ยิ่งสูงยิ่งหนาว กับ การทำงานกับคนไม่สตรอง

คำถามของคุณ มันช่างสะท้ององค์กรผมได้ดีเสียนี่กระไร?

กลับกันแค่ตรงที่ องค์กรผม ดันให้ตำแหน่ง ให้เงินเดือนกับคนที่ไม่มีความรู้ความสามารถ
(เลียเก่ง นำเสนอเก่ง งานไม่เก่งก็ขึ้นกันรึ่มๆ)
เหมือนกันตรงที่ว่า กระบวนการงานตัวเองไม่รู้ ต้องใช้เอกสารอะไรไม่รู้ ต้องประสานงานกับใคร ไม่รู้
และหมกเม็ดเก่งมากๆ

ถ้าคุณเป็นที่ปรึกษาจากภายนอกกินเงินเป็นจ๊อป
และ ไม่มีสิทธิ์ทวงถาม หรือ ไถ่ถามเยี่ยงออร์ดิเตอร์ จงปล่อยให้เป็นไปตามกรรมครับ
(อยากให้คุณทำตามหน้าที่แม้ว่าจะขัดใจตัวเอง ถือว่าเขามอบหมายให้มาเท่านี้ ทำเกินกว่านี้ระวังจะเป็นที่รังเกลียดนะครับ)

องค์กรผมขนาดออร์ดิเตอร์ภายใน ตรวจเจอ ยังไม่แก้กันเลย ล่าสุดที่ปรับตำแหน่งกัน
ไอ้ทีมที่เป็นคนผลักดันองค์กร นั่งมองตากันปริบๆ ว่า พวกนั้นขึ้นมาได้อย่างไร?
ทั้งๆที่ไม่มีผลงาน มีแต่ลมปาก แต่ไม่มีอะไรออกมาเป็นชิ้นเป็นอัน