ทำงานในองค์กรใหญ่ส่วนงานของ sale ผลงานอยู่ในระดับหัวแถว ต้องการย้ายไปแผนกอื่น แต่หัวหน้างานไม่ยอมให้ย้าย ควรทำอย่างไรดี

-- จากประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมา -- การรับรู้เรื่องเงินเดือนมักจำกัดอยู่เฉพาะฝ่าย Payroll และหัวหน้าแผนก โดยถือเป็น “ข้อมูลลับขององค์กร” -- ส่งผลให้ HR ในสายงานอื่นไม่สามารถเข้าถึงหรือเร

ปัจจุบัน จขกท เป็น PMO อยู่นะครับ งานแนวๆ Project Manager และดูภาพรวม Portfolio ของ Area นั้นๆด้วย มีคนในองค์กรชักชวน internal job มา จะตั้งแผนกใหม่เป็นแนว Data Analysis วิเคราะห์ตัวเลข ข้อมูลองค์กร ส

ผมเป็นวิศวกรของบริษัทอิเล็กโทรนิกชื่อดังยี่ห้อหนึ่ง ซึ่งมีประสบการณ์ราว 2 ปี ซึ่ง NHK ได้เรียกตัวเข้าทำงานในแผนก Manufacturing จึงได้ลาออกจากที่เดิม (ไม่มีบวกค่าประสบการณ์) แต่เอาเข้าจริงได้สลับไปอยู

สวัสดีครับนี่เป็นกระทู้ระบายคือผมเป็นเด็กจบใหม่เริ่มงานได้ 3 เดือนที่รพ. ในแผนกที่ดูมีอนาคต รายได้ดีในทีมมีกัน 4 คน ซึ่งเป็นรุ่นพี่อายุใกล้เคียงกัน แต่พูดจาไม่ค่อยดีใส่ ถามอะไรหน่อย ต้องแสดงท่าที่หงุด

กำลังตัดสินใจที่จะย้ายสายงาน (ไม่เกี่ยวกับ Supply chain process เลย แต่มีบาง tool ที่ใช้เหมือนกัน เช่น Excel, ERP) ตอนนี้มี offer ในตำแหน่ง Order Management ดูแล end to end order processing แต่จริงๆ แ

เรามีปัญหาอยากจะมาสอบถามเพื่อนๆ ทุกคนที่อยู่ในช่วงวัยทำงาน ต้องทำงานกับคนหมู่มาก เรื่องราวของเรามีอยู่ว่า เราทำงานอยู่ตำแหน่งผู้ช่วยเภสัชกรในโรงพยาบาลแห่งหนึ่งในกทม. เราทำงานมา3-4ปีแล้ว เพิ่งรู้สึกว่า

ตามหัวกระทู้เลยครับ คือผมทำงานที่บริษัทเอกชนแห่งหนึ่งมาประมาณ 3 ปีกว่าแล้วกำลังเข้าปีที่ 4 แล้ว 3 ปีแรกผมทำที่แผนกหนึ่งแล้ว ต่อมาตอนนี้ผมย้ายมาทำที่แผนกที่สอง ได้ประมาณ 4 เดือนแล้ว แต่หัวหน้าที่แผนกแร

ตอนนี้ผมทำงานอยู่ในองค์กรระดับ B (แต่องค์กรนี้ก็มีคุณสมบัติก้าวไปสู่ระดับ A ได้ครับ) ทำงานมีความรับผิดชอบเป็นหัวหน้าแผนก คุมคนประมาณ 30 คน มีพาวเวอร์ มีสิทธิมีเสียงในองค์กรพอสมควรทีเดียว และมีโอกาสไต

เราทำบริษัทด้าน it ค่ะ เป็นองค์กรระดับมหาชน ทางบริษัทมีนโยบายมาแล้ว ให้ทำงานที่ออฟฟิต50% wfh 50% แผนกเรา ผู้บริหารที่ใหญ่ที่สุด ก็แบ่งพนักงานกันมา สลับกันคนละอาทิตย์ ทั้งแผนก ผู้บริหารระดับรองลงมา ก