การลากิจ

พึ่งเข้าทำงานได้แค่ครึ่งเดือน แต่มีเหตุสำคัญต้องลากิจ ที่ไม่สามารถบอกHRได้ แล้ววันลาก็ติดกับวันหยุดต่อเนื่องคือวันอาทิตย์ ลาวันจันทร์ จะใช้เหตุผลไหนลาดีค่ะ ที่HRไม่ต้องขอเอกสารแนบ  -ธุระส่วนตัว

งานจัดซื้อ เมื่อเราออก PO มีลายเซ็นอนุมัติ และส่งเมลให้ผู้ขาย ผู้ขายจะตอบเมลคอนเฟิมรับทราบการสั่งซื้อ และยืนยันวันส่งของ และเมื่อวันส่งของก็แนบเอกสารต่างๆครบเพื่อส่งของ ทีนี้ทางบัญชีแจ้งจัดซื้อว่า PO

ตามหัวข้อกระทู้ค่ะ😓💔พอดีว่ามีครูสอนวิชานึง แกบอกว่าลาได้แต่ลาไปงานดำหรือลาป่วย(ต้องมีหลักฐานมาแนบ) ส่วนลาไปธุระส่วนตัวเหมือนแกจะหักคะแนน แกบอกว่าธุระส่วนตัวมันมีความสุขแค่ส่วนตัว ไม่ใช่ความสุขส่วนรวม

คือวันนี้ที่โรงเรียนหนูเค้ามีกิจกรรมคืออบรมการขับขี่ค่ะแล้วที่นี้หนูไม่ว่างไปเลยลากิจค่ะแล้วเพื่อนในห้องก็ลาเหมือนกันค่ะบางคนลาเพราะจะไปทำธุระบางคนลาป่วยเพราะฝนตากแล้วตากฝนเลยป่วยเราได้แจ้งไปในกลุ่มลา

แต่ก่อนที่บริษัทมีกำหนดว่า การลากิจใช้เพื่อการติดต่อราชการ ที่ไม่สามารถให้ผู้อื่นไปกระทำแทน หรือไปกระทำในวันหยุดบริษัทได้ (เนื่องจากบริษัทมีวันลาอื่นๆเพิ่มให้พิเศษโดยไม่นับวันลา เช่น ลาเพื่อแต่งงาน ลา

ลากิจธุระอันจำเป็นตามพรบ.คุ้มครองแรงงาน กรณีแปลเป็นภาษาอังกฤษ ให้ชาวต่างชาติ อย่างเป็นทางการ ควรใช้ Business leave หรือ Personal leave หรือ Private leave ควรจะเป็นคำที่สอดคล้องและตรงเจตนารมณ์ของหลักก

สวัดดีีครับ ขอแนะนำตัวคร่าวๆก่อนนะ ผมผู้ชายอายุ 28 ที่ย้ายไปอยู่ประเทศเดนมาร์กได้สิบกว่าปีแล้วรู้สึกว่าอยากกลับไปอยู่กลับครอบครัวที่ไทย พูดได้ สามภาษา ไทย อังกฤษ แล้วก็ภาษาเดนมาร์ก มีประสบการณ์ ทำ

จขกท. ยืนจดหมายลาออก+กรอกเอกสารแจ้งลาออก ก็ทำตามระเบียบปกติ ในเอกสารที่ต้องกรอกมีแบบสอบถามแนบท้ายมาด้วย เป็นแบบสอบถามให้เขียนข้อดี-ข้อเสียขององค์ ซึ่ง จขกท.ไม่รู้ว่าควรเขียนข้อเสียหรือเขียนแนะนำยังไงท

06. กาลานุรูปํว ธุรํ นิยุญฺเช พึงประกอบธุระ ให้เหมาะแก่กาล พึงประกอบธุระด้วย.........จิตเพียร สติคู่ปัญญาเรียน.............มั่นไว้ ให้เหมาะแก่กาลเวียน......เปลี่ยนอยู่ ทำถูกกาลแล้วไซร้..........ย่อ

วันลากิจของเราสามารถใช้ทำอะไรได้บ้าง และกิจแบบไหนที่เห็นสมควรให้ลา เรื่องคือเพื่อนเราใช้ลากิจไปประชุมผู้ปกครองของลูก แต่ทาง บ. ไม่จ่ายเงินเพื่อนจึงไปร้องกรมแรงงาน แต่!! ทาง บ. บอกว่า "ไม่ใช่กิจธุ