สวัสดีค่ะ ขออนุญาตสอบถามผู้มีความรู้ค่ะ
ดิฉันทำงานพยาบาลค่ะ เริ่มงานวันที่ 13 กค ต่อมานายจ้างให้เซ็นเอกสารการจ้าง ชื่อว่า ''สัญญาจ้างทำของ" โดยรายละเอียด สัญญา ได้ระบุว่า จะลาออกไม่ได้ ถ้าไม่มีเหตุจำเป็น และต้องได้รับการอนุมัติจากนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร
สัญญาระบุ ระยะเวลาทดลองงาน 3 เดือน โดยจะครบ ทดลองงาน วันที่ 13 ตค และหากไม่ผ่านงานจะแจ้งล่วงหน้า 30 วัน และหากผ่านงานจะต่อสัญญา อีก 6 เดือนโดยปริยาย
ต่อมา วันที่ 31 พ่อสามี เกิดอุบัติเหตุ ขาหัก ต้องใส่เฝือก และไม่มีคนดูแลเนื่องจากบ้านสามีและบ้านพ่ออยู่คนละอำเภอ และพ่ออยู่กับ แม่ 2 คน แม่ขับรถยนต์ไม่เป็น จึงคิดว่าต้องออกไปดูแลพ่อสามี (ดิฉันเคยได้รับการอบรมเฉพาะทางทางด้านกระดูก 2 เดือน และได้รับเอกสารรับรอง)
วันที่ 1 กย จึงได้แจ้งลาออก โดยให้เหตุผลเรื่องปัญหาครอบครัว แต่นายจ้างไม่ให้ออก โดยให้เหตุผลว่าติดสัญญา และให้เราจ้างคนมาดูแลพ่อแทน เนื่องจากพ่อต้องนอนบนเตียงตลอด ซึ่งตอนนั้นยังไม่ได้รับแจ้งว่าผ่านงานแล้วหรือยัง
ต่อมา ประมาณกลางเดือน กย นายจ้างเพิ่งมาแจ้งว่าผ่านงาน แต่ก็ยังให้เขียน เอกสารลาออก โดยดิฉันได้ระบุว่าเขียนวันที่ 1 กย เนื่องจากเราแจ้งเจตุจำนงไปวันที่ 1 กย ว่าลาออก และระบุไว้ชัดเจนว่าไม่มาทำงานตั้งแต่วันที่ 1 ตค_ เป็นต้นไป
หลังจากนั้น นายจ้างได้โทรมาแจ้งว่าให้กลับไปทำงาน เนื่องจากยังติดสัญญาเนื่องจากผ่านงานแล้วต้องอยู่ให้ครบ ถึง มีค ปี 64
และได้ให้ทนายยื่นฟ้องศาลแรงงาน
ในกรณีนี้ ดีฉัน ทำอย่างไรได้บ้างคะ
ปล. เงิน OT เดือน กย ปกติต้องจ้ายปลายเดือน ตค ก็ยังไม่ได้ค่ะ ทำอย่างไรดีคะ
ลาออกในช่วงทดลองงานต้องแจ้งลาออก 30 วันหรือไม่
ดิฉันทำงานพยาบาลค่ะ เริ่มงานวันที่ 13 กค ต่อมานายจ้างให้เซ็นเอกสารการจ้าง ชื่อว่า ''สัญญาจ้างทำของ" โดยรายละเอียด สัญญา ได้ระบุว่า จะลาออกไม่ได้ ถ้าไม่มีเหตุจำเป็น และต้องได้รับการอนุมัติจากนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร
สัญญาระบุ ระยะเวลาทดลองงาน 3 เดือน โดยจะครบ ทดลองงาน วันที่ 13 ตค และหากไม่ผ่านงานจะแจ้งล่วงหน้า 30 วัน และหากผ่านงานจะต่อสัญญา อีก 6 เดือนโดยปริยาย
ต่อมา วันที่ 31 พ่อสามี เกิดอุบัติเหตุ ขาหัก ต้องใส่เฝือก และไม่มีคนดูแลเนื่องจากบ้านสามีและบ้านพ่ออยู่คนละอำเภอ และพ่ออยู่กับ แม่ 2 คน แม่ขับรถยนต์ไม่เป็น จึงคิดว่าต้องออกไปดูแลพ่อสามี (ดิฉันเคยได้รับการอบรมเฉพาะทางทางด้านกระดูก 2 เดือน และได้รับเอกสารรับรอง)
วันที่ 1 กย จึงได้แจ้งลาออก โดยให้เหตุผลเรื่องปัญหาครอบครัว แต่นายจ้างไม่ให้ออก โดยให้เหตุผลว่าติดสัญญา และให้เราจ้างคนมาดูแลพ่อแทน เนื่องจากพ่อต้องนอนบนเตียงตลอด ซึ่งตอนนั้นยังไม่ได้รับแจ้งว่าผ่านงานแล้วหรือยัง
ต่อมา ประมาณกลางเดือน กย นายจ้างเพิ่งมาแจ้งว่าผ่านงาน แต่ก็ยังให้เขียน เอกสารลาออก โดยดิฉันได้ระบุว่าเขียนวันที่ 1 กย เนื่องจากเราแจ้งเจตุจำนงไปวันที่ 1 กย ว่าลาออก และระบุไว้ชัดเจนว่าไม่มาทำงานตั้งแต่วันที่ 1 ตค_ เป็นต้นไป
หลังจากนั้น นายจ้างได้โทรมาแจ้งว่าให้กลับไปทำงาน เนื่องจากยังติดสัญญาเนื่องจากผ่านงานแล้วต้องอยู่ให้ครบ ถึง มีค ปี 64
และได้ให้ทนายยื่นฟ้องศาลแรงงาน
ในกรณีนี้ ดีฉัน ทำอย่างไรได้บ้างคะ
ปล. เงิน OT เดือน กย ปกติต้องจ้ายปลายเดือน ตค ก็ยังไม่ได้ค่ะ ทำอย่างไรดีคะ