อยากระบายเรื่องงาน

1.อายุ 23-33 ระดับเจ้าหน้าที่ (Officer, Staff) ประสบการณ์ 10 ปี สามารถทำงานในระดับเจ้าหน้าที่ได้อย่างชำนาญ 2.อายุ 33-38 ปี ระดับผู้ช่วยผู้จัดการ, หัวหน้าแผนก ประสบการณ์ 5 ปี ในระดับหัวหน้างานขั้นต้น

คุณคิดอย่างไรกับหัวหน้าแผนกระดับผู้จัดการ 1.ผู้จัดการแผนกไม่ได้เรียนมาตามสายงาน และทำงานตามสายงานไม่เป็น เช่นแผนกซ่อมบำรุงแต่ซ่อมอะไรไม่เป็น  2.ผู้จัดการที่คอยวางแผนให้ลูกน้องไปชนกับแผนกอื่น โดย

มีใครเคยฟ้อง HR หรือกฎหมาย เรื่องโดนเพื่อนที่ทำงานกลั่นแกล้งไหมคะ ฟ้องแล้วได้ผลไหม คุ้มเสียหรือไม่ กับการดำเนินการ เรื่องของเรามีอยู่ว่า เพื่อนร่วมงานคนนึง เขาแจ้งให้เราหาข้อมูลให้ โดยเขาบอกว่า ยอดงาน

เรื่องเริ่มมาจากการที่จขกท.ทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งมาเกือบ 4 ปี พนักงานในบริษัทจะค่อนข้างมีอายุค่ะ อายุเฉลี่ยของพนักงานคือ 38 ปี โดยจขกท.สังกัดอยู่แผนกหนึ่ง แต่ก็ได้รับคำสั่งจากหัวหน้าให้ไปทำงานช่วยแผน

อยู่บริษัท ที่เติบโตยากครับ ถ้าอายุและประสบการณ์ขนาดนี้ หากเปรียบเทียบ กับเพื่อนๆ ในช่วงอายุเดียวกัน ก็จะเป็นระดับหัวหน้าแผนก หรือผู้ช่วยผู้จัดการ แต่ปัจจุบันผมยังเป็นพนักงานระดับปฏิบัติการอยู่เลยครับ

เราผ่านการทำงานมาหลายที่แต่ไม่เคยเห็นบริษัท​ไหนซัพพอร์ต​คอมพิวเตอร์​หรือแลปทอปในการทำงานช้าขนาดนี้เลย.. เริ่มงานวันแรกไอทีแจ้งว่าจะเอาคอมมาให้เร็วๆนี้ วันที่สองพี่หัวหน้าก็มาแจ้งกับเราว่าเพิ่งซับมิทข

หนูจากได้คำแนะนำความคิดเห็นจากพี่ค่ะ ตอนนี้หนูทำงานเป็นธุรการอยู่ในแผนกช่างซ่อมบำรุงค่ะ รับผิดชอบเอกสารทั้งหมดในแผนก ไม่ว่าจะเป็นเรื่องเอกสารของพนักงาน ใบขาดลามาสาย รวมถึงสต็อกอะไหล่ต่าง ๆ ด้วยค่ะ บาง

เรื่องมีอยู่ว่า​ พอเราเรียนจบป.ตรีเราก็ได้มาทำงานโรงงานแห่งหนึ่งในชลบุรี​ แต่อยู่ในส่วนของออฟฟิศ​ ทำเอกสารในส่วนฝ่ายผลิตซึ่งโอเคมาก​ หัวหน้า​ เพื่อนร่วมงานก็ใจดี​ ดูเขาเอ็นดูเรา​ แต่เรื่องมีอยู่ว่า​ เ

ขอคำแนะนำทีค่ะ เราเพิ่งย้ายมาอยู่ต่างจังหวัด(ไม่ใช่บ้านเกิด) ก่อนหน้านี้ยังหางานไม่ได้ก็รับjob เป็นoutsource ตรวจนับสินค้าให้กับบริษัทแห่งหนึ่ง (บริษัทนี้ขายสินค้าภายในบ้านและวัสดุก่อสร้างค่ะ) และเคย

ผมทำงานของรัฐ สายงานนักวิชาการครับ  ตอนบรรจุเมื่อ4 ปีก่อนผมได้อยู่แผนกที่ลักษณะงาน ต้องออกไปตรวจสอบ วิเคราะห์ความผิดปกติของอุปกรณ์ครับ ซึ่งผมพอใจกับมันมาก ทั้งเพื่อน