เพื่อนร่วมงานองค์กรใหญ่ นินทาระยะเผาขนกันมั้ยคะ

ตามกระทู้เลยค่ะ ถ้าคุณเป็นผู้บริหาร แล้วรู้ว่าพนักงานในองค์กรมีการยักยอกเงินในบริษัท ผู้บริหารจะตัดสินใจยังไงให้อยู่ต่อไหม แล้วยอดที่ยักยอกไปจะช่วยเหลือเงินในส่วนตรงนี้มาคืนบริษัทไหมคะ

ตัดเรื่องลาออกไปก่อนนะครับ ถ้าเรายังมีความจำเป็นต้องอยู่ในองค์กรต่อไป ด้วยเหตุผลหลายๆอย่าง เช่น ต้องการเงินเดือน ต้องการสวัสดิการ อายุเยอะหางานยาก ฯลฯ แต่ในทุกๆวัน เราไม่ได้อยากอยู่ที่นี่อีกแล้ว งาน

💼 ภาพลวงตา (Illusion) ที่องค์กรใช้กับพนักงาน 1) ทำงานหนัก = ก้าวหน้า (effort ≠ promotion) สิ่งที่พนักงานมักเชื่อ ขยัน → หัวหน้าเห็น ผลงานดี → ได้เลื่อนตำแหน่ง ความจริงเชิงโครงสร้าง องค์กร

หัวหน้าที่เจอตอนนี้ ฟังคนอื่นแล้วมาตัดสินอีกคนในทางที่ไม่ดีเลย ไม่เคยถามเจ้าตัวสักคำ :) ชอบนินทาลูกน้อง ยังไม่พอ นินทาระยะเผาขนด้วย ไม่เคยยอมรับความผิดตัวเอง ว่าคนอื่นเก่ว พอถึงทีตัวเองกลับรับไม่ได้โ

ทำงานมาหลายปีแล้ว ปีแรกๆแบบสบายมากงานและเพื่อนร่วมงานลงตัวทุกอย่าง แต่หลังๆมา คนเก่าๆ เริ่มย้ายออก คนใหม่ๆเข้ามาแทนที่ บรรยากาศการทำงานก็เริ่มเปลี่ยนไป  เริ่มจับกลุ่มนินทาชาวบ้าน นินทาคนในองค์กรเ

พูดง่ายๆคือแบบไม่ให้เกียรติเราเลย ยิ่งไม่โต้ตอบยิ่งพูดกันใหญ่อยากจะสวนครับ มีใครเคยบ้างครับ ขอคนมีปสก ขอบคุณครับ

ขอบคุณสำหรับทุกคอมเม้น