ขาดงาน 2 วัน ศุกร์ - เสาร์ ( วันอาทิตย์ ) หยุด แบบนี้เรียกขาด 3 วันไหม

ขอบอกก่อนว่า จขกท ทำงานบริษัทซับคอนแทรค ก่อนเริ่มงาน ทางบริษัทไลน์บอกแค่ว่ามาสายหักเงิน ไม่มีหนังสือกฏระเบียบ,หนังสือสัญญาอะไรให้ แต่พอทำงานได้ครบเดือนทางบริษัทไลน์มาบอกว่าทีนี่หักนาทีละ10บาทนะและพูดเ

ผม ทำงานเป็นพนักงานงาน คอลเซ็นเตอร์ ของบริษัทแห่งหนึ่ง แต่ได้ปฎิบัติงานอีกที่ (หน่วยงานราชการ) ซึ่งเป็นการว่าจ้างแบบ ซับคอนแทรค  เป็นงานสายด่วน จะมีการสลับกะ เข้าทำงานทุกเดือน และวันหยุด แต่ละคนจ

คือช่วงเดือน6 ปีที่แล้วถึงธันวา ผมดรอปเรียนไปทำงานเป็นพนักงาน OS ที่โรงงานตู้เย็นแถวบางกะดี ปทุมธานี ซึ่งเงินค่อนข้างดีเลย มีเบี้ยขยันต่างๆ แต่ช่วงเดือนธันวาที่ผมต้องลาออก เจ้าหน้าที่ให้ผมเขียนลาออกวั

เราแจ้งลาออกกับเจ้าของ ว่าที่บ้านมีปัญหาขอลาออก เราจะได้เงินค่าแรงที่ทำไป3วันมั้ยคะ

คือผมเข้างานสี่โมงเย็นออกตีหนึ่งแล้วให้ผมมาเข้างานอีกสองโมงเช้าออกห้าโมงเย็นแบบนี้ติดต่อกัน2วันค่าOT ก็ไม่มี ถือว่าผิดกฏหมายไหมครับ. ใส่โค้ด

คือโดนว่าจ้างให้เฝ้าผู้สูงอายุติดเตียง ตั้งแต่หัวค่ำค่ะถึงเช้า12-13ชม.ผู้ป่วยไม่มีแรงเลยเราต้องเช็ดอึเปลี่ยนแพมเพิส ดูอาการ เช็ดตัว คอยพลิกตัวผู้ป่วย อยากหยุดทำเพราะไม่ได้นอนเลย ปฏิเสธคนไม่เป็น เหนื่อ

ขอสอบถามครับเนื่องด้วยผมทำงานในบริษัทแห่งนึงมาเป็นเวลา 2 ปีแล้วแต่ผมเป็นรายวันผมอยากสอบถามว่าถ้าเป็นวันหยุดตามปฏิทิน 13 วันแล้วเราเป็นรายวันแล้วบริษัทให้หยุดเราจะได้เงินไหมส่วนที่เราหยุดเพราะปีที่แล้ว

สอบถามพี่ๆหน่อยจ้า เราลาป่วยวันที่9 และวันที่10เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ และ ใช้ลากิจวันที่11ใช้ลาพักร้อนวันที่12 และได้ลาป่วยต่อ อีก วันที่13,14 ในกรณีที่ เราไม่มีใบรับรองแพทย์ นายจ้างขู่ จะหักเงินทั้

เราเป็นหน้าใหม่ในการสมัครงาน หรือหางาน จะมาถามพี่ๆหลายๆคนว่า คิดเห็นยังไงกับการต้องทำงาน6 วัน ได้หยุดแค่ 1 วัน อยากให้มีการแปลงลื่นนแปลงในเรื่องนี้มั้ยคะ? หรืออยากจะบอกกับเจ้าของบริษัท หรือหัวหัวหน้า