ลาออกในช่วงทดลองงานต้องแจ้งลาออก 30 วันหรือไม่

กระทู้คำถาม
สวัสดีค่ะ ขออนุญาตสอบถามผู้มีความรู้ค่ะ
ดิฉันทำงานพยาบาลค่ะ เริ่มงานวันที่ 13 กค  ต่อมานายจ้างให้เซ็นเอกสารการจ้าง ชื่อว่า ''สัญญาจ้างทำของ" โดยรายละเอียด สัญญา ได้ระบุว่า จะลาออกไม่ได้ ถ้าไม่มีเหตุจำเป็น และต้องได้รับการอนุมัติจากนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร
สัญญาระบุ ระยะเวลาทดลองงาน 3 เดือน โดยจะครบ ทดลองงาน วันที่ 13 ตค และหากไม่ผ่านงานจะแจ้งล่วงหน้า 30 วัน และหากผ่านงานจะต่อสัญญา อีก 6 เดือนโดยปริยาย
ต่อมา วันที่ 31 พ่อสามี เกิดอุบัติเหตุ ขาหัก ต้องใส่เฝือก และไม่มีคนดูแลเนื่องจากบ้านสามีและบ้านพ่ออยู่คนละอำเภอ และพ่ออยู่กับ แม่ 2 คน แม่ขับรถยนต์ไม่เป็น จึงคิดว่าต้องออกไปดูแลพ่อสามี (ดิฉันเคยได้รับการอบรมเฉพาะทางทางด้านกระดูก 2 เดือน และได้รับเอกสารรับรอง) 
วันที่ 1 กย จึงได้แจ้งลาออก โดยให้เหตุผลเรื่องปัญหาครอบครัว แต่นายจ้างไม่ให้ออก โดยให้เหตุผลว่าติดสัญญา และให้เราจ้างคนมาดูแลพ่อแทน เนื่องจากพ่อต้องนอนบนเตียงตลอด ซึ่งตอนนั้นยังไม่ได้รับแจ้งว่าผ่านงานแล้วหรือยัง
ต่อมา ประมาณกลางเดือน กย นายจ้างเพิ่งมาแจ้งว่าผ่านงาน แต่ก็ยังให้เขียน เอกสารลาออก โดยดิฉันได้ระบุว่าเขียนวันที่ 1 กย เนื่องจากเราแจ้งเจตุจำนงไปวันที่ 1 กย ว่าลาออก และระบุไว้ชัดเจนว่าไม่มาทำงานตั้งแต่วันที่ 1 ตค_ เป็นต้นไป
หลังจากนั้น นายจ้างได้โทรมาแจ้งว่าให้กลับไปทำงาน เนื่องจากยังติดสัญญาเนื่องจากผ่านงานแล้วต้องอยู่ให้ครบ ถึง มีค ปี 64
และได้ให้ทนายยื่นฟ้องศาลแรงงาน
ในกรณีนี้ ดีฉัน ทำอย่างไรได้บ้างคะ

ปล. เงิน OT เดือน กย ปกติต้องจ้ายปลายเดือน ตค ก็ยังไม่ได้ค่ะ ทำอย่างไรดีคะ
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่