ใช้เส้นแบบนี้ ไม่น่าเกลียด และ เนียนในระดับนึงใช่ไหมครับในที่ทำงาน

สมมุติเราเป็นนายใหญ่
คือให้คนที่ใช้เส้น  มาจากกระบวนการปกติทุกอย่างเหมือนคนทั่วไปปกติ    ห้ามมาจากวิธีที่แตกต่างชาวบ้าน

เริ่มตั้งแต่ตอนรับคนที่จะใช้เส้น   ก็ให้สมัครเข้ามาด้วยวิธีปกติ  เหมือนๆชาวบ้าน
พอเข้ามาทำงาน  ก็จัดสรรให้อยู่ในฝ่ายที่ หัวหน้าฝ่าย   ผู้บริหารฝ่าย   อยู่ในกลุ่มที่สนิทกันกับเรา
การประเมินดีเยี่ยมทุกปี    และหาจังหวะที่ผลักดันให้เส้นคนนั้น  ได้โชว์ผลงานบ่อยๆ

คือจริงๆเขาอาจจะไมไ่ด้เก่ง    แต่ถ้าเราดันซะอย่าง  ให้คำปรึกษา  ถ่ายทอดวิชาดีๆให้เขาคนเดียว (ลูกน้องคนอื่นไม่ได้รับ)
ให้จังหวะ   Assist ดีๆ     จากคนไม่เก่ง  กลายเป็นเก่งได้ครับ

เวลามีจังหวะให้แสดงผลงาน    ที่ถ้าเจ้านายรู้ก่อน   ก็บอกเด็กเส้นก่อน    ถึงไม่เก่ง  แต่ถ้ารู้ก่อนเพื่อนก็ได้แสดงผลงานก่อนเพื่อน

คือเขาทำงานจริงนะ  ผลงานมีจริงๆ  แต่ถ้าไม่มีคนช่วยก็แค่คนดาดๆทั่วไป  แต่ถ้ามีคนช่วย  จากคนไม่เก่งก็สามารถทำให้ดูเป็นคนเก่งได้

วิธีนี้สามารถดันให้เด็กเส้น  มีผลงาน   โดยชอบธรรมใช่ไหมครับ  เพราะเขาทำจริง  (เพียงแค่มีคนดันมากหน่อย)