การลากิจ

ดิฉันทำงานในตำแหน่งบัญขี บริษัทแห่งหนึ่ง เป็นระยะเวลา 3 เดือน แต่ไม่รู้ข้อมูล product ไม่รู้ process งานเลย ถามเจ้านายก็ไม่ได้คำตอบที่ชัดเจน ว่าบริษัทประกอบธุระกิจอะไร บอกทำๆไปเถอะ บริษัทมั่นคง มีเงิน

พึ่งเข้าทำงานได้แค่ครึ่งเดือน แต่มีเหตุสำคัญต้องลากิจ ที่ไม่สามารถบอกHRได้ แล้ววันลาก็ติดกับวันหยุดต่อเนื่องคือวันอาทิตย์ ลาวันจันทร์ จะใช้เหตุผลไหนลาดีค่ะ ที่HRไม่ต้องขอเอกสารแนบ  -ธุระส่วนตัว

06. กาลานุรูปํว ธุรํ นิยุญฺเช พึงประกอบธุระ ให้เหมาะแก่กาล พึงประกอบธุระด้วย.........จิตเพียร สติคู่ปัญญาเรียน.............มั่นไว้ ให้เหมาะแก่กาลเวียน......เปลี่ยนอยู่ ทำถูกกาลแล้วไซร้..........ย่อ

วันลากิจของเราสามารถใช้ทำอะไรได้บ้าง และกิจแบบไหนที่เห็นสมควรให้ลา เรื่องคือเพื่อนเราใช้ลากิจไปประชุมผู้ปกครองของลูก แต่ทาง บ. ไม่จ่ายเงินเพื่อนจึงไปร้องกรมแรงงาน แต่!! ทาง บ. บอกว่า "ไม่ใช่กิจธุ

เนื่องจากผมต้องไปหาหมอเนื่องจากหมอนัดดูอาการ เลยขอลาป่วยจากบริษัท เเต่ HR เเจ้งว่าต้องลากิจ ไม่ทราบว่าผมต้องลาป่วยหรือลากิจครับ

แต่ก่อนที่บริษัทมีกำหนดว่า การลากิจใช้เพื่อการติดต่อราชการ ที่ไม่สามารถให้ผู้อื่นไปกระทำแทน หรือไปกระทำในวันหยุดบริษัทได้ (เนื่องจากบริษัทมีวันลาอื่นๆเพิ่มให้พิเศษโดยไม่นับวันลา เช่น ลาเพื่อแต่งงาน ลา

พอดีผมคุยกับพี่ที่แผนกว่าจะขอลาไปทำธุระผมควรใช้ลาอะไรดี ลากิจ หรือ ลาพักผ่อน พี่เขาก็บอกให้ลาพักผ่อนไปก่อนถ้าลาพักผ่อนหมด ค่อยใช้ลากิจ แต่ถ้าลากิจเราต้องไปกิจธุระที่ไปแบบหน่วยงานราชการ เช่น ทำใบขับขี่

เราทำงานที่โลตัสแห่งหนึ่งในจังหวัดชลบุรี ตั้งแต่เราทำงานที่อื่นๆมาเราไม่เคยเจอว่าถ้าจะใช้ลากิจต้องใช้ลาพักร้อนให้หมดก่อนถึงจะใช้ลากิจได้ อยากทราบว่ามีเพื่อนๆ พี่ๆ ท่านไหน เคยเจอเหตุการณ์นี้บ้าง และเรา

อยากขอความรู้ค่ะ เนื่องจากบริษัท เป็นระบบเถ่าแก่ กฏระเบียบเปลี่ยนแปลงตามอารมณ์ ผู้บริหาร 3 เดือนครั้ง โดยเฉพาะเรื่องวันลาหยุดงาน จะเกิดปัญหาและความไม่สบายใจต่อพนักงานทุกคน กฏการลาหยุดงานในช่วงแรก เม