาออกดีมั้ยครับ ความกดดันนี้ส่งผลต่อสภาพจิตใจมากจนรู้สึกว่าตัวเองเริ่มกลับสู่สภาววะโลกซึมเศร้าอีกแล้วพอดีขึ้นมาไม่เท่าไหร่ก็ต้องมาเจอสภาพสังคมในการทำงานที่ย่ำแย่แบบนี้ผมทำงานบริษัทนี้มาจะเกือบปีไ

ผู้จัดการ กับ หัวหน้าแผนก มีหน้าที่เหมือนกันไหม ใช่ตำแหน่งเดียวกันหรือเปล่า เช่นผู้จัดการแผนกประชาสัมพันธ์ หัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์ หรือว่าเหมือนกัน อยู่ที่แล้วแต่เราจะเรียก?

หลายเดือนก่อน เราได้โพสต์ข้อความในเฟสบุ้ค (ตั้งสถานะให้เพื่อนเห็นเท่านั้น) ซึ่งข้อความก็ค่อนข้างแรง ประมาณว่าเปิดใจรับอะไรใหม่ๆ จะได้ไม่ควายอยู่ในกะลา เมื่อวานเรามีความคิดเห็นไม่ตรงกันในเรื่องงานกับผ

เมื่อประมาณสองเดือนที่แล้ว ที่แผนกรับเด็กจบใหม่ มา 1 คน เพื่อมาแทนคนที่กำลังจะลาออก น้องคนนี้มีเวลาถ่ายงานจากพี่คนที่จะลาออก ครึ่งเดือน และพี่คนที่จะลาออกก็ได้ทำคู่มือ โดยละเอียดของงานทั้งหมดไว้ให้น้อ